全球工资:auseiner Back-Office-Funktion widein strategischer Vorteil

工资来源:经济来源

世界上最伟大188bet金宝搏app的国家

Jedes Jahr holt 188bet金宝搏appADP在einer Umfrage zurglobalen Entgeltabrechnungdie Meinung von leitenden Führungskräften ein。Ziel unserer Umfrage ist es, dieLeistung，Zuverlassigkeit和窝strategischen Beitragder Entgeltabrechnung für现代，全球Unternehmen zu bewerten。Alle 1.486 Befragten arbeiten in多国Unternehmen mit über 1.000 Beschäftigten weltweit。

Die ichtigsten Themen im Bericht:

• Genauigkeit
• Effizienz
• Strategische Bedeutung
• 给你建议，给你建议，给你战略建议

亡者不死covid -19大流行überstanden haben, wenden sie sich nun der Ausweitung ihrer weltweiten Geschäftstätigkeit zu。Die Befragten wiesen jedoch auf mehere kernproblem hin, Die Entgeltabrechnung überwinden muss, bevor sie ausdem后台herauskommt。

是在全球范围内进行的吗?

Geplante Verbesserungen	全球	区域
Datensicherheit	44%	44%
Genauigkeit der Mitarbeiterbezahlung	36%	35%
Berichterstellungsfunktionen	32%	33%
Regulatorische合规	32%	30%
Pünktlichkeit der Mitarbeiterbezahlung	31%	31%
投资neue Technologien	31%	29%
Einführung von共享服务188bet金宝搏app	28%	27%
集成技术geschäftskritischen系统	25%	26%

Wesentliche Ergebnisse: Vier Schwerpunktthemen

1.Entgeltabrechnung im Visier

• 第10章(61 Prozent) berichten, dass es in den letzten 24 Monaten mindestens einmal zu einer Verletzung der Cybersicherheit im Bereich der entgeltabrechung kam。
• Die gezielte Lösung dieses Problems sorgt für eine robuste entgeltabrechnungs infrastrucktur, Die das künftige Unternehmenswachstum unterstützt。

2.Entgeltabrechnung zukunftssicher?

• 复杂的和可变的Beschäftigungsverhältnisse bedeuten, dass透明，Genauigkeit和Effizienz与dentgeltabrechnung的信和dentternehmen für die Entgeltabrechnung skalierbare团队，技术和Prozesse benötigen。
• 关于个人和技术的创新，关于技术和技术的创新，关于Verwaltungsaufgaben vereinfachen。

3.Skalierbare Entgeltabrechnung

• Mehr als die Hälfte (56 Prozent) der Befragten gibt an, dass sie keinen vollständigen Einblick in die Leistung, Genauigkeit and Daten ihrer Entgeltabrechnungen für alle international Standorte haben。
• Ein stärker gebündelter Ansatz hilft bei globaler Effizienz，基准和中心Führung, die bei der扩展在neue Märkte von entscheidender Bedeutung信德。

4.国家战略

• Die Daten der Entgeltabrechnung fliessen in Die Top-Level-Strategie ein: Fast Die Hälfte (45 Prozent) der Befragten gibt an, dass sie unter leitenden Führungskräften zunehmend Beachtung finden。
• Eine stärkere集成系统könnte dafür sorgen, dass die Unternehmensführung den vollen Nutzen ausden Daten der Entgeltabrechnung ziehen kann。

Im Rampenlicht

在那个时代，在那个时代für在那个时代，在那个时代können，在那个时代，Abläufe在那个时代，在那个时代。过敏原können sie auch eine Schwachstelle bedeuten, wenn sie nicht richtig geschützt werden。

Verstösse gegen die Cybersicherheit gefährden die Geschäftskontinuität

数字世界与网络犯罪的结合grössten Risiken für die Geschäftskontinuität avanciert。Von den Unternehmen，死在den letzten 24 Monaten Von mindestens einem Cyberangriff betroffen waren，

• bezeichnete mehr als die Hälfte (58 Prozent) den Angriff als«schwerwiegend»(12 Prozent)。
• gab fast ein Viertel (24 Prozent) an, dass ihre Entgeltabrechnung von drei oder mehr Verletzungen betroffen战争。

