像你们这样的国际公司，工资已经变得越来越复杂。如今，在新冠肺炎大流行带来的额外压力下，您的团队必须跟上不断变化的法规和当地立法，管理各种人力资源管理平台，并确保薪资准确及时地处理。
在此背景下，ADP委托Forrester咨询公188bet金宝搏app司进行了一项独立的总经济影响™(TEI)研究，以研究使用ADP全球薪酬的大型国际组织的潜在投资回报。弗雷斯特发现，在投资ADP Global Payroll后，客户获得了一个更高的收188bet金宝搏app益单，统一全面的全球工资解决方案集成人力资源管理平台。
执行董事，全球工资服务，半导体行业188bet金宝搏app
一个可伸缩的统一平台，ADP全球工资单188bet金宝搏app流线薪资流程跨越组织的国际足迹，并将所有数据带入一个单，合并视图。通过改进合规而减少错误，您的国际业务就可以了降低成本和改善员工的经验．
实施ADP全球工资表的组织强调:增加188bet金宝搏app效率,更好的合规、改进员工的经验和更多的敏捷性由于可以快速获取更准确的数据。尽管Forrester无法量化获取全球薪资信息的额外好处，但它得出的结论是:
在使用ADP全球工资单之前188bet金宝搏app，客户使用的是一种非集成工资单模型，混合了内部遗留系统和由不同国家的不同供应商运行的工资单。这些产品没有与他们的人力资源管理平台集成，导致了多个数据集和员工信息管理的额外复杂性。工资人员必须确保数据是正确的和最新的，导致错误、低效率、延迟、糟糕的员工体验和由于不合规而导致的高额罚款。听起来是不是很熟悉?
高级主管，全球工资，税收和流动服务，航空航天和国防188bet金宝搏app