大型企业的全面缺勤管理

管理复杂的休假管理,同时节省时间。

管理休假需要精确的合规,最新的员工资格和工资协调知识。这将极大地消耗组织的资源。188bet金宝搏手机客户端下载如果休假管理不当,您的组织可能会因违规而面临巨额罚款,您的员工可能会认为人力资源部门的做法不公平或有偏见。

是什么让ADP的全面缺188bet金宝搏app勤管理成为一个明智的解决方案?

员工请假和缺勤的挑战

简单的缺勤管理管理常见的休假类型

188bet金宝搏appADP可以帮助您根据联邦和州强制法规(以及您自己公司的政策)管理休假,包括:

  • 《家庭和医疗休假法》
  • 短期和长期残疾
  • 军事
  • 产妇/
  • 休假
  • 丧亲之痛
  • 陪审员的义务

188bet金宝搏appADP的全面缺勤管理提供:

  • HCM的优势-每笔FMLA交易都可能影响时间、工资、福利和ACA合规性;这最好由真正的HCM专家来处理
  • 政府-完全外包的解决方案使您更具战略性,同时为您提供全面的可视性
  • 洞察力- 188bet金宝搏appADP提供领先的洞察力缺席而不是简单的反应;一旦我们分享请假背后的数据,我们就可以帮助您寻找减少缺勤和相关成本的方法
  • 精度-我们跟踪同步、间歇、带薪和无薪休假,以便员工获得适当的休假
  • 方便-员工,主管和人力资源专业人员可以使用网络和移动工具,交互式语音响应和全方位服务的客户支持中心188bet金宝搏app
  • 监控-报告工具监督休假活动并识别滥用模式
  • 集成-与ADP的时间和劳动力管理解决方案的实时集成意味着更少的188bet金宝搏app人工干预,提高准确性和一致的结果

了解ADP可以帮助您轻松管理员工离188bet金宝搏app职的15种方法。

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