福利管理

为你和你的员工提供福利管理。

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灵活、简单、吸引人的福利管理服务188bet金宝搏app

你的员工福利是你吸引和留住人才以推动公司发展的最重要的方式之一。但福利管理不应该太复杂。

获得战略专业知识和灵活的福利管理解决方案,这样您就可以在一个集成的平台上管理您提供的一切——桌面或移动平台。

188bet金宝搏app®好处:重要时刻

看到ADP188bet金宝搏app®可以帮助你平衡福利管理的成本和复杂性。

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简化福利体验

我们让您的员工可以轻松地使用我们的手机应用程序或我们的网站来管理他们的福利。他们可以快速、轻松地管理他们的年度注册、生活事件、福利和他们的家属的福利需求。

技术集成

连接到您已经使用的系统。与ADP平台无缝集成或与其他领先企业对接188bet金宝搏app工资,人力资源和财务系统是最适合您的公司-包括大多数erp -提高效率,准确性和安全性。

数据工具

强大的分析工具帮助你看到参与的机会在哪里,以及你如何衡量他人——这样你就可以做出明智的、战略性的决定。我们还为员工提供工具和计算器,帮助他们做出适合自己生活方式的计划选择。

战略咨询服务188bet金宝搏app

当你正在寻找建议提供你的员工,如何开车增加接触或好处如何做更多的工作来帮助你吸引和留住所需要的人才,我们的团队可以帮助你收集数据对员工的偏好和为您提供洞察员工行为和正确的利益选择匹配。

人力资源外包

减少复杂的人力资源管理的负担,而不仅仅是福利的范围外包的选择

决策支持

得到帮助决策支持工具这样你的员工就能做出明智的决定,更关注他们的利益。

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封面的细节

福利管理不仅仅是你提供的服务和你创造的体验。细节也很重要。我们可以提供更多:

  • 专家支持,一个专门的帮助台,专家利益专业人士和专业的年度注册支持只是我们支持你的一些方式
  • 合规,遵从性,无论是根据不断变化的地方、州或联邦法律,是每个人都想维护的东西。188bet金宝搏appADP可以帮助你保持领先ACA缺席和更多的
  • 相关的验证- - - - - -一组专业人员执行严格的审计,以确定您是否为那些没有资格获得医疗保险的家属支付费用
  • 打印和成就感- - - - - -让ADP188bet金宝搏app为您处理设计、数据管理、按需打印功能和邮寄服务188bet金宝搏app
  • 员工沟通服务188bet金宝搏app- - - - - -与ADP合作,设计并188bet金宝搏app执行全面的沟通计划,为您的员工提供福利

一年内,一个ADP188bet金宝搏app®客户使用我们的独立验证和审计服务节省了600万美元。188bet金宝搏app

奖励和认可

NelsonHall承认ADP188bet金宝搏app®作为福利管理的领导者

2017

我们的合作伙伴

加入利用ADP强大的技术、专业知识和洞察力作为其福利管理策略的一部分的不断增长的企业社区。188bet金宝搏app

天空的厨师1000 +员工热情好客欧文,TX

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关于福利的常见问题

员工的十大福利是什么?

慷慨的福利可以帮助雇主留住有价值的员工,吸引新的人才。如今,员工最希望得到的福利包括:

  1. 健康保险
  2. 带薪休假(假期,假期,病假)
  3. 退休储蓄计划
  4. 牙齿保险
  5. 人寿保险
  6. 视觉保险
  7. 带薪家庭和医疗假
  8. 灵活的时间表
  9. 学费报销
  10. 金融健康服务188bet金宝搏app

有哪些好处的例子?

福利通常分为两类——传统的和独特的。传统福利的例子包括健康和牙科保健、人寿保险和退休储蓄计划。另一方面,独特的福利包括教育援助、带薪产假、远程办公等。成功地让员工保持敬业精神的雇主往往能找到两种福利的正确组合。

利益提供者是什么意思?

福利提供者是收取保费以换取医疗保险或其他服务的组织。188bet金宝搏app在寻找福利提供商时,企业有几种选择——咨询经纪人、直接与保险公司合作或加入保险公司专业雇主组织负责合同谈判和利益管理。从雇员的角度来看,团体福利提供者通常是雇主。

有哪四种类型的补偿?

四种直接报酬是小时工资、工资、佣金和奖金。福利属于间接补偿,在某些情况下,当员工决定是否为雇主工作时,这种补偿与他们的薪水一样重要。

ERISA的要求是什么?

《雇员退休收入保障法》(ERISA)要求自愿建立退休和团体健康计划的私营企业雇主执行以下规定:

  • 向参与者披露有关计划特征的重要信息,包括资金、提供的福利和计划限制
  • 向美国劳工部(DOL)和美国国税局提交报告,说明保险范围、索赔程序和计划修改
  • 当索赔被拒绝时,建立申诉和上诉程序

请记住,雇主不需要提供退休或团体健康计划。

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指南

员工财务健康计划:雇主指南