订婚了

敬业地将管理者和员工聚集在一起，无论距离和时间。设定目标，表现形式，全年观察，提供反馈，与团队成员互动，并使用engagdly的管理功能做更多事情。在绩效考核期间，使用可定制的模板和可定制的考核周期来审查反馈目录和社会表扬

使用多重评分和持续反馈工具获得对员工的反馈和同行评审。在社交场合表扬表现最好的员工，给他们一些积分和奖励来激励他们，让他们参与进来

敬业的员工可以创造奇迹。但这只有在员工知道他们的组织目标是什么，以及他们的贡献有多重要的情况下才能实现。使用engagement来列出目标和目标。敬业还可以帮助你让员工与公司价值观保持一致。

员工的动力是什么?两个词:奖励和认可。使用engage的奖励功能来奖励不同的行动，并从我们的奖励目录中奖励社会认可和可兑换的奖励来激励员工。敬业会让你更容易在社交上欣赏你的员工，并说:“嘿，你今天干得很好!

通过奖励和社会认可来激励你的员工积极参与组织。敬业地帮助员工沟通和协作，并因此获得分数。通过engage游戏化，现在你可以升级你的员工队伍，提高工作效率。

“敬业”可以帮助你把握公司的脉搏。通过调查来了解你的员工在想什么，他们想做什么，以及他们的感受。

基于社会Intranet的协作有助于取得成果。结果驱动一个组织。敬业使与同事的合作和参与变得轻而易举。分享任务、上传文档、发布公告等等。