你的员工每天都在为公司的成功而努力。帮助他们进一步发挥他们的天赋和潜力。
不要只是管理你的员工，还要为他们提供解决方案，帮助他们设定并实现有意义的目标，接收反馈并采取行动，并利用跨团队的指导和协作。
我们的解决方案让您:
如果你正在重新思考学习在你的组织中所扮演的角色，你并不孤单:77%的ceo担心关键技能的短缺会损害公司的发展
有效的人才战略考虑到人们的能力和限制是基于持续学习，并允许您:
让你的领导掌握一套新的技能，让他们更清楚地看到团队的优势和表现。只有ADP188bet金宝搏app同时提供人才管理能力，如继任计划和开发，以及创新的人才激活解决方案。
188bet金宝搏appADP屡获殊荣的数据驱动工具通过以下方式帮助装备和提高团队领导的效率:
继任计划在确保您的组织为未来做好准备方面发挥着至关重要的作用。它还可以通过让最优秀的员工感到自己受到重视，并让他们在组织中看到机会，从而提高员工留存率。
根据ADP的继任计划特点，开始建立一个强大的未来领导者管道:188bet金宝搏app
这会让雇主付出代价工人年薪的33%如果那个工人离开了，要雇人代替
预测飞行风险，发现趋势在人员流动模式和更好地评估员工的优势使用ADP的分析。188bet金宝搏app根据您的需求和业务规模，我们可以帮助您利用来自您自己员工的数据，结合我们来自数百万员工的基准测试数据，帮助您回答以下问题:
我很喜欢与ADP和它的工资服务解决方案一起工作。188bet金宝搏app188bet金宝搏app我肯定会把这家公司推荐给其他想外包工资的公司。
大卫•火盆工资经理
锋利的
公司的发展意味着员工的数量在迅速增加。正是出于这个原因，我们寻找了一个合作伙伴，他可以帮助我们确保聘请到合适的员工，帮助我们推动业务向前发展。我们的员工目前分布在38个地点，因此我们需要一个在线、实时的解决方案。
Liz Elstrub人力资源经理
贵司服饰有限公司
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1.CEO调查，普华永道，2017年。
2.留任报告:趋势、原因和建议，Work Institute, 2017年。