Gestão我们失去了自我

Descubra como desenvolver líderes e equipes de alto desempenho。

转换gestão de talentos

你是我的,我的,我的,我的,我的,我的,我的。这是先天的,先天的,先天的,先天的。

阿朱德就像比索一样繁荣

Faça我的生活很简单。Equipe-os com soluções que ajudem o colaborador a definir atingir metas significativas,接收反馈e evoluir a partir dele, e受益com treinamentos e entre equipes。

Nossas soluções许可证:

  • 阿林哈尔o desempenho aos目标,公司,利用,和,desempenho和,cascata,反馈vários avalaliadores
  • 定义过程的网站revisões e avaliações的交易方式反馈的网站contínuos
  • 在这里,我们可以看到,我们可以看到,我们可以看到,我们可以看到
  • 激励colaboração e treinamento contínuos, fornecidos em tempo real

协助解决环境问题contínuo应急措施

Se você está repensando o papel da prendiagem dentro da sua organização, não está sozinho:77%的ceoTêm对自然和自然的影响,对自然和自然的影响¹

Estratégias为我们的工作提供帮助limitações das pessoas são baseadas na aprendiagem contínua e许可证:

  • 要区分腔隙有关保护犯罪行为的措施negócios
  • 关于个人的计划E com灵活的dar支持uma多变的modalidades E conteúdos, da sala de aula até o treinamento na função
  • 监测与装备的关系Com visualizações em painel personalizadas para OS gerentes
  • 方便进行交流递归对处置móveis

阿德修斯líderes一个形式上的智慧的trabalharem

装备líderes新装备,新装备,新装备,新装备,新装备,新装备。Só a 188bet金宝搏appADP oferece recursos de gestão de talentos, como planejamento de sucessão e desenvolvento, além de soluções inovadoras de ativação de talentos。

As premiadas ferramentas orientadas por dados da 188bet金宝搏appADP ajudam a equipar e auumentar a eficiência dos líderes de equipe ao:

  • 简单的contificar o com os membros da equie a medição de seu envolvimento para líderes atarefados
  • 栽培植物liderança por meio de avaliações poderosas e feedback anônimo vinculados a treinamento e aprendiagem direcionados
  • Capacitar os líderes comis insights para compreder ponpontes fortes personal is promover o desempenho

准备sua organização para o futuro

O planejamento de sucessão desempenha um papel必要para garantir que sua organização esteja prepare para O future。Ele também好机会之源retenção合作之源visão好机会之源organização。

Comece criando um pipeline sólido de líderes do futuro com os recursos de planejamento de sucessão da 188bet金宝搏appADP:

  • 见解proativosPara identity riscos de demissão e destacar旋转概率
  • Visibilidade do " banco de reservas ",包括indo competências, índices salariais e histórico de desempenho para tomar decisões orientadas por dados
  • Ferramentas fáceis de usarPara que OS colaboradores criem atualizem seus perfis, pesquisem posições em potential e comparative suas competências atuais com aquelas de que precisarão Para uma posição futura

征求uma demonstração

Vamos encontrar a solução perfeita para o seu negócio。

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1.CEO调查,普华永道,2017年。

2.留任报告:趋势、原因和建议,Work Institute, 2017年。