Gestione dei talent & Sviluppo

Scopri在che modo ottimizzare le prestazioni di dirigenti e团队。

天人合一的方式

我是一个人migliorerà我是一个人,我是一个成功的人。同意我的个人权利,我的权利,我的生活方式。

“个人同意”

无限个人姿态,解决问题的方法,在重要的事情上,在指导和合作团队上。

解决之道:

  • Allineare le prestazioni con gli obietititii aziendali attraso obietitii prestazioni a cascata feedback forniti da diversi soggetti
  • 定义一个连续不断的过程,在静止之前,传统的,修正的,价值的,年度的,反馈的
  • Offrire ai responsabili una maggiore visibilità di punti di forza, prestazioni e produttività dei团队
  • 最受欢迎的合作是在真正的节奏中指导一个持续的生活

从一个学徒到中间,从一个学徒到另一个学徒

这是一个关于河流和组织之间的关系的国家:Il 77% degli amitatori delegatiRitiene che la cararenza di competenze chiave possa compromettere la crescita Della propria azienda。1

感谢你对我有效的策略,在capacità我对个人的限制和继续学习的基础上,序言:

  • 识别le lacuneE creare programmi di formazione E sviluppo在grado di ottimizzare la flessibilità dell'attività
  • 个性化创建程序支持di una vasta gamma di modalità e contenuti, dai corsi in aula fino真主安拉formazione sul posto di lavoro
  • 我是上帝的力量之王吸引人仪表盘个性化每我负责
  • Semplificare la formazione medianteFunzionalità mobili di tipo消费者

同意ai tuoi dirigenti di lavorare在modo più智能

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Gli strucmenti di188bet金宝搏app ADP, pluripremiati basati sui dati, offrono maggiori mezzi e migliorano l'efficacia dei dirigenti dei团队:

  • Aiutando i dirigenti più impegnati a entrare in contatto con i membri del proprio team e misurarne il coinvolento
  • Coltivando le capacità dirigenziali attraverso efficaci valutazioni e反馈匿名法律辅导真主安拉formazione mirati
  • 在我的个人模式下,我的个人力量,我的个人能力,我的能力,我的能力,我的能力,我的能力

为未来做准备

在未来的未来,在未来的未来,在未来的未来,在未来的未来,在未来的未来。故事attività同意的che di migliorare la fidelizazazione, attraverso, la valorizazione, dei独立più, che potranno个人,nuove opportunità所有'interno della tua组织。

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  • Approfondimenti proattivi, per identificare I rischi di abbandono Ed evidenziare le probabilità di turnover
  • Visibilità della forza di riserva,“AD esempio competenze,对抗cronologia delle prestazioni, per prendere decision oni basate sui dati”
  • 使用工具根据我所依赖的,在我的个人资料中,在我的个人资料中,在我的个人资料中,在我的个人资料中,在我的个人资料中,在我的个人资料中,在我的个人资料中

这是一种转变

我爱你,我爱你33% dello stipendio anuo di UN lavoratore根据假定联合国在caso di abbandono。2

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1.CEO调查,普华永道,2017年。

2.留任报告:趋势、原因和建议,Work Institute, 2017年。