188bet金宝搏appADP研究所为员工敬业度设定了国际基准
2019年6月14日
研究揭示了什么样的工作环境最有可能吸引和留住员工
- 全球16%(16%)的员工认为自己“完全投入”，这表明全球84%的劳动力没有充分发挥其工作潜力
- 影响敬业度的最大因素是你是否在团队中工作:那些认为自己是团队一员的员工全身心投入的可能性是其他人的2.3倍
- 信任是敬业度的基础:信任团队领导的员工全身心投入工作的可能性要高出12倍
- 阿拉伯联合酋长国的全敬业员工比例最高，为26%，而中国最低，只有6%。美国的用户参与度为17%
新泽西州罗斯兰2019年6月14日/美通社/随着各组织努力在竞争激烈的劳动力市场中更好地了解员工敬业精神的艺术，ADP研究所的19个国家188bet金宝搏app全球参与研究提供了参与的全球基准。研究显示，全球84%的员工只是“来上班”，而不是“全身心投入”地为组织做出贡献。
该研究调查了全球19,000多名员工(每个国家分层随机抽样1,000人)，以衡量他们的敬业程度，并确定最可能吸引和留住人才的工作环境。研究表明，在团队中工作可以提高敬业度。事实上，那些认为自己是团队一员的员工全身心投入的可能性是其他人的2.3倍。然而，“团队”往往与组织结构图上反映的不一样。在团队中工作的员工中，64%的人表示他们在多个团队中工作，75%的人表示他们的团队没有出现在雇主的组织结构图中。
研究还表明，团队领导对员工敬业度至关重要。全身心投入的员工也表示他们对领导有归属感和信任感。完全信任团队领导的员工全身心投入工作的可能性要高出12倍。
ADP研究所人力与绩效研究主管马库斯·白金汉说:“由于目前的劳动力市场状况，雇主越来越注重提高敬业度、减少离职率和吸引顶尖人才。”188bet金宝搏app“据广泛报道，敬业度高的公司财务状况更好，生产率更高，流动率更低，客户满意度更高。我们的研究发现，在一个团队中工作——无论人口统计学、工作状态、零工工人还是非零工工人——是确保一支高效和敬业的劳动力队伍的共同主线。”
作为商业领袖、行业专家和政策制定者寻求最及时、全面和可靠的劳动力信息的主要来源，ADP研究所最近扩大了其关注范围，包括一个专门研究人员和工作表现的团队。188bet金宝搏app
白金汉说:“近十年来，ADP研究所一直是劳动力趋势和188bet金宝搏app劳动力市场数据的可靠来源。“随着人员和绩效研究的增加，我们现在可以进行可靠的研究，ADP研究所在世界工作的各个方面都闻名。”188bet金宝搏app
全球参与研究的其他主要发现包括:
零工工人很投入，尤其是当他们是团队的一员时
- 21%的全职零工完全投入到工作中，而全职员工的这一比例为15%
与办公室同事相比，虚拟员工更敬业
- 近三分之一(29%)的虚拟员工全身心投入工作，而在办公室工作的虚拟员工只有18%
受教育程度越高、水平越高的员工，参与度就越高
- 近五分之一(19%)的高学历人群全身心投入工作，而没有受过大学教育的人群中这一比例为12%
- 近四分之一(24%)的首席/副总裁级别的员工是完全投入的，相比之下，14%的中层和一级团队领导和8%的个人贡献者是完全投入的
国家参与情况:
| 阿根廷:15% | 墨西哥:13% |
| 澳大利亚:16% | 荷兰:10% |
| 巴西:14% | 沙特阿拉伯:16% |
| 加拿大:17% | 新加坡:20% |
| 中国:6% | 南非:16% |
| 埃及:15% | 西班牙:16% |
| 法国:17% | 阿联酋:26% |
| 德国:14% | 英国:15% |
| 印度:22% | 美国:17% |
| 意大利:16% |
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ADP研究所的使命是对工作世界进行数据188bet金宝搏app驱动的发现，并从这些发现中得出可靠的经济指标。它关注的两个主要领域是劳动力市场趋势，以及与工作中的人与绩效相关的问题。它的承诺是将这些发现作为我们的独特贡献，向全世界提供，使工作世界更好，更富有成效，并为整个经济带来更大的繁荣。无论您是商业领袖、政策制定者、院士、团队领导、团队成员、人力资源或人才从业者，还是社会科学家，您都可以向该研究所寻求方法合理的研究、可靠的数据和有效的结论。
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