使用HCM将工资和人力资源整合在一起的好处
随着像贵公司这样的企业走出疫情，找到新的工作方式至关重要。财务和人力资源主管希望建立一个更具弹性的组织，以适应意外情况或利用新兴市场的新机会。
在充满挑战的市场环境下，对中端市场首席财务官(CF0)和首席人力资源官(CHRO)的信心进行的研究强调了以下五个关键优先事项:188bet金宝搏手机客户端下载1
- 提高核心业务的运营效率
- 追求已知的业务和客户机会
- 开发创新的想法，以应对不断变化的商业环境
- 投资技术以促进远程劳动力的延续
- 节约现金，降低风险
将工资和人力资源合二为一人力资本管理系统提供了实现这些目标、发展壮大和加速数字化转型的机会。
HCM系统到底是什么?
HCM将人员和技术结合起来，为您的人力资源管理提供简单的解决方案，使您这样的公司可以帮助最大限度地发挥员工的潜力。HCM软件让企业能够使用一个基于云的记录系统来管理工资、人力资源、时间和人才。自动化通常耗时且以前完全不同的人力资源任务的好处是深远的——本文稍后将介绍。
HRMS和HRIS和HCM是一样的吗?
严格来说，不，因为两者都是人力资源管理188bet金宝搏手机客户端下载系统和一个人力资源信息188bet金宝搏手机客户端下载系统(HRIS)可以互换用于谈论支持许多人力资源功能的技术系统，例如管理员工数据、运行工资或其他员工福利。而人力资本管理(HCM)描述了公司为最大限度地发挥其人才潜力所采取的整体战略或管理方法，人力资源管理系统和人力资源信息系统用于突出更多的技术解决方案。
用HCM统一薪酬和人力资源
如果您的企业目前没有多余的资源来投资一个完整的HCM系统，该怎么办?188bet金宝搏手机客户端下载好消息是，你可以从优化工资单做起，然后在需要的时候增加其他功能。188bet金宝搏appADP的免费电子书，“当你把薪酬和人力资源结合在一起时，好事就会发生”，帮助组织进行数字化转型，无论他们目前处于什么阶段:2
早期阶段 |
中间阶段 |
晚期 |
从工资开始 |
工资+人力资源 |
工资+人力资源+人才+分析 |
所有你需要运行准确的，自动化的工资单。 |
通过统一工资和人力资源，更好地管理员工的生命周期。 |
创建团队，通过整合分析和人才与人力资源和工资。 |
薪酬与人力资源相结合的好处是什么?
将工资单和人力资源功能整合到一个灵活的基于云的记录系统中有很多好处。它们包括:3.
- 简化管理
- 提高生产力
- 加强决策
- 加强适应能力
- 提高运营效率
- 根据需要扩展和管理资源188bet金宝搏手机客户端下载
HCM在需要的时候灵活地选择您需要的东西，使您能够预测并跟上市场的需求，因此您的业务是敏捷的，随时准备迎接任何机会或挑战。
有关HCM如何帮助推动您公司的具体转型的更多详细信息，请填妥此表格至从ADP下载免费互动指南188bet金宝搏app．
2188bet金宝搏appADP，《当你把工资和人力资源结合在一起时，好事就会发生》，2021年，第11页。
3.188bet金宝搏appADP，《当你把工资和人力资源结合在一起时，好事就会发生》，2021年，第12页。