为了实现更加敏捷的未来,您需要更好的方法在员工之间创建可见性和连接性。
我们已经简化了多年来对用户友好和有意义的技术的研究,这些技术有助于建立具有真实,可量化结果的敬业,高绩效团队。现在是采取简单步骤来改善困难局面的时候了。为了了解它是多么简单,让我们为您提供一个演示。
请求演示某些StandOut客户经历过:1
全面参与
递增至92%
参与的人数上升
小如58天
持续采用至
99%
敬业度是——而且将永远是——不稳定的,这就是为什么大多数年度敬业度调查都失败的原因。StandOut是不同的。它基于日常的现场互动。它提出的问题是衡量最有可能预测敬业行为的因素,这些行为会导致绩效。
因为70%的员工敬业度取决于团队领导,2StandOut专注于帮助团队领导者以动态、有意义的方式与团队互动。方法如下:
所有公司都面临着如何衡量领导者绩效及其对组织的影响的挑战。研究表明,高敬业度始于团队领导。
通过授权你的领导者将天赋转化为非凡的员工绩效,为组织带来成果。StandOut提供了一种专有的、经过验证的方法,通过有影响力的每周检查、指导和针对近期工作的见解来吸引领导者和团队。
阅读更多关于领导力发展
可操作的数据洞察力使您和您的领导能够创建更多像您的最佳表现团队一样的团队。StandOut实时可靠地衡量静态和动态团队的参与度。
通过StandOut生成可靠的敬业度和绩效数据:
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这是第一次,我们的一线经理每天都能直接接触到每个团队成员的独特优势,为他们提供了立即提高工作绩效和敬业度的机会,最终影响到所有部门。
丽贝卡•Lienhard首席执行官
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StandOut已经改变了我们团队的游戏规则。起初我质疑我们是否需要这样做,但在最初的几周内,我知道了我的团队喜欢什么,他们在哪里挣扎,最重要的是他们需要什么才能获胜。没有其他工具能在每周的基础上以如此少的开销做到这一点。
杰里米•Guenthner首席运营官
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