木菠萝zapewnićpoparcie działu它国防后勤局transformacji listy płac

Przestarzałe podejście czy nowe rozwiązania吗?Nowe spojrzenie na wynagrodzenia

Jeśli probujesz przekonaćwspołpracownikow z działu它做projektu transformacji listy płac, możesz spotkaćsięz pytaniem„dlaczego mamy cośzmieniać?”。Odpowiedź,木菠萝zostało podkreślone w tym bezpłatnym przewodniku ADP, 188bet金宝搏appjest魏,że firmy聂mogąjużdłużej pozwolićsobie na ignorowanie kwestii związanych z listąpłac, jeśli probująobniżaćkoszty我zwiększaćefektywnośćoperacyjną。

泽względu na COVID-19 66%pracownikow podejmujących decyzje skoncentrowało sięna optymalizacji kosztow, 34% dało priorytet efektywności operacyjnej¹

马Na dzisiejszym rynku usprawnienie funkcji obsługi listy płac głęboki sens biznesowy: zapewnia elastycznośćdziałania, wspiera zadowolenie pracownikow,一个jednocześnie gwarantuje efektywnośćinfrastruktury cyfrowej我uzyskanie zgodności z przepisami。Tymczasem interesariusze z działu它Twojej firmy prawdopodobnie przedstawiąrygorystycznąlistękontrolnąz wymaganiami wobec rozwiązania płacowego。

Dostępność	Integracja	Bezpieczny托管	Nowoczesne rozwiązanie	Mniejsza zależnośćod działu它	Elastyczność
Wspieranie ciągłości operacyjnej	Zwiększanie powiązańz innymi rozwiązaniami HR przy minimalnej pomocy działu它	Zapewnienie ochrony我pewności danych	Dostosowywanie做strategii transformacji cyfrowej	Zapewnianie efektywnych procesow aktualizacji regulacyjnej我funkcjonalnej	Wspieranie rozwoju firmy

Optymalizacja listy płac

Gdy jużwiemy,木菠萝wygląda idealnerozwiązanie做obsługi płacowej,następnym krokiem做uwolnienia ukrytego potencjału listy płac jest jej optymalizacja。Oznacza, migracjęlisty płac做cyfrowego rozwiązania płacowego。十krok山姆w sobie będzie wymagałzaangażowania szerszych zespołow w firmie, w tym działu它。Niezależnie od迪高,czy zdecydujesz sięna外包obsługi listy płac, czy powierzysz te zadania wewnętrznej jednostce firmy, pracownicy它będąkluczowi我们wspieraniu迪高przejścia。

Gdy lista płac zostanie zoptymalizowana, zespoły będąmogły skupićsięna bardziej istotnych zadaniach, takich木菠萝wdrażanie aktualizacji, zarządzanie bezpieczeństwem danych我integracja listy płac z innymirozwiązaniami人力资源。

木菠萝transformacja listy płac wspiera肿物działu它

Istnieje wyraźne uzasadnienie biznesowe国防后勤局modernizacji listy płac。木菠萝zatem migracja listy płac chmury滑做bardziej sprawnego dostawcy usług może pomoc w realizacji szerszych celow działu吗?

Efektywność	29% dyrektorow ds。informatyki chce inwestowaćw automatyzację2
商业智能	25% dyrektorow ds。informatyki zamierza priorytetowo traktowaćinwestycje w systemy商业智能3
Migracja做chmury	35% zamierzało zainwestowaćw chmurę我infrastrukturę4
Bezpieczeństwo我ochrona prywatności	47% dyrektorow ds。informatyki wyrażało chęćzainwestowania w bezpieczeństwo我ochronęprywatności5

Czas wyjśćpoza firmę

Sugestia, jaka pojawia sięw trakcie rozważania transformacji listy płac, jest魏,赎wystrzegaćsiębezczynności。Przeciętna międzynarodowa firma obsługuje 32 rożne systemy płacowe, prowadzi做wysokich kosztow personelu, złożoności systemu我braku integracji。⁶Utrzymywanie listy płac w firmie okazuje siękosztowne我niepraktyczne。Przeciążony代表人probuje poruszaćsięz zachowaniem zgodności z przepisami starając sięjednocześnie utrzymaćciągłośćdziałania, bezpieczeństwo danych我dokonując częstych aktualizacji systemu z pomocądostawcow zewnętrznych。

Przy przenoszeniu usług做chmury należy upewnićsięw kwestii wyboru renomowanego dostawcy, takiego木菠萝ADP, kt188bet金宝搏appory może dostarczyćrozwiązanie dostosowane做poziomu obsługi, jakiego potrzebuje Twoja地面。

“Przejście chmury dało南większąelastyczność。系统można rozbudowywać滑zmniejszaćzgodnie z naszymi potrzebami biznesowymi,一个poszerzenie możliwości chmury聂wymaga达克dużych nakładow。”

