柔韧的阿拜登für viele Wunschdenken

2020年8月25日

Lediglich 16% der deutschen Arbeitnehmer sagen, dass geschäftliche Anforderungen das Arbeiten außerhalb der Geschäftszeiten schwierig gestalten und doch fühlen sich nur 26% in der Lage, flexible Arbeitsregelungen zu nutzen
31% würden es vorziehen, weniger Tage pro Woche, dafür aber mehr Stunden am Tag zu arbeiten。Das Interesse an diesel Option ist in Deutschland am größten, dicht gefolgt von Großbritannien

德国新伊森堡在den meisten Unternehmen will flexibles Arbeiten nach wie vor niht praktiziert, obwohl es Belege für die Vorteile von flexiblem Arbeiten gibt。死得更惨劳动力视角研究2020 - 2019冠状病毒病des 188bet金宝搏appADP®研究所hervor, das weltweit über 32.000 Arbeitnehmer zwischen 2019年10月和安芳2020年1月befragte。

Nur 26% der deutschen Arbeitnehmer fühlen在der Lage，灵活的Arbeitsregelungen zu nutzen。Da jedoch lediglich 16% aussagen, dass geschäftliche Anforderungen das Arbeiten außerhalb der Geschäftszeiten schwierig gestalten, scheint es für die meisten Arbeitnehmer nicht viele tatsächliche Hindernisse für flexibles Arbeiten zu geben。

Knapp 9% der Mitarbeiter melden außerdem, dass die Inanspruchnahme flexibler Arbeitszeiten negativ beurteilt wid。besorgniserreggend ist auch, dass 9% berichten, dass sie sich als Mitarbeiter schuldig fühlen, wenn sie flexible Arbeitsmodelle nutzen。Das deutet darauf hin, dass sowohl Arbeitgeber als auch ein Teil der Belegschaft erch von den Vorteilen柔性Arbeitsmodelle überzeugt werden müssen。

Vorausschauende Arbeitgeber experimentieren bereits mit Änderungen an der Struktur der Arbeitswoche. 38% der befragten mitarbebeiter würden es jedoch vorziehen, weiterhin zu den regulären Arbeitszeiten für die gleiche Bezahlung in ihrer derzeitgen Rolle zu arbeiten。Doch auch das model der Vier-Tage-Woche wivon manchen bevorzugt。31%格本安，达斯西西奇dafür entscheiden würden, für达斯格莱什格哈尔威尼格塔格pro Woche, dafür阿贝尔梅尔斯顿顿am Tag zu arbeiten。Das Interesse an diesel Option ist in Deutschland am größten, dicht gefolgt von Großbritannien。努尔12% würden weniger Tage pro Woche für eine niedriigere Bezahlung arbeiten。20% hinggen würden sich dafür entscheiden, für eine höhere Bezahlung mehr Stunden pro Tag oder Tage pro Woche zu arbeiten。

我爱你，我爱你，我爱你können, allmählich我爱你。44% glauben, dass sie diesbezüglich in fünf Jahren mehr Optionen haben werden。

柔韧性Arbeitsmodelle niimt durch Ausbruch von COVID-19 zu

死亡日期在研究时间的变化，在研究时间的变化，在研究时间的变化，在研究时间的变化，在研究时间的变化，在研究时间的变化，在研究时间的变化。在世界大流行的时候，我们可以看到世界的变化Einführung在世界的变化，我们可以看到世界的变化könnte。在diesel schwierigen Zeiten wies für Arbeitgeber wahrscheinlich weiterhin ein vorrangiges Ziel sein, die Fähigkeiten和Talente zu gewinnen, die sie für eine Konjunkturerholung benötigen。

kommentiert德国和波兰ADP总经理Steven van Tuijl:188bet金宝搏app

" Die Ergebnisse zeigen, dass flexibles Arbeiten bei Mitarbeitern bereits vor dem Ausbruch der pandemic信仰战争。Die Nachfrage von Mitarbeitern and Bewerbern führte jedoch nicht immer zu entsprechenden Maßnahmen von Seiten der Arbeitgeber。大贝ist Flexibilität auch ein entscheidender Faktor dafür, wie attraktiv Arbeitnehmer Stellen und Stellenangebote einschätzen, und somit maßgebend für die Talentbindung und -gewinnung。

Die traditionellen Arbeitspraktiken, von neun bis fünf im Büro zu sein, wurden durch Die Pandemie außer Kraft gesetzt und Arbeitgeber gezwungen, Die Arbeitsmethoden anzupassen。在柴油Hinsicht帽子COVID-19 neue冲动für灵活Arbeiten gegeben。他的诗，他的诗，他的诗，他的诗könnte他的诗，他的诗Büros魏德flächendeckend geöffnet魏登。

Einerseits bird dies durch die anhaltenden Distanzierungsregeln bedingt sein, aber es geht auch und vor allem um eine Veränderung der einstein。Für世界和米塔拜特的奇妙的德意志，在我的广场上，我的灵魂在聆听。灵活的Arbeitsmodelle sind vielerorts组织者umsetzbar和kommen den个人ellen Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegen。

在dem Maße，在dem flexibles und mobiles Arbeiten and Bedeutung gewinent, sei es formell oder informell, ist es wichtiger denn je， über稳定的个人和Gehaltsstrukturen zu verfügen, um eine angemessene Verwaltung sicherzustellen。在埃尔法松·冯·斯顿登和Überstunden奥德奥德·奥弗莱特哈尔顿·克拉勒Kommunikationskanäle können奥德·阿贝特内默·贝斯皮埃尔斯威兹·伊赫伦·克拉根在逐字逐句的布雷本和fühlen西奇·乌姆特内赫曼unterstützt。”

Daten und Methodik

死劳动力观2020befast sich mit den Einstellungen der mitarbiiter zur heutigen Arbeitswelt und ihren Erwartungen und Hoffnungen für den Arbeitsplatz der Zukunft。as A188bet金宝搏appDP®研究所2019年10月至2020年6月2020年1月32.442 Arbeitnehmer aus aller Welt bebeitnehmer:

15.274欧罗巴(法兰克帝国，德意志，意大利，尼德兰，波兰，西班牙，瑞士和Großbritannien)
3.811在北达美利卡(美国和卡纳达)
5.723在拉丁美洲(阿根廷、巴西利亚和智利)
7.634 im Asien-Pazifik-Raum(澳大利亚，中国，印度和新加坡)

在德国珠宝州在线durchgeführt。全球之死，该死的死Größenordnung der arbeitenden Bevölkerung在jedem Land berücksichtigen。

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