随着公司从Covid-19大流行开始复苏,ADP的研究所188bet金宝搏app®进行了一项在线调查,世界上17个国家的32924名工人参加11月1日至2021年11月24日。这包括超过8685只在演出经济工作。
研究有两个目的:将工人情绪的温度越来越超前思维,并支持企业竞争力,因此,雇主有弹性。
9在10(90%)目前的工作感到满意,尽管41%只是“比较满意”。乐观情绪工作是电视台健壮但低于88%的水平。
工资是首要任务,65%的人想要更多的时间更多的工资。但是工人还多赠送一个工作天(8.5小时)的每周无偿加班。
工作压力处于临界水平,67%的人经历至少一周一次,高于62%的发明者。每天七分之一(15%)的人感到紧张,53%的人认为他们的表现是痛苦。
个人幸福和生活以外的工作关注的焦点——强化渴望更好的工作条件,更大的灵活性、远程工作和更公平的工作文化。
调查发现,工作不再仅仅是工资和其他经济利益,加上一些福利。培养员工的工作满意度和安全感,企业需要考虑以下几点:
目前的风险比以往任何时候都高,与前两年的转变如何引发思考的重点工作。工人愿意走开,如果雇主不符合他们的标准在各种问题上,如灵活的工作和多样性,股本和包容(一些)政策。研究强调,三分之二(64%)的员工会考虑找一份新工作如果被迫回到办公室全职工作。
雇主需要:
雇主可能需要和挑战假设做出大胆的决定,但许多公司已经成为善于在前两年。
工作保障证明难以捉摸的在过去的几年中,许多工人失去工作或休假。因此,这引发了一个重新评估员工的工作保障手段。越来越明显,工人想要更多的从他们的雇主,许多想要工作的公司文化和价值观与他们自己的。现在的工作保障关系到整体,越来越多样化,一系列好处,雇主-或不提供个人和团队的层面。这对员工招聘和保留有重大影响,尤其是当雇主吸引远程人才从一个广泛的地理区域。
超过一半的工人(54%)说工作保障是很重要的,但只有四分之一的受访者(25%)认为他们的工作或行业是安全的。这就是从2021年的超过三分之一(36%)。
绝大多数(71%)的工人说,他们认为是一个主要的职业变化在过去的12个月。与此同时,23%是积极寻找另一份工作。
有21%考虑成为自由职业者,20%想休息的临时或兼职(19%)。在全球范围内,52%的人想在他们住的地方迁移。
大约三分之一的工人,灵活的工作时间或享受工作对于他们来说是重要的(分别为33%和32%)。近四分之一(23%)表示,职业发展是当务之急。
三分之二(65%)希望更多的小时工资。7在10(71%)要更灵活的工作时间,如为期四天的星期,约有一半(52%)会接受减薪,如果保证灵活性。
它现在是一个成王败寇的问题。近六10(59%)工人相信他们的雇主有性别平等政策和支付57%被认为是一个多样性和包容性的政策。
大约三分之一的雇主(32%)谈论一些政策的重要性,但是没有,或者从来没有提及他们(34%)。雇主的风险将自己处于竞争劣势,如果他们不寻求最好的候选人上大展身手。
企业可能难以留住高技能或合格的女性,或工人从各种各样的种族和背景。这种影响可能会影响该公司的方式,其价值观和品牌,被员工和候选人,加上其他客户和股东等利益相关者。
数据支持:
近九10(88%)的印度工人已经考虑改变职业,75%在新加坡,澳大利亚68%和61%在中国。
只有八分之一(12%)的印度人和新加坡人觉得他们的工作或行业是安全的。
印度人最创业地区,几乎在10(29%)三个考虑开始自己的生意。
总的来说,研究表明,工人们比以往任何时候都更难思考他们真正想要的工作和生活。列表中可能包括更高的收入,更大的灵活性,更好的支持,新的挑战,增加识别,改善前景或更具包容性,更公平的文化。雇主应该好好注意了。人力资源团队双方之间的介质有至关重要的作用,帮助调整需要和愿望来提振士气的持续的彻底变革和巨大的不确定性。这将不是一件容易的事,但对于那些可以对奖励的雇主可能更稳定,承诺和生产力的劳动力。
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