史蒂夫•特鲁里街Kierownik Działu Płac,嘉吉公司⁷

Ryzyko czy bezpieczeństwo

Absolutnie kluczowa jest migracja listy płac做uznanego dostawcy, ktory poważnie podchodzi做kwestii bezpieczeństwa。Kwestie bezpieczeństwa sąautomatycznie zintegrowane z oprogramowaniem płacowym A188bet金宝搏appDP,一个spełnianie wymogow zgodności z przepisami聂spędza jużsnu z powiek。Inne cechy związane z bezpieczeństwem, na ktore warto zwrocićuwagęu wybranego dostawcy,到między innymi:

• Dedykowani specjaliści ds。bezpieczeństwa, ryzyka我prywatności dyspozycji klientow w celu ochrony funkcjonowania我公司
• Całodobowe wsparcie w zakresie bezpieczeństwa泽strony szeregu centrow reagowania na zdarzenia krytyczne, przez 365 dni w roku
• Stałe monitorowanie danych przez specjalistow w przypadku wystąpienia podejrzanej aktywności

Kwartalne poprawki bezpieczeństwa国防后勤局oprogramowania w chmurze

Dodatkowe koszty czy oszczędności吗?

Rozwiązania płacowe w chmurze wymagająpoczątkowej inwestycji,啤酒w dłuższej perspektywie sąbardziej opłacalne niżRozwiązania stacjonarne。Migracja listy płac może szybciej przynieśćznaczące korzyści。Jeśli więc pojawia sięwątpliwość,czy podjąćsię迪高wyzwania, warto rozważyćponiższe fakty:

• Firmy, ktore przeszły z rozwiązania lokalnego na rozwiązanie 188bet金宝搏appADP w chmurze uzyskały oszczędności między15一个35%⁸
• WedługForrester咨询badaniamającego na celu ocenęcałkowitego wpływu ekonomicznego rozwiązania (TEI)188bet金宝搏appADP全球工资,firmy mogąuzyskaćzwrot z inwestycji (ROI) w wysokości 134%我zwrot nakładow w ciągu 12 miesięcy⁹

Argumenty przemawiające咱konsolidacją

Zamiast wielu systemow płacowych przyszłościowym rozwiązaniem国防后勤局Ciebie我Twoich wspołpracownikow z działu它może byćjedno proste, skalowalne rozwiązanie płacowe。Dzięki ujednoliconemu przetwarzaniuglobalnej listy płac马każdy indywidualnie oraz w większych zespołach jeden widok z danymi pracownikow na całymświecie。Pamiętaj,赎wybieraćdostawcęz usługami dostosowanymi potrzeb, ktore będąrozwijaćsięwraz z Twojąfirmą我jej zasięgiem geograficznym。Inne korzyści wynikające z konsolidacji:

• Efektywnośćkosztowa jednej globalnej listy płac
• Łatwiejsze wprowadzanie aktualizacji我poprawek bezpieczeństwa
• Bezproblemowa wymiana danych między krajami鹿角的第二叉wsparcia działu它w kwestii RODO
• Prosta integracja z innymi systemami zarządzania kapitałem ludzkim (HCM)
• Niższe ryzyko naruszenia bezpieczeństwa wobec jednej globalnej listy płac niżw przypadku wielu systemow lokalnych
• Mniejsze zapotrzebowanie na zewnętrznych dostawcow usług płacowych我人力资源dzięki szkoleniu wdrożeniowemu我zasobom serwisowym

Wybor odpowiedniego dostawcy做obsługi listy płac wświetle celow działu它

Niezależnie od迪高,czy szukasz nowego dostawcy usług płacowych, czy teżoceniasz swoje obecne rozwiązania, sprobuj zadaćnastępujące pytania:

• Czy wybrane oprogramowanie płacowe jest dostępne chmurze ?
• Czy wybrane oprogramowanie płacowe oferuje zaawansowane funkcje bezpieczeństwa吗?
• Czy wybrany dostawca usług płacowych wspiera wdrożenie吗?
• Czy wybrane oprogramowanie płacowe oferuje zaawansowane funkcje, takie木菠萝automatyzacja procesow吗?
• Czy wybrane rozwiązanie płacowe można zintegrowaćz oprogramowaniem HCM ?
• Czy wybrane rozwiązanie płacowe jest w stanie wspieraćinicjatywy w zakresie transformacji cyfrowej吗?
• Czy wybrane rozwiązanie płacowe będzie spełniaćwymagania planow ciągłości działania吗?
• Czy wybrane rozwiązanie płacowe oferuje wszystkie funkcje potrzebne做transformacji procesow obsługi listy płac我wspierania priorytetow działu吗?

Pamiętaj,że renomowany dostawca będzie wspolnie z Tobąpracowałw celu zapewnienia,że wszyscy członkowie wewnętrznego zespołu, w tym interesariusze, uzyskająinformacje oraz wsparcie podczas przejścia na rozwiązanie płacowe w chmurze。

标签:Naliczanie płacZarządzanie listąpłac时尚我innowacjeNaliczanie płac国防后勤局małych公司Mała firmaDuża firmaFirma globalnaTechnologia文章和见解指南