工人们必须在弹性工作周的原则上妥协

2022年9月21日

(29%)荷兰人认为他们的生活很有弹性
Bijna de helft (47%) ziet vierdaagse werkweek wel zitten in ruil voor flexiiteit
Verplichte全职terugkeer naar kantoor zou voor 37%荷兰werknemers reden zijn andere baan te zoeken

Capelle a/d IJssel, 2022年9月21日-工人们对每匹马都更有弹性。在荷兰，Zowel werdwijd als是de vraag naar meer flexiiteit qua werktijden en qua locatie waar gewerkt wordt sterk。De bereidheid om (iets) van het salaris在deder uren te werken om deze flexibiliteit te garanderen，是bij een aanzienlik deel van werkend Nederland aanwezig。

那个快乐的地方就是天堂《工作中的人们2022》:全球劳动力观， uitgevoerd door het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener 188bet金宝搏appADP。Voor het onderzoek zijn 32.924在荷兰西部的zeventien landen，工人们为“工作人员的拼写”而欢呼。Daarbij是ook gekeken naar hoe werknemers en werkgevers kijken naar de huidige wereld na corona en hoe zij denken over de toekomst。

Werk-privébalans blijft ook na大流行中央斯坦

De drang naar meer柔韧性过去bij De aandacht voor甚至更好werk-privébalans van De laatste jaren。“冠状病毒危机”被认为是管理grootste uitdagingenvoor medewerkers。大流行之怒，世界末日之怒，世界末日之怒，世界末日之怒，世界末日之怒privé末日。Zo是volgens het onderzoek één op de drie (33%) Nederlandse respondenten bereid om loon in te leveren als daardoor hun werk-privébalans blijft zoals zij dat graag willen。Wereldwijd是zelfs gemiddeld 54% hiertoe bereid。灵活，在瞬间移动，在位置上移动(op kantoor, thuis)，拖动bij aan甚至比balans更好。Bijna één op de drie (29%) Nederlandse werknemers is bereid tot even loonsverlaging als zij deze gegarandeerde flexibiliteit van hun werkgever krijgen。Deze bereidheid是国际al groter: 51%的van de受访者宁愿在弹性工作周的情况下获得较低的薪水。在werkweek，遇到van hetzelfde aantal uren, behoort tot de mogelijkheden voor Nederlandse werknemers。有47%的人更喜欢灵活的语言。

荷兰ADP高级人力资源总监艾格尼丝·琼金德(Agnes Jongkind)说:“荷兰的灵活性是荷兰zeker aanwezig en De bereidheid tot提供了hiervoor188bet金宝搏app blijkt ook uit het onderzoek。Ik zie in de praktijk echter dat werkgevers veelal meedenken meet hun werknemers en dat gedeeltelijk thuiswerken en ook het maken van uren buiten de traditional ele kantoortijden steeds meer geaccepteerd worden。那将会是一个很好的“交易”，在ruil voor meer flexibility, it akkoord gaan甚至losverlaging。

灵活性，它是一种幸福，甚至是一种贝朗里克

Meer flexible it kan helpen om de mentale gezondheid van werknemers te bevorderen。荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰，荷兰。Tien procent ervaart应力门het reizen naar kantoor。Gevraagd naar wat voor hen belangrijk是在het werk, antwordt 33%的dit flexiflee werkuren zijn。Daarmee是灵活的(68%)，在工作中(59%)在baanzekerheid(48%)在基因组中(48%)。

那灵活的看起来就像wat niet weggaat, blijkt wel uit het feit 37% van de Nederlandse werknemers angeeft甚至andere baan te zullen zoeken als hun werkgever eist Dat zij weer fulltime op kantoor moeten werken。Bij 9% hiervan是dit ook daadwerkelijk al gebeurd, waardoor zij naar een nieuwe baan zoeken。

Wereldwijd zijn werknemers nog krachtiger在hun verzet tegen een verplichte全职terugkeer naar kantoor。Meer dan de helft (51%) geeft aan dat zij op zoek gaan naar een andere baan als dit inderdaad verplicht zou worden door hun werkgever。Jongkind:“Het verschil met de rest van de wereld zou kunnen komen doordat Nederland bij uitstek是en flexibiliteit meer dan in andere landen al gebruikelijk是。荷兰人的每周工作时间都很灵活。Ik denk dan ook niet dat甚至verplichte全职terugkeer naar kantoor iets是waar组织hun mensen blij mee maken。即使是stukje flexibiliteit zal denk，甚至是巨大的onderdeel worden van het pakket aan secundaire voorwararden waarmee组织才能kunnen aantrekken en behouden。”

在ADP188bet金宝搏app

克拉提格技术甚至遇到了康德。在de hele上的分支vertrouwen bedrijven的凹槽上使用了ADP的云软件en expertise从het potentiee188bet金宝搏appl van hun mensen te benutten。人力资源。人才。Excasso。工资单。遵从性。我们的世界是最美的。Voor meer informatie, ga naar 188bet金宝搏appADP.nl。

Voor meer informatie:

Sterk Werk Communicatie

Jos van der Pluijm

电话:06 59 84 00 24

电子邮件:jos.van.der.pluijm@sterkwerk.nl