工资盗窃:不要在不知情的情况下做出贡献
无论是否有意，工资盗窃都是一种严重的罪行，可能会受到严厉的惩罚。以下是你需要知道的。
虽然上个月通过的联邦政府劳资关系法案中没有提出工资盗窃改革建议，但我们不可能说工资盗窃在澳大利亚不是一个持续存在的问题。
普华永道在2019年发布的分析报告估计，工人每年的欠薪高达13.5亿美元，最近的新闻表明，这是一个在广泛的行业和专业中持续存在的问题。当然，工资盗窃并不总是由蓄意欺诈行为造成的。在某些情况下，这是由于企业、员工和顾问缺乏尽职调查造成的。
无论哪种方式，窃取工资都可能受到严厉的惩罚，而这些惩罚不仅会损害明显的声誉，还会导致巨额罚款和可能的监禁。公平工作申诉专员(FWO)可以施加自己的处罚，截至去年，维多利亚州和昆士兰州政府都通过了立法，将工资盗窃定为刑事犯罪。
工资盗窃的定义和处罚
各州和世贸组织对工资盗窃的定义和处罚各不相同，因此您和您的客户必须了解其风险和后果。以下是你需要了解的关于工资盗窃的简要介绍，这样你就可以成为解决方案的一部分，保护你自己，你的雇主或客户，最重要的是员工。
公平的工作
如果雇主和个人有理由相信他们违反了《2009年公平工作法案》和《2009年公平工作条例》中规定的记录保存和工资单义务，雇主和个人可能会面临现场侵权通知或被起诉。
如果企业或个人明知自己违反了工作场所法，并将其作为系统性行为模式的一部分，那么对严重违法行为处以更高的处罚。这些处罚可以适用于违反现代奖励或企业协议、国家最低工资命令、支付工资的方法和频率、记录保存和工资单要求等
还应该知道，如果企业雇主被发现违反了《公平工作法》的相关规定，那么参与违法行为的经理也可能承担个人责任，并面临每次违规行为最高12,600美元的民事罚款。
维多利亚
去年出台的《2020年维多利亚州工资盗窃法案》将于2021年7月1日生效，届时将把盗窃工资定为刑事犯罪。违规者可能面临个人最高198,264美元、公司最高991,320美元的罚款，以及最高10年的监禁。
具体而言，法例订明以下罪行:
- 不诚实地扣留雇员工资、休假权利或退休金
- 伪造或不保存员工记录，如工资记录
新法律不同于《公平工作法》中关于欠薪的规定，因为它们要求雇主有不诚实的意图才能被判有罪。根据这些法律，那些犯了诚实错误或尽职调查的人不会被判有罪，但他们仍可能面临处罚或被two起诉。
昆士兰
昆士兰州也将工资盗窃定为刑事犯罪。2020年9月，该州通过了《2020年刑法和其他立法(工资盗窃)修正案》。该法修订了《昆士兰州刑法典》对偷窃的定义，规定雇主故意不支付工资或应得权益，当工资或应得权益应支付给雇员时，即构成犯罪。
新罪行的草拟措辞较为宽泛，以界定各种蓄意的非法行为，包括:
- 未支付工作时间或少付工作时间
- 未付罚金率
- 未支付的退休金
- 不合理的工资扣除
- 因“虚假合约”或故意将雇员分类在错误的奖赏下而避免付款
被发现有违法行为的雇主最高可被判处10年监禁。
如何防止无意的工资盗窃
拖欠工资事件持续发生表明许多雇主没有优先考虑工业法咨询和工资审计合规，或者他们缺乏适当的资源和专业知识来进行适当的尽职调查。188bet金宝搏手机客户端下载
然而，立法机关已明确表示，雇主必须采取一切合理可行的步骤，履行其义务。这些措施包括寻求行业法律建议，进行工资合规审计，以及定期审查控制措施。
想了解更多关于防止工资盗窃的信息，下载我们的核对表或ADP联系188bet金宝搏app讨论我们如何帮助您管理薪资合规。