在薪资服务提供商中寻找什么188bet金宝搏app

如果你正在寻找一家薪资服务提供商，那么你可能已经做出了一个重大决188bet金宝搏app定外包你的工资给一个可信的第三方。为了帮助你冒险，我们整理了一份方便指南来帮助你，因为工资和人力资源影响着你业务的所有领域。任何类型的管理就业服务188bet金宝搏app你选择的模式，为你的预算选择最好的工资服务提供商是很重要的。188bet金宝搏app明确你公司的短期目标和长期目标，并起草一份严格的清单询问供应商。正确的薪资服务提供商188bet金宝搏app在可预见的未来，他们将是你的业务合作伙伴，所以你对自己想要的东西和前进方向越清楚，实施和采用就越容易——他们的技术就能更好地支持你的战略增长。

什么是工资单服务提供商?188bet金宝搏app

工资服务提供商是一种188bet金宝搏app外部公司，当企业不想承受管理内部工资的压力和费用时，就会使用它。外部公司，根据他们提供的管理工资服务的形式，将计算员工工资，进行所有必要的扣除，帮助您遵守最新的规定，并将文件发送给相关部门。188bet金宝搏app

其中一个选择是完全管理的工资服务。188bet金宝搏app这是指公司将其工资的完全控制权交给外部供应商。根据公司的规模、业务的复杂性和具体需求，以及行业部门的不同，提供全面服务的薪资供应商可以提供一整套薪资和人力资源管理解决方案。188bet金宝搏app

薪资服务提供商能帮你实现目标188bet金宝搏app吗?

作为一个企业，你想要实现什么?也许你需要更好地了解你的工资和人力资源数据。或者你梦想着一个更连贯、更精简、更准确、更及时的工资服务操作。188bet金宝搏app也许，如果你是一家跨国公司，你需要全球薪资服务188bet金宝搏app提供一个记录系统，以便您可以深入研究劳动力数据分析，并相应地调整您的策略。你越清楚自己的愿景，以及技术如何帮助你实现它，你就越能有效地计划实施和采用。

考虑到你独特的需求

确定你的组织真正需要从薪资供应商那里得到什么，这将决定你选择的模式。也许你需要管理服务，让像ADP这样的专业提供商188bet金宝搏app准确、及时地管理你的工资单，计算你的税款和扣除额，并签发工资单?188bet金宝搏app如果你是一家全球性企业，或者你的员工有不同程度的薪酬偏好人力资本管理(HCM)的需求，那么您可以选择托管服务或完全外包的模型，称为工资综合外包服务。188bet金宝搏app完全外包是指除了照顾工资的各个方面外，供应商还使用专门的帮助热线为您的员工提供所有工资需求的支持。合适的供应商还将帮助您的企业保持合规，保持所有地区和国家的指导方针。这里的关键问题是在文化上评估你的团队愿意移交多少控制权。这就是为什么对供应商进行尽职调查是必须的。

优先考虑员工数据的安全和隐私

在经历GDPR和COVID-19疫情后，确保员工数据的安全和隐私对企业的成功至关重要。您选择的供应商也必须将其视为最高优先级之一。询问他们你们公司的数据将如何存储、传输和备份。检查他们的欺诈和业务弹性政策是什么-并阅读小字。安全漏洞正在增加，特别是网络钓鱼攻击(从2017年的72%增加到2021年的83%)[1]．根据《2021年网络安全漏洞调查》，39%的企业报告了漏洞或攻击，五分之一(21%)的企业损失了资金、数据或其他资产[２]．据估计，在过去12个月里，企业遭受的所有网络安全漏洞的平均(平均)成本为8460英镑。[3]

确保一个健壮的实现模型

我们会理所当然地认为，您所选择的供应商将具有您正在寻找的核心功能。在你的清单上的下一个外包工资供应商是一个成功的实施记录，并证明了一个计划，让你的工资快速有效地运行。他们是否为你的员工提供支持以确保一切顺利进行?他们是否拥有有效的变更管理策略?在您的组织中，是否有一个执行赞助商，以及一个帮助“推销”新技术的大使网络?

尽早开始为收养做计划

不是每个人都欢迎改变，这就是为什么你需要计划。尽早开始准备，不仅是你的人员，而且你的系统和数据都必须准备好。在初始阶段，让涉众购买解决方案是至关重要的。运用变革管理、透明的沟通和培训，为各级员工的转型提供便利。您选择的供应商必须有这个关键的采用阶段的经验。

选择正确的服务计划188bet金宝搏app

你新的工资和人力资源解决方案只会和它背后的支持模型一样好。确保持续的客户支持水平足以满足您的需求。合适的供应商将提供可伸缩的保护，可上下伸缩以适应您的预算和不断变化的需求。确保你仔细检查了服务合同，如果有不清楚的地方就提出问题。188bet金宝搏app你的计划是否包括一个专门的服务团队，拥有深厚的薪资和合规专业知识?188bet金宝搏app你是否可以访问战略顾问，供应商是否有客户网络，你可以访问以分享最佳实践?

利用数据获得竞争优势

无论你是需要改善你的员工调度，还是提供有竞争力的薪酬方案来吸引顶尖人才，数据分析对企业越来越重要。在您的清单中添加一个可以帮助评估您的数据分析需求并应用见解来支持您的增长的供应商。询问你是否有一个集中的数据集，并能够配置分析来定制你的见解。同样重要的是，获得全行业数据以进行基准测试和预测分析，以帮助进行预测。

评估供应商的历史和未来重点

在企业层面，考虑与一个成熟的供应商合作，其技术和服务模型将支持您不断变化的需求。188bet金宝搏app至少，你的薪资服务提供商会重视并投资于创新——不断寻求解决方案，188bet金宝搏app以应对即将到来的业务挑战。

改进你的人事策略

自动化和集成您的工资和人力资源系统的重点不是继续“照常营业”，而是简化操作，提高效率，提高员工敬业度，并突出降低成本的领域。检查您的新工资服务提供商是否会在员工生命周期的每个步骤中188bet金宝搏app为员工提供支持。正确的解决方案可以提供工具和策略，帮助您的工资和人力资源团队实现绩效最大化，加强招聘，并提供整个业务支出的可见性。

不仅仅是工资单

2019冠状病毒病大流行暴露了工资和人力资源系统在面对往往是一夜之间的变化时是多么脆弱。最近的研究表明，由于大流行，66%的决策者将重点转向成本优化，34%的决策者优先考虑业务效率。[4]曾几何时，工资单可能只是一种后台功能，但如今，它已成为前瞻性企业的前沿和中心，借助数字技术，工资单可以成为一种战略优势。