封闭式收款人的单点式工资

肯·曼塞尔

让我们从这样一个事实开始，如果雇主除了相关员工之外还有任何独立员工，那么根据正常的STP规则，他们必须在每个发薪日当天或之前报告。这种情况至少已经持续了12个月，可能一直追溯到2019年7月1日。让我们确认，截至2021年6月30日，员工人数在19人或更少的雇主无需通过STP报告严格持股的受款人。

什么是“少数人持股的收款人”?

少数人持股的收款人是指与其接受付款的实体有直接关系的个人。这些人可能包括家族企业的家庭成员，公司的董事或股东，或信托的受益人。

从2021年7月1日起，雇主可以通过STP以以下三种方式之一向少数人持股的受款人报告付款:

在付款当日或之前报告实际付款情况:每当支付给一个严格控制的收款人时，信息应该在每次支付事件发生时或之前报告，就像对任何正常员工一样。
季度实际付款报告:每个季度，当活动报表到期时，在季度活动到期日或之前报告该季度的所有付款
语句。
每季度报告一个合理的估计:为了报告合理的季度估计，雇主必须在季度STP报告中报告本财政年度每个季度的年度至今扣缴金额和被严格控制的收款人的扣缴税款，该扣缴金额和扣缴税款等于或大于收款人总付款总额的25%，以及从上一个最终确定的付款摘要年度报告中扣缴的税款。

以下是专员提供的一个例子:

Jyla Pty有限公司选择从2021年7月1日(2021 - 22年第1季度)开始使用合理估计方法对其少数持股的收款人进行STP报告。他们根据受款人在2020-21财政年度的最后一笔10万美元的付款摘要，使用25%的估计。

Jyla Pty Ltd在本财政年度的前三个季度，每个季度的收入为25,000美元。但当他们进入第四季度时，他们意识到收款人今年将收到12万美元(而不是估计的10万美元)。他们选择在第四季度STP薪酬事件中纠正这一点。他们报告本季度为4.5万美元，使今年迄今为止的总额达到12万美元。

然后，在2022-23年度，他们根据报告的12万美元或2021-22年度，每个季度报告3万美元。

重要的是，只有少数受款人的小雇主，在少数受款人的个人所得税纳税申报表到期日之前，必须为少数受款人做出最终申报。

所以，看起来我们每个季度都在STP下为我们的少数员工报告去年25%的金额，在我们提交员工的申报表之前，我们固定STP金额，使其等于申报表中显示的金额。

不遵守这些报告要求可能会导致严重的处罚。

罚款是按每28天$210的比率计算的，单次触摸工资报告逾期不超过$1,050。对于中等规模的实体，罚款将增加一倍，对于大型实体，罚款将增加五倍。

对于少数人持股的员工来说，STP在一段时间内将是一场噩梦，但如果你忽视它，它就不会消失。

那么，在6月30日之后，你打算为少数人持股的收款人做些什么呢?

肯把“税务呆子”这个标签视为一种荣誉。他曾在毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所工作，担任澳交所和纽交所上市实体的税务顾问，为联邦政府制定税务政策，担任助理司库顾问，并在亨利税务审查秘书处工作。肯经营着“税务漫游”，在那里他试图与世界其他地方分享他对税收的热爱。