Meça os benefícios做ADP188bet金宝搏app全球工资

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importância全球统一

Para operações国际间的共同之处,狂风暴雨之页。Agora, com a pressão adicional da pandemic da COVID-19, suas equipes precisam acompanhar as mudanças constantes nos regulamentos e na legislação local, trabalhar com uma variedade de plataformas de gerenciamento de RH garantir que os pagamentos sejam processados com precisão e no prazo。

Nesse cenário,一个A188bet金宝搏appDP合同的弗雷斯特咨询公司的总经济影响(TEI)独立评估和投资回报率(ROI)潜力organizações国际大门户ADP全球工资单。A Forrester revelou que o investimento no 188bet金宝搏appADP Global Payroll proporciou aos clients uma solução de folha de pagamento Globalunificadaetotalmente integradaàs suas平台de gerenciamento de RH。

反驳没有清醒的投资
134%

可怕的驱逐者
US$ 1,8 milhões

Ganho de eficiência no process da folha de pagamento (países pequenos e grandes)
US$ 2,1 milhões

梅尔霍尔retenção德funcionários
9.51亿美元

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使用计算器

“Eu gastava cerca de US$ 1 milhão na folha de pagamento de 2.000 funcionários。Agora gasto a mesma quantia para pagar 8.000 funcionários "

执行董事,serviços全球页,fabricação半导体

Os benefícios da mudança para o 188bet金宝搏appADP全球工资

O 188bet金宝搏appADP全球工资é uma平台escalavel统一agilizaOS进程de页页de pagamento em toda a pegada international de uma organização e traz todos OS dados emunicavisaoconsolidada.Com a maiorconformidadeE a redução de erros, as empresas internacionais poduzir customes E melhorar a experiência do funcionário。

As organizações que implementaram o 188bet金宝搏appADP Global Payroll destacaram os benefícios de maioreficiencia, melhor con, melhorExperiência做funcionárioe但是agilidadeDevido ao rápido acesso a dados mais precisos。恩博拉não tenha sido possível para a Forrester quantiar os benefícios adicionais do acesso às informações全球pagamento页,ela concluu que esse acesso可能性

  • Tomadas de decisões mais bem informadas
  • Reações mais rápidasA mudanças nas tendências do setor e nas circunstâncias do mercado
  • 但是seguranca
  • 星座flexibilidade准积分未来市场
  • Experiência do funcionário aprimorada

Os custos de se trabalhar " como de costume "

Antes de usar o 188bet金宝搏appADP Global Payroll, os client utilizavam um modelo de pagamento não integrado, com uma mistura de sistemas legados internos e pagamento administratoreforeforeres em vários países。Esses products não eram integrados às suas平台de gerenciamento de RH,结果em vários conjuntos de dados e complexidade附加的不gerenciamento de informações dos funcionários。A装备de页页de pagamento tinha que garantir que os dados estivessem corretos e atualalizados, o que levava A erros, ineficiências, atrasos, uma experiência do funcionário ruim e altas multas relacionadas A não con。Parece熟悉吗?

Baixe o estudo da Forrester

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“一个关于uma的capacidade experiência do funcionário globalmente consistente e aprimorada, eficiência,经济的海关和相关的dados para informar o negócio é巨大。”

主任sênior,页页全球,serviços财政和机动,航空航天和防御