绩效评估与员工敬业度
研究驱动型员工绩效管理为员工敬业度而构建。渐进式绩效评估，实时1对1反馈，360度评估，社会表扬，员工调查工具，奖励和认可，内置游戏化，以提高参与度。
研究驱动型员工绩效管理为员工敬业度而构建。渐进式绩效评估，实时1对1反馈，360度评估，社会表扬，员工调查工具，奖励和认可，内置游戏化，以提高参与度。
特点和好处
管理员工的持续表现
敬业地将管理者和员工聚集在一起，无论距离和时间。设定目标，表现形式，全年观察，提供反馈，与团队成员互动，并使用engagdly的管理功能做更多事情。在绩效考核期间，使用可定制的模板和可定制的考核周期来审查反馈目录和社会表扬
进行360度评价和社交表扬
使用多重评分和持续反馈工具获得对员工的反馈和同行评审。在社交场合表扬表现最好的员工，给他们一些积分和奖励来激励他们，让他们参与进来
管理员工的目标和目标
敬业的员工可以创造奇迹。但这只有在员工知道他们的组织目标是什么，以及他们的贡献有多重要的情况下才能实现。使用engagement来列出目标和目标。敬业还可以帮助你让员工与公司价值观保持一致。
奖励和认可
员工的动力是什么?两个词:奖励和认可。使用engage的奖励功能来奖励不同的行动，并从我们的奖励目录中奖励社会认可和可兑换的奖励来激励员工。敬业会让你更容易在社交上欣赏你的员工，并说:“嘿，你今天干得很好!
激励和游戏化员工协作
通过奖励和社会认可来激励你的员工积极参与组织。敬业地帮助员工沟通和协作，并因此获得分数。通过engage游戏化，现在你可以升级你的员工队伍，提高工作效率。
脉搏调查你的员工
“敬业”可以帮助你把握公司的脉搏。通过调查来了解你的员工在想什么，他们想做什么，以及他们的感受。
使用社会内部网进行团队建设
基于社会Intranet的协作有助于取得成果。结果驱动一个组织。敬业使与同事的合作和参与变得轻而易举。分享任务、上传文档、发布公告等等。
集成的细节
与ADP Workforce Now和RUN Pow188bet金宝搏appered by ADP集成，保持员工信息同步。engage可以使用Worker API从ADP获得员工人口统计数据，以确保ADP的变化反映在engage188bet金宝搏app中，而无需接触engage。此外，engage还支持单点登录ADP。188bet金宝搏app
绩效考核
一个渐进的绩效管理方法衡量核心竞争力，允许经理为员工的发展提出更好的建议和计划。engagately使绩效评级简单而吸引人。经理们可以从能力库中汲取经验，也可以建立自己的能力库
目标/ OKR
engage 's Goals/OKR模块使组织能够设置组织、部门和BU目标。然后，人员和团队可以设定他们的目标/目标，关键结果，并将其与最高层次的Org/Dept/BU目标相一致。管理者和领导者也可以将目标传递给组织中的其他人。
360年评审
使用一个易于使用的系统对来自同事和下属的360度反馈进行同行评审。可定制的表单和模板允许更大的灵活性。易于使用和直观
360年的反馈
反馈能提高工作效率。敬业地将管理者和员工聚集在一起，无论距离和时间。全年进行观察，提供反馈，与您的团队成员互动，并使用engagdly的管理功能做更多的事情。
社会的赞美
在社交上赞扬表现出色的员工，并在你的社交信息流上给予他们认可。奖励积分和徽章，表示“感谢你的出色工作”。
奖励和认可
通过奖励和社会认可来激励你的员工积极参与组织。敬业地帮助员工沟通和协作，并因此获得分数。通过engage游戏化，现在你可以升级你的员工队伍，提高工作效率。
员工调查工具
“敬业”可以帮助你把握公司的脉搏。通过调查来了解你的员工在想什么，他们想做什么，以及他们的感受。
社会企业内部网
基于社会Intranet的协作有助于取得成果。结果驱动一个组织。敬业使与同事的合作和参与变得轻而易举。形成小组，寻求帮助，分享想法，任务，知识，上传文档，发布公告和做更多的事情
学习与知识
通过engage的学习功能，任何人都可以分享知识并为其积累积分。观察你的员工通过创建组织范围内的知识库来促进学习。
分析和报告
engagently为管理人员提供全面的仪表盘，他们现在可以超越简单的评级，现在可以持续衡量敬业度和绩效。这有助于管理者规划员工发展和保留策略，识别组织内的关键影响者和未来领导者。确定未来的领导者。通过engage，您比以往任何时候都更了解您的员工和团队。
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