Aufgrund diesel Bedrohung durch Cyberangriffe zögert manches Unternehmen die Standardisierung oder Integration seiner entgeltabrechung auf globaler Ebene hinaus。Untätigkeit öffnet allerdings weitere Schwachstellen, die massive声誉，管理者和个人问题können。死Antwort ?entgeltabrechnungssystemund -teams müssen mithillife robuster Technologien, Prozesse and Schulungen auf diese Angriffe vorbereitet werden。

在自然环境下的优先议程中

Die not endigkeit der datensicheit in der entgeltabrechung rückt zunehmend in den Vordergrund, was Die not endigkeit künftiger Investitionen unterstreicht。快死Hälfte (44 Prozent) der Befragten将死Sicherheit ihrer Entgeltabrechnung in den nächsten zwei bis drei Jahren verbessern。Mitarbeiter und Kunden mögen den ersten Cyberangriff noch verzeeihen - spätere problem werden jedoch nicht mehr so leicht vergessen。Präventives Handeln ist unerlässlich。在完美的环境下，我们的国家für我们的国家gewährleisten。

Bekämpfung关于个人和自动化的问题

安格西茨德贝德德恩格尔塔布瑞克农für Unternehmen ist es besorgniserreggend, dass nuer von drei Befragten (33 Prozent) angibt, dass die Genauigkeit der Entgeltabrechnung in allen Regionen durchschnittlich bei 90 Prozent oder darüber liegt。Die geringe Genauigkeit bei der Entgeltabrechnung geht auf den Mangel an Fachkräften für Die Entgeltabrechnung zurück。Über ein Drittel (37 Prozent) der Befragten verzeichneten eine Abwanderung von mehr als 10 Prozent des entgeltabrechnungpersonals in den letzten Jahren。

Dies wiederum könnte zu häufigeren Rückfragen bei Gehaltsabrechnungen führen，被den Druck auf die ohnehin überlasteten Entgeltabrechnungs-Teams weiter erhöht。快死Hälfte der Befragten (45 Prozent) gibt an, dass sie nach wie vor vermehrt Anfragen zur Entgeltabrechnung erhalten als vor der pandemic。

Automatisierte Verwaltungsarbeit

Es gibt eine klare Möglichkeit, die Eingabe和den Abgleich von Daten durch die集成von系统和den Einsatz von机器人过程自动化(RPA) zu automatisieren。Bei mehr als der Hälfte der Befragten (53 Prozent) übernimmt RPA jedoch immer noch weniger als 30 Prozent der Prozesse in der Entgeltabrechnung。Eine beschunigte Einführung von集成和rpa -技术könnte die Genauigkeit和Effizienz deutlich steigern和die Mitarbeiter von Verwaltungstätigkeiten befreien, wudurch sie sicich auf strategische Aufgaben konzentrieren könnten。

Die nächsten Schritte: Investitionen in Die Entgeltabrechnung zahlen sich aus

Die Entgeltabrechnung besitzt das Potenzial, zu einer strategischen Kraft in Unternehmen zu werden - indem sie eine敏捷，灵活和接合的Belegschaft and gleichzetig in globales Wachstum ermöglicht。祝福语können，祝福语können，祝福语benötigten，祝福语können，祝福语über，祝福语über，祝福语können。

Wenn Unternehmen kurzfristige Bedenken überwinden und die Entgeltabrechnung als strategische resource versteen, können sie eine entgeltabrechnungsinfrastrucktur aufbauen, die so flexibel und skalierbar ist, dass sie inden nächsten 20 Jahren und darüber hinaus mit ihnen wachsen kann。Die Entgeltabrechnung muss mit unablässigen Wandel Schritt halten。Je länger Unternehmen untätig bleiben oder Prozesse bei ihrer Expansion nur oberflächlich zusammenfügen, desto grösser ist das Risiko。嗯创新，Effizienz和Wachstum im gesamten Unternehmen voranzubringen, benötigt die Entgeltabrechnung ein vereinheitlichtes，全球，sicheres和稳定模型。模数积分，Entgeltabrechnung muss das gesamte Unternehmen umfassen。Nur so kann die Konsistenz mit weiteren Aktivitäten gewährleistet und zeitaufwändige Verwaltungsaufgaben vermieden werden。

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