像你这样的国际业务,工资已经变得越来越复杂。现在的加压力COVID-19大流行,你的团队必须跟上不断变化的法规以及地方立法、管理各种人力资源管理平台,确保工资准确、及时处理。
在这种背景下,ADP Forrester咨询委188bet金宝搏app托进行一个独立的总经济影响™(TEI)潜在的投资回报率的研究。研究对大型国际组织使用ADP全球工资。Forrester后发现,投资在全球工资ADP,客户了188bet金宝搏app单,统一全球工资方案,充分集成与他们的人力资源管理平台。
执行董事,全球工资服务,半导体行业188bet金宝搏app
一个可伸缩的、统一平台,ADP全球工资188bet金宝搏app流线工资流程在一个组织的国际足迹和带来的所有数据单,合并视图。通过改进合规和减少错误,你的国际企业降低成本和改善员工的经验。
组织实施ADP全球工资强调:增加188bet金宝搏app效率,更好的合规、改进员工的经验和更多的敏捷性由于快速获得更准确的数据。尽管Forrester无法量化的额外福利获得全球工资信息,得出的结论是,这导致的访问:
在使用ADP全球工资之前,188bet金宝搏app客户使用集成式工资模型,内部遗留系统和工资由不同的供应商在不同的国家。这些产品没有与他们的人力资源管理平台集成,导致多个数据集和员工信息管理的额外的复杂性。工资的员工必须确保数据是正确的,到目前为止,导致错误,效率低下,延迟,可怜的员工由于不符合经验和很高的罚款。听起来是不是很熟悉?
高级总监,全球工资、税收和流动服务、航空航天和国防188bet金宝搏app