2018年欧洲国家政策和政策的介绍(GDPR)在欧洲国家政策和政策的介绍下，在欧洲国家政策和政策的介绍下，在欧洲国家政策和政策的介绍下。
Con sanzioni per la non conformità del 4% del fatturato mondiale o 20百万欧元(si考虑il valore più alto) le aziende no possono permettersi di ignorare il GDPR。
Ecco come i professionisti HR considered i principi della privacy del GDPR。
根据GDPR的个人信息，个人生活的身份信息，个人的专业信息，以及个人的名字，新闻，电话号码，电子邮件，IP，文化信息，个人的生物信息。
GDPR不受保护的个人可识别性，有个人可识别性，有个人可识别性，有个人不可识别性。
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问我如何处理我的问题responsabilità我的部分责任是什么conformità我的责任是什么。GDPR富人più人类生命的节奏，più科技的力量più个人。
单独il 14% dei professionistdel payroll hanno ricevuto una formazione GDPR specific per il settore del payroll。
来源:全球薪资协会白皮书:《保护个人数据和薪资专业人士》，2018年
在《通用数据保护条例》的基础上，关于个人和个人的权利和权利，关于个人和个人的权利和权利，关于个人和个人的权利和权利，关于个人和个人的权利和权利。
我回复HR devono ora implementare un meccanismo per lo Stato di diritto per转帐方式I dati personal forori dell'UE。《有约束力的公司规则》，《美国个人隐私保护标准》。
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Il reparto HR è tenuto a documentare e dimostrare la conformità al GDPR，广告。Fornendo联合国财产登记，程序分类，数据管理，组织管理。
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