会计师:为什么STP第二阶段对您和您的客户来说是个好消息
了解更多关于单触式工资单(STP)的扩展以及它对您的客户意味着什么。
上个月宣布STP第二阶段的强制性报告将从2022年1月1日开始，比最初计划晚了6个月。这一消息受到会计师、服务提供商和雇主们的欢迎，他们都发现自己在过去的一年里承188bet金宝搏app担着新的责任。
然而，就像所有的最后期限一样，STP第二阶段的启动将比我们想象的要快。与其把事情放在次要位置，不如现在开始考虑合规问题，并期待STP第二阶段将带来的好处。
在这里，我们将分解您和您的客户应该了解的STP第二阶段。
STP第二期是什么
STP的初步实施是澳大利亚企业向政府部门报告数字化的重要一步。STP第二阶段将在数字化方面进行扩展，要求雇主在每个发薪日或之前通过STP报告额外的信息。
这将最终减轻目前向多个政府机构报告信息的雇主和个人的合规负担。正如ATO所说，它还将支持社会保障系统的管理。
STP阶段2的好处
STP第二阶段将有助于减少重复和简化报告，这将有利于每个人，包括会计师、雇主、雇员和政府机构。
例如，雇主将不再需要执行以下任务:
- 为被解雇的雇员填写并提供离职证明
- 每月完成并提交子女抚养费扣除报告
- 提供员工薪酬摘要
- 向ATO提供年度付款汇总报告
- 向ATO发送员工TFN申报表
为员工提供的福利也同样广泛，包括:
- 减少了为支付收入支助而计算和报告收入的努力和错误
- 提高支付的准确性和及时性
- 提高对收入变化如何影响应享权利的可见度
- 减少与就业收入有关的债务
- 在决定个人偿还债务的能力方面增加了公平性
STP第二阶段提供的额外数据还将协助ATO和澳大利亚服务部门开展审计活动，并有助于进一步简化业务流程。188bet金宝搏app例如，澳大利亚服务局将能够188bet金宝搏app更好地确保收入补助接受者获得正确的付款。它还将减少处理纸质表格的数量，减少与雇主联系的需要。
准备STP阶段2
作为一名会计师，为STP第二阶段做准备的最好方法是在接下来的几个月里与您的服务提供商进行沟通，并确保他们符合要求。188bet金宝搏app现在也是与你的客户交谈的好时机，确保他们了解这些变化，以及它们将如何影响他们的业务和员工。
为了促进这些对话，请下载我们关于STP第二阶段的简单指南以及雇主和雇员的好处。