亲爱的Addi P:
我们将采取混合工作，一些人继续在家工作，另一些人在COVID-19后重返工作岗位。在福利方面，我们试图弄清楚员工需要什么和想要什么，以及我们应该如何处理未来的福利。我们应该考虑什么?
帕洛阿尔托的福利
亲爱的津贴,
在COVID-19大流行最严重的时期，许多员工重新考虑了时间、家庭以及与工作和雇主的关系。因此，他们的一些期望已经改变，现在组织正在返回现场工作。在哪里人们的工作也很重要，在办公室里有美味的零食或乒乓球桌可能不再那么有吸引力了。在经历了COVID-19的生活和工作后，对一些人来说，一想到要回到办公室就可能会感到害怕。
帮助你的员工适应不断变化的工作环境，检查你的福利，确保你提供的是他们需要的。以下是一些福利和政策，我希望看到雇主能够针对员工的新需求、愿望和优先事项来实施。
时间:当人们从危机感中恢复过来时，我们看到了倦怠的影响，而重返办公室可能是一些人现在感到不舒服的过渡。你的团队可能需要一段时间来恢复，他们需要休息一段时间来恢复。
我们也知道了生病时呆在家里的重要性。扩大带薪病假将是未来的一项关键福利，员工在隔离数月后也需要时间看望家人和朋友。从长远来看，提供额外的带薪假期会让你有能力雇佣和留住更多的员工。
心理健康:我们才刚刚开始看到大流行的情感和精神损失，以及美国和全球所经历的公众、社会和个人压力因素的影响。我们仍在悲伤，试图弄清楚发生了什么，并想出如何处理接下来的事情。
更健全的心理健康保险，要么通过医疗保险公司或者作为员工可以使用的直接基金，将是需要和欢迎的。许多心理健康专家不接受保险，所以考虑给员工分配一笔他们可以花在治疗或其他心理健康方法上的钱。员工喜欢知道他们的组织是真正感兴趣的他们的幸福。
护理:许多工人都有照顾孩子、年迈的父母或其他家庭成员的义务。提供灵活性和备用护理选项可以减少他们所经历的压力，并帮助您的团队管理他们的工作和护理义务。也可以考虑提供现场护理，特别是如果你因为混合工作安排而有额外的空间。
宠物护理及保险:许多人在家里养了“流行病小狗”、小猫和其他动物来陪伴他们。如果你的公司正在过渡到办公室，你可以通过提供宠物保险、工作日宠物护理补贴和备用宠物护理选择来帮助员工管理他们的宠物的过渡。
紧急节省:你还可以帮助员工节省汽车修理费、牙科治疗、必要的电器更新和其他延期维护的费用。房屋出现了磨损，汽车驾驶减少了，许多人不得不推迟牙科或医疗程序，直到更安全的时候。考虑匹配员工的应急储蓄，以确保他们有恢复工作所需的资源。188bet金宝搏手机客户端下载考虑提供财务健康福利帮助员工更好地应对财务挑战。
包容性假期:除了传统的假期，给你的员工一些额外的带薪假期，让他们自己决定哪天休假。这将允许他们庆祝他们的宗教和文化节日，甚至只是他们的生日。
服装和健身津贴:回到办公室并不仅仅意味着日常生活的改变——这也可能意味着穿不再合身的工作服。为了提供帮助，你可以提供一次性的衣柜津贴，或者为健身装备、健身房会员或家庭健身订阅提供资金。
帮助员工回到办公室最重要的方面是有一种理解和关心的态度。我们都以不同的方式经历了大流行，我们的复苏也将有所不同。虽然投资者和领导者会关注公司的底线，并希望公司能迅速反弹，但采取周到和富有同情心的方式来支持那些在全球大流行期间帮助公司度过难关的人，对于保持公司的健康和盈利至关重要。
我们开始吧重返职场，一定要倾听你的团队需要什么，并努力帮助他们得到它。
最好的问候,
另外P。
adi p是一个数字角色，代表ADP的人类专业知识。188bet金宝搏app这些问题和挑战来自于管理各种规模公司员工的专业人士。这些建议来自ADP专家，他们对这些问题有着深188bet金宝搏app刻的理解，并热衷于帮助领导者创造更好的工作场所。如果你有一个挑战，你想提出的Addi P，完成这个简单形式．
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