188bet金宝搏appADP研究机构通过其19个国家的全球敬业度研究为员工敬业度设定了国际基准
2019年6月14日
一项研究揭示了什么样的工作条件最有可能吸引和留住员工
- 全球16%的员工认为自己完全投入工作，这表明全球84%的劳动力没有充分发挥其潜力
- 敬业度的最大驱动因素是你是否在团队中工作:那些认为自己是团队一员的员工，全身心投入的可能性是其他人的2.3倍
- 信任是敬业度的基础:信任团队领导的员工全身心投入工作的可能性是其他人的12倍
- 阿联酋的全职员工比例最高，为26%，而中国最低，仅为6%。美国的参与度为17%
新泽西州罗斯兰2019年6月14日/美通社/在竞争激烈的劳动力市场中，各组织都在努力更好地理解员工敬业度的艺术，ADP研究机构在其19个国家/地区开展了一项研究188bet金宝搏app全球参与研究提供参与的全球基准。该研究显示，全球84%的员工只是“来上班”，而不是“全情投入”地为公司做出贡献。
该研究调查了全球19,000多名员工(每个国家1000名分层随机抽样)，以衡量他们的敬业程度，并确定最有可能吸引和留住人才的工作条件。研究表明，在团队中工作可以提高敬业度。事实上，那些认为自己是团队一员的员工全身心投入的可能性是其他人的2.3倍。然而，“团队”通常与组织结构图上反映的不一样。在那些在团队中工作的员工中，64%的人表示他们在多个团队中工作，75%的人表示他们的团队没有在雇主的组织结构图中体现出来。
研究还表明，团队领导对员工敬业度至关重要。那些认为自己“全身心投入”的员工还表示，他们对自己的领导有归属感和信任感。完全信任团队领导的员工在工作中全身心投入的可能性是其他人的12倍。
“由于目前的劳动力市场状况，雇主越来越关注提高敬业度、减少人员流失和吸引顶尖人才，”ADP研究所人力和绩效研究主管马库斯•白金汉(Marcus Buckingham)表示。188bet金宝搏app“据广泛报道，高敬业度的公司在财务上表现更好，生产力更高，人员流动率更低，客户满意度更高。我们的研究发现，在一个团队中工作——无论人口结构、工作状态、零工或非零工——是确保一支高效、敬业的员工队伍的共同主线。”
作为商业领袖、行业专家和政策制定者最及时、最全面、最可靠的劳动力信息的主要来源，ADP研究所最近扩大了其研究重点，包括一个专门研究人员和工作表现的团队。188bet金宝搏app
“近十年来，ADP研究所一直是劳动力趋势和劳动力市场188bet金宝搏app数据的可靠来源，”Buckingham说。“加上人员和绩效研究，我们现在可以在世界工作的各个方面进行可靠的研究，这是ADP研究所闻名的。”188bet金宝搏app
全球参与研究的其他主要发现包括:
零工很投入，尤其是当他们是团队的一员时
- 21%的全职零工员工在工作中完全投入，而全职员工的这一比例为15%
与办公室里的同事相比，虚拟员工更投入
- 近三分之一(29%)的虚拟员工全情投入，而在办公室工作的员工只有18%
员工受教育程度越高、级别越高，敬业度就越高
- 近五分之一(19%)拥有高等学历的人全身心投入工作，而没有受过大学教育的人中这一比例为12%
- 近四分之一(24%)的高管/副总裁级别员工完全投入，而中层和一级团队领导的这一比例为14%，个人贡献者的这一比例为8%
国家参与情况:
| 阿根廷:15% | 墨西哥:13% |
| 澳大利亚:16% | 荷兰:10% |
| 巴西:14% | 沙特阿拉伯:16% |
| 加拿大:17% | 新加坡:20% |
| 中国:6% | 南非:16% |
| 埃及:15% | 西班牙:16% |
| 法国:17% | 阿联酋:26% |
| 德国:14% | 英国:15% |
| 印度:22% | 美国:17% |
| 意大利:16% |
欲了解ADP研究所《全球敬业度研究》的更详细内容，请下载报告188bet金宝搏appResearch.188bet金宝搏appADP.com．
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ADP研究所的使命是产生关于工作世界的188bet金宝搏app数据驱动的发现，并从这些发现中得出可靠的经济指标。它关注的两个主要领域是劳动力市场趋势，以及与工作中的人+绩效相关的问题。它的承诺是将这些发现作为我们的独特贡献提供给全世界，使世界的工作变得更好、更富有成效，并为整个经济带来更大的繁荣。无论您是商业领袖、政策制定者、学者、团队领导、团队成员、人力资源或人才从业者，还是社会科学家，您都可以向研究所寻求方法合理、数据可靠、结论有效的研究。
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