RH和LGPD的区别是什么?

17热，2020年

甚至达ADP e G188bet金宝搏apprupo Gestão RH辩论作为responsabilidades做RH没有cuidado com dados dos candidatos e funcionários por conta da nova legislação, que entrará em vigor em agosto deste ano

São保罗(SP)， 2020年热-关于清醒的应负责任的部门，关于人类权利和权利funcionários有权利的候选人，a188bet金宝搏app， junto com o集团Gestão RH， reuniu 90 decisores de RH no Coco Bambu JK, na capital paulista。

Para mostrar a importância dessa discussão，嗯estudo da consultoria de recruit ento Robert HalfRevelou que 53% das empresas não estão准备para a novaLei Geral de Proteção de Dados（LGPD- Lei 13.709/2018)， que deve entrar em vigor em agoto deste ano。

apresentação do evento foi iniciada por雷纳托Fiochi， CEO do Grupo Gestão RH, e辩论foi mediado pela diretora Jurídica da ADP Lata188bet金宝搏appm，阿曼达·李·科特里姆·洛佩兹．

Foram diversas dúvidas esclarecidas pelos maores专家没有assunto。Participaram但丁·佩林·德·阿劳霍，董事Jurídico da IBM巴西;马塞尔Leonardi，顾问做Pinheiro Neto Advogados;玛西娅穆尼斯， diretora Jurídica da Cisco;eJosmar Giovannini， fundador e presidente da con。

马塞尔LeonardiContou que a regra é muito muto ampla exatamente porque o visto dado pessoal é amplo e também para abranger todos OS setores econômicos, sem segmentação。A nova lei vai regular o tratamento dos dados que permitem A identificação de alguém A partir do histórico das transações e outras informações em geral。Para utizar os dados, as áreas devem ter uma justification va jurídica propriada。Caso os dados sejam utilizados de forma非法，a empresa poderá ser multada em 2% do faturamento ou até R$ 50 milhões。

Por sua vez，Josmar Giovannini考虑que as empresas devem encarar a mudança da LGPD como uma jornada, e não apenas um projeto。O primeiro passo para as empresas é conhecer como ela extra e trata as informações。Para isso pode contar com a ajuda de consultorias specializadas。Depois desse diagnóstico, a empresa congue apontar inconsistências e incoerências没有过程，além de definir qual o plano para适当seu sistema。

你是我的皇后吗?但丁·佩林Araújo黎凡图阿萨discussão阿雷戈安多que作为empresas发展慕达尔o心态Em todos OS níveis hierárquicos e incluir nesse monitoramento OS parseceiros terceirizados, pois OS processos dev estar redondos Em todos OS âmbitos。Araújo também alertou清醒的必要的信息过程trazê-los para a legalidade。

玛西娅穆尼斯我认为这是一个有责任的主角。É uma troca complexa, mas partte do RH saber com quais empresas ele comppartilha as informações, por exemplo, operadoras de planos de saúde e odontológico, empresas de benefícios ou responsáveis por medicina e segurança do trabalho。O departamento também precisa analisar como é a vulnerability idade das informações da empresa quando O funcionário está em home office ou acessa os dados pelo智能手机。Será necessário incluir cláusulas contratuais para que os empregados compartilhem as informações。Ela finalizou brincando com com ditado流行自动:“Dado pessoal é radiativo, devemos tomar cuidado”。

Será necessário " seguir o dado "， aconselhouJosmar Giovannini．军刀origem, tratamento, transferência e armazenamento, além da comprovação de que ele foi deletado de forma irreversível。A lei também será aplicada A todos os dados retroativamente。caso a empresa seja pega infrindo a lei?Ela deve fazer uma declaração pública em veículo de grande circulação, admit o error e comprometendo se a corrigi-lo。我们的天堂reputação我的坟墓，我英勇的天堂，já我的天堂，80%的美丽não fazem negócio com empresas que não respeitam dados。

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