大流行改变了人们工作和做生意的方式，并为雇主创造了实施有意义变革和支持更公平工作场所的机会。以下是ADP于2021年5月25日主办的Women@Work峰会上小组成员分享的一些见解和最佳实践。188bet金宝搏app
职场公平不会自动实现。在各行各业，建立领导力的多样性和包容性始于政策、项目和文化，使女性和代表性不足的群体能够在未来的工作场所蓬勃发展。
作为虚拟的一部分Women@Work峰会，由ADP于2021年5188bet金宝搏app月25日主办，ADP劳动市场产品开发副总裁Isabel Espina主持了一场名为“创造行业公平”的技术、酒店、金融和联邦政府领导人之间的互动讨论。小组成员包括亚马逊网络服务多元化、公平和包容性负责人Susi Collins;188bet金宝搏app温德姆酒店集团社会责任与人才发展副总裁Mari marquis - thomas;国家安全局持久安全框架负责人娜塔莉·皮托雷;以及BDO纽约战略规划和卓越运营执行董事Kristin Winford。
在讨论中，小组成员分享了对大流行的见解和经验，详细介绍了各自组织的应对措施，以及他们对雇主如何在工作场所支持妇女和代表性不足群体，以及如何促进领导层的多样性和包容性的想法。以下是这次会议的主要经验。
在大流行期间工作对父母和照顾者的影响尤为严重
当大流行刚开始时，许多工作的父母突然需要同时教育他们的孩子和照顾年长的家庭成员。雇主需要迅速调整方向，为工作的父母和看护人提供所需的灵活性。
皮托雷说，她习惯了只在机密的政府机构工作，从来没有想过她能远程工作，所以这个变化是令人惊讶的积极方式。她说:“令人惊讶的是，看到国家安全局走进这个非机密的空间，这样我们就可以在家工作，这样我们的任务就有可能完成。”“这对我们来说是一个真正的成功。我们的领导层确实优先考虑了我们需要在这个领域发展的事实。”
根据温福德的说法，向远程工作的转变激发了对灵活性的持久关注和对“工作/生活契合度”的追求，她说这个概念多年来一直是她的组织文化的一部分。温福德指出，在疫情期间，发现倦怠并提供资源支持员工的心理健康变得更加重要。188bet金宝搏手机客户端下载
健康和心理健康现在与工作紧密结合
雇主们正在更加努力地教育员工使用现有资源，比如福利覆盖范围和员工援助计划，以及采取积极措施让员工参与健康的实践，比如每周举188bet金宝搏手机客户端下载办正念研讨会和冥想课程。许多这样的项目还包括考虑员工的孩子、宠物和其他家庭成员，正如马克斯-托马斯所说，承认员工与其说是“在家工作”，不如说是“在家里工作”。
新一波对员工的支持可能是对疫情期间引起关注的问题的回应，但这不是一时的趋势。柯林斯说:“过去12个月里为支持员工而建立的这些新政策和系统将继续下去。”“我们确实看到，我们对工作场所的重新想象正在发生变化，这对企业文化来说真的是件好事。”
我们的目标是培养一种文化，让员工有权设定健康的界限，消除寻求帮助的耻辱。埃斯皮纳说:“减少耻辱非常重要。“这就像一个沉默的问题，没有人愿意谈论。在AD188bet金宝搏appP，我们有一个口号:‘没关系’。可以说，‘我不好，我需要帮助，’这是一个非常重要的对话。”
人才获取需要创造性和灵活性
对远程工作和灵活工作时间的需求增加，意味着招聘人员必须适应。现在，许多职位都是第一次实行远程招聘，高管领导层也明白了远程招聘的好处，招聘人员可以跨越地理障碍进行招聘，提高多样性。
马奎斯-托马斯说:“我们有完全不同的心态，这是积极的。“对我们和很多公司来说，这真的扩大了人才库，让我们继续保持灵活性。它还允许更多的代表被考虑和雇用，因为无论候选人在哪里。”
在德豪，这种以文化为导向的寻找合适人才的方法已经发展了10多年。温福德说:“对我们来说，真正重要的是要承认，我们共同工作的方式已经发生了根本变化。我们不会回到过去的方式。甚至没有什么新常态。这是下一个常态，我认为这将不断演变和变化，我们做事的方式不会是一成不变的。”
雇主必须积极为全球社会公正而努力
雇主需要表明他们在社会正义方面的立场，并以行动支持他们的理想。皮托雷说:“我们的领导层已经真正加强了，并继续参与工作，确保我们的培训以及我们在国家安全局内部成长的每一部分都承认并促进了包容性。”“这对我们来说至关重要——把它融入我们作为专业人士的身份。”
这样做的例子还有很多。柯林斯说:“我们可以通过多种方式支持工作场所的社会正义和多样性、公平和包容。”“我们通过薪酬平等、确保LGBTQIA的权利得到保护、支持移民的权利和移民改革，以及确保所有人都能获得他们负担得起的住房来做到这一点。我们还为关注种族平等等社会问题的社会正义组织提供了大量资金。”
组织领导者必须积极培养多样性和包容性
雇主必须制定计划，满足弱势群体的需求，并在整个职业道路上提供积极的支持。许多组织通过赞助或导师计划来实现这一目标，例如AWS的“桌边计划”。柯林斯解释说:“(该项目)旨在帮助支持黑人、拉丁裔和土著团队成员的各种领导渠道。”“该计划支持留住人才，并为未被充分代表的人才创造更多的晋升机会。该项目允许员工与指挥链上更有经验的领导合作，以支持他们并培养这种关系。”
有时，支持多样性和包容性可能是一项细粒度的努力。马奎斯-托马斯说:“我们举办研讨会，深入探讨盟友关系的主题，将认识转化为责任和行动。”“我们举办的很多研讨会面向全球所有员工，因此我们对我们所代表的不同文化也非常敏感，我们确保研讨会的内容适用于他们的经历。”
在全球范围内创造公平始于最高层
高管们必须树立榜样和期望，使他们的组织文化向更好的方向转变。首先，我们要了解员工的需求，并找到每天采取行动的方法。
此外，领导者必须接受艰难对话带来的不适。为创造一个更公平的工作场所而努力，需要组织各个层面的诚信、力量和合作，而解决这些挑战的唯一方法就是克服它们。
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