你的员工福利是你吸引和留住人才以推动公司发展的最重要的方式之一。但福利管理不应该太复杂。
获得战略专业知识和灵活的福利管理解决方案，这样您就可以在一个集成的平台上管理您提供的一切——桌面或移动平台。
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福利是我们为公司引进顶尖人才的主要动力之一。只有推送通知、在线开放注册、轻松获取文件的能力……我们是一个非常精简的团队，(通过ADP)我们能够成为真正的人力资源专业188bet金宝搏app人士。
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188bet金宝搏appADP听我的，我们的业务需要什么…我们互相依靠，我们可以互相依靠，这对GCA来说很重要。
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当我去年第一次意识到需要准备表格1094-C和1095-C的时候，我开始恐慌。188bet金宝搏app过去八年来，ADP一直在处理我们的工资，所以让他们帮助我们遵守ACA是理所当然的事……这真的减轻了我的负担——整个过程是无缝的。
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慷慨的福利可以帮助雇主留住有价值的员工，吸引新的人才。如今，员工最希望得到的福利包括:
福利通常分为两类——传统的和独特的。传统福利的例子包括健康和牙科保健、人寿保险和退休储蓄计划。另一方面，独特的福利包括教育援助、带薪产假、远程办公等。成功地让员工保持敬业精神的雇主往往能找到两种福利的正确组合。
福利提供者是收取保费以换取医疗保险或其他服务的组织。188bet金宝搏app在寻找福利提供商时，企业有几种选择——咨询经纪人、直接与保险公司合作或加入保险公司专业雇主组织负责合同谈判和利益管理。从雇员的角度来看，团体福利提供者通常是雇主。
四种直接报酬是小时工资、工资、佣金和奖金。福利属于间接补偿，在某些情况下，当员工决定是否为雇主工作时，这种补偿与他们的薪水一样重要。
《雇员退休收入保障法》(ERISA)要求自愿建立退休和团体健康计划的私营企业雇主执行以下规定:
请记住，雇主不需要提供退休或团体健康计划。
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