《工作中的人们2022:全球劳动力视角》
大流行COVID-19维也纳istną rewolucję维也纳世界第21届维也纳。维耶科佐夫茨克osób聂帕米耶茨塔扎德涅戈伊尼戈全球兹达泽尼亚，które miaeo miejsce za ich zynia które w równie dramatyczny sposób zmienizo krajobraz zatrudnienia w wielu krajach, zdominowaoo dziaalnoovic gospodarczą i byk moze na zawsze zmienizo perspektywy pracowników。十个wstrzizhs bynajmniej jeszcze nie minzheska, ale wiadome jest, be nic juzhenie byldzie takie jak wczekjniej。
Tegorocznebadanie People at WorkSzczegółowo波卡祖耶特法西努雅瓦西我bezprecedensowe zmiany。W szczególności uwydatnia ono globalną powszechnomich i spójność niektórych nowych i nasilajhcych się trendów，一个jednoczekjennie podkreklata zjonokovispecyficznomich sytuacji na szczeblu lokalnym。
Nasze wnioski pokazują， zae w czasie, gdy pracodawcy i pracownicy borykają się z nieustajcymi zakłóceniami i presją， rekrutacja i utrzymanie pracowników stazyy się najwaitzniejsze w hierarchii czynników stanowiagicych o szansach firmy。薇妮基·巴达尼亚prezentują特耶扎普乌，雅基·斯图阿加塔·薇瓦莉亚娜·米耶斯·普拉西。
Pakiet oczekiwawarsaw pracowników ma teraz zupeznie nowy wymiar。W pracy nie chodzi ju耶维维茨基涅o wynagrodzenie i inne wiwiadczenia finansowe oraz dodatki: pracodawcy muszą uwzglymdniak znacznie szerszy wachlarz czynników, i to W corazgzybszym ujjecciu, aby dawaic swoim pracownikom poczucie satysfakcji i bezpieczezynstwa。Oprócz wynagrodzenia i mozliwoitzi wanansu watowitz jest te耶耶兹równowaga mizhedzy zayciem zawodowym a osobistym, kwestie zwizhezane z ogólnym samopoczuciem i posiadaniem rodziny oraz wartowici wyznawane przez firmę。做齐斯卡尼亚(lub stracenia)的玩笑，奥贝尼wiececcej ni耶扎克耶克耶克wczekjniej。大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病，大流行病Nasuwa się zatem pytanie: czy pracodawcy są w stanie zadowoliic pracowników bez uszczerbku dla swoich celów biznesowych?
Odnalezienie się w tej nowej dynamice siowi utrzymanie przy sobie pracowników w okresie radykalnych zmian powinno obecnie stanowiic dla pracodawców priorytet。W tym celu muszą zadawak sobie wyawiciwe pytania - W tym mieshidzy innymi o zmianę nastawienia wśród pracowników - aby lepiej ich zrozumiek，一个nastzhepnie odpowiednio korygowak swoje过程。Pracodawcy mogą斯坦尼茨克przed koniecznością podjzycia odwamynch decyzji i zmiany za约泽尼亚，przy czym wiele firm nabrazo ju耶扎耶夫tym zakresie dowiwiadczenia。Nasze badanie powinno wskazack im woakovciwe tematy oraz kierunek koniecznych zmian。
母亲是żniejsze wnioski:
- Pracownicy chcą zmian: nowe znaczenie gwarancji zatrudnienia i etyki w biznesie
- Zadowolenie z pracy i perspektywy na przyszoovic: wysokie oczekiwania pracowników
- 帕斯卡尼亚:wynagrodzenie jest najwazheniejsze, ale coraz bardziej liczą się te耶津涅琴
- Zdrowie psychiczne: rosniwcy poziom streu pogarsza jakokovich pracy
- Praca zdalna i organizacja zyncia: pracownicy coraz mielej dokonują wyborów
Zobacz wyniki i dowiedz się wiechej:
标签:Zarządzanie talentamiHCMEfektywność扎扎兹扎尼rozwójAnalizy人力资源马英九łfirma杜ż一firmaFirma globalna人力资源Włściciel firmy文章指南