展望未来的工作

2020年11月11日,

188bet金宝搏appADP揭示了关键趋势将推动2022年工作的转变

澳大利亚,2021年11月22日——工作的时刻。2021年全球劳动力加速的变换,由大流行的持续影响和压力企业在劳动力短缺和工作重点转移记录。这是一个压力普遍。188bet金宝搏appADP研究机构发现,64%的全球劳动力被COVID-19负面影响,包括28%的人失去了工作,被迫休假,或暂时解雇,服用减薪23%。这些劳动力市场变化使工人对他们的需求,进一步重新定义如何完成工作,。因此,雇主面临增加压力适应新兴人才的要求。帮助企业向前导航,ADP股票最大的驱动力的工作在2022年的进化。188bet金宝搏app

深入挖掘2022年全球劳动力的趋势

“世界的工作一直在不断运动,“说唐Weinstein, ADP公司副总裁全球产品和技术。188bet金宝搏app“全球劳动力的需求是发展与技术,结果是转型。在所有的变化,一个常见的线程只有变得更强:人民力量的表现。支持和授权给员工,雇主们支持他们的决策数据,并利用这些见解,以更好地了解员工的需求和推动他们的生产力。这种不断增加的可见性是促进一个更强烈的连接和更大的未来增长和创新铺平了道路。”

趋势塑造2022年劳动力

员工能见度将重新定义
因为雇主探索现场,完全远程工作场所和混合模型,他们将寻找新的机会来增加员工的可见性和更好地理解分散的劳动力的需求。根据ADP研究所的“188bet金宝搏app人们在工作中:全球劳动力视图”学习,在一年之内,COVID-19大大影响工人的位置。事实上,四分之三(75%)的全球劳动力变化或改变计划或居住地,与这一比例更大(85%)在Z一代在澳大利亚,不到一半的被调查者(45%)有更改或计划这么做但Z一代之间的比例明显高于70%。

促进连接没有身体上的接触,人数据将摆脱洞察订婚的起伏和性能,帮助经理把正确的手段来支持一个高性能远程或混合团队。这个新的动态建立在互信将帮助驱动员工敬业度和性能。188bet金宝搏appADP研究所发现,美国员工相信他们的队友和队长都是七倍感到强烈的连接到他们的组织。

人们&目的将推动职场文化
因为雇主寻找方法来驱动包含在新的工作模式,连接将成为衡量员工的文化。188bet金宝搏appADP研究所发现,美国工人觉得他们强连通雇主75倍更有可能比那些不觉得连接充分参与。

与连接驾驶订婚,雇主需要提高他们的关注人,反思团结员工的更大的目标。劳动力的灵活性将延伸超出限制和雇主会接受以人为本倡议建立一个工作场所,让大家都能茁壮成长。多样性、公正和包含策略将另外发展正确的,可衡量的进展。188bet金宝搏appADP数据显示超过50%的公司杠杆ADP DataCloud的一些分析功能已经采取了行动,实现积极的影响他们的一些措施。

可靠的数据和专业知识将电力弹性
与员工保持远程和混合,操作和合规方面的考虑将增长,增加一个已经很复杂的监管环境。事实上,ADP的系188bet金宝搏app列与人力资源外包人力资源调查发现将近20%的美国25到99名员工的公司承认他们目前面临的挑战与合规和监管问题,这可能会增加法规变化。导航,领导人将更加依赖实时数据处理合规主动和指导决策。

质量数据将主要为企业提供他们所需要的信心。作为一个例子,更好地管理回归到工作场所的政策包括疫苗接种跟踪和测试,雇主将及时人数据。通过其ADP重返职场的移188bet金宝搏app动解决方案,ADP报告工人已经完成了超过三百万工具的推出以来的健康状况调查。

更大的创新将加速增长
随着商业模式的发展在全球变化的背景下,企业将转向技术驱动效率,扩大功能通过消除任务工作和归核化战略增长计划的努力。根据ADP数据,每月用户的188bet金宝搏appADP移动解决方案应用较去年增加25%作为工人利用自助服务工具,帮助消除管理任务从人力资源从业者的板块,使他们更加关注人。188bet金宝搏app这种数字化雇主和雇员双方都有利,因为员工寻求更大的灵活性和控制员工的经验。

与角色演变,以技术为基础的招聘激增将进一步推动创新。188bet金宝搏appADP研究所的“人们在工作中:全球劳动力视图“研究发现超过四分之一(28%)的工人报告有了一个新的角色或角色变化由于劳动力市场流行的转变。Z一代工人数量增加到36%。后一时期的员工被迫reskill,人们将继续优先考虑他们的技能和追求机会运用他们独特的优势。加速性能,雇主需要关注那些个人优势和为员工提供机会发展新的技能或开始一个新的职业轨迹有更多成长的机会。此外,雇主也将依赖于有用的机器学习识别等技术工人的技能在独特的地方,比如池前申请人曾申请其他角色。

2022年趋势的更多信息,请访问188bet金宝搏appadp.com/SPARK。

ADP (N188bet金宝搏appASDAQ-ADP)

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