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福利对于吸引和留住人才至关重要。但要做到这一点，福利管理必须对员工和人力资源从业人员来说都是简单而吸引人的。188bet金宝搏appADP提供了这样的功能以及更多的功能。
凭借业界领先的移动体验和无缝的运营商集成，您可以帮助您的员工更简单、更方便地管理他们的福利。此外，你将获得深入的见解，可以帮助你了解不断变化的员工偏好和先进的技术，以适应相应的变化。
满足多代员工的需求，并跟上最新的福利趋势——工作场所的灵活性、心理健康、儿童保育等——同时简化管理。ADP的高级福利功能可以帮助您:188bet金宝搏app
优化你的福利，让员工做出更明智的决定。利用ADP真正的智慧，强大188bet金宝搏app分析和基准数据，你可以:
我们的福利专家将帮助您减轻行政负担，填补知识空白，使您能够专注于更具战略性的举措。支持服务包括:188bet金宝搏app
想要在福利之外减轻复杂的人力资源管理负担吗?了解我们的范围外包选项。
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现在，所有的信息都在员工的指尖，他们可以了解他们的保险范围，他们选择了什么，谁有资格以及他们的家属是谁。从日常活动的角度来看，我们的福利团队尤其发现，他们现在被问到的问题类型发生了巨大变化。
玛丽蒂龙高级人力资源总监，Conair公司
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现在我们已经与ADP合作，我每年使用ADP福利和高级账单节省188bet金宝搏app了230个小时。除了所有文件都以电子方式发送给供应商之外，所有登记都直接在ADP系统中进行，而不是在纸上进行。188bet金宝搏app
托尼Eslick人力资源主管，Covia
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去年，当我意识到我们第一次需要准备和汇出1094-C和1095-C表格时，我开始恐慌。188bet金宝搏app在过去的8年里，ADP一直在处理我们的工资单，所以让他们帮助我们遵守ACA是一件很容易的事情……这真的减轻了我肩上的负担——而且整个过程是无缝的。
朗达·s·吉尔兹企业薪酬福利管理员，住友电气布线系统公司
分析报告
行业分析公司NelsonHall在其福利管理NEAT 2022评估中，因我们推动数字化转188bet金宝搏app型和满足客户独特需求的能力，将ADP评为整体领导者。
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慷慨的好处福利可以帮助雇主留住人才重视员工并吸引新的人才。一些员工最期望的福利今天,包括:
福利倾向于分为两类——传统的和独特的。传统福利的例子包括健康和牙科保健、人寿保险和退休储蓄计划。另一方面，独特的福利包括教育援助、带薪产假、远程办公等。成功地让员工保持敬业的雇主通常会找到这两种福利的正确组合。
福利提供者是收取保费以换取医疗保险或医疗保险的组织其他服务188bet金宝搏app．在购买福利提供商时，企业有几个选择-咨询经纪人，直接与保险公司合作或加入保险公司专业雇主组织这是合同的谈判管理福利代表它。从员工的角度来看，群体福利提供者通常是雇主。
这四种类型直接薪酬是小时工资，工资，佣金和奖金。福利待遇属于间接补偿，在某些情况下，对员工来说，当他们决定是否这样做时，福利待遇的价值与他们的薪水一样大为雇主工作．
雇员退休收入保障法(ERISA)要求私营企业雇主自愿建立退休和退休保障制度团体健康计划请执行以下操作:
请记住，雇主不需要提供退休或团体健康计划。
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