几件事你应该知道STP阶段2 -魔鬼在于细节

与繁忙的圣诞节和新年我们身后,我们现在需要将注意力转向第二阶段的实施日期的澳大利亚税务局的单一触摸工资方案(STP2)——2022年3月1日。

在我们的第一篇文章对STP2我们看着大局:整个STP2的挑战和好处,第二,我们详细看无疑是组织在遵守STP2面临的最大挑战——生产总值(gdp)的解集。这就要求雇主提供非常细粒度的信息ATO的每一美元支付给员工,临时工或公司董事。

实现生产总值(gdp)的解集的繁重任务往往会掩盖一些STP2的其他方面,但这些还是很重要的。

任命一个新的联系人

一个细节可能是一个问题你的工资单软件不支持你现在必须提供ATO与名称,电话号码和联系人的电子邮件地址。这将取代过去签名的名字付款摘要。

ATO没有说为什么这是必需的,但很可能他们将变得更主动地接触企业在他们的报告任何问题。和更细粒度的信息下的ATO将收到STP2就越容易发现可能的异常。就像如果有人显示没有采取任何带薪休假超过一年。所以,组织需要一个适当的知识渊博的人把这些查询。

STP2的一个好处是,它将确保ATO总是更新信息一个员工的状态:是否随意,或永久,雇主是否他们的主要雇主声称免税阈值的目的。

在当前政权雇主提供这些信息与他们的第一个支付员工,必须通知ATO任何改变发生时。

根据STP2,工资单系统将生成一个税务处理代码,一个六位数的代码来自其他信息提供每个ATO付款通知。这段代码将传达的一系列细节雇员的地位。

一个关键细节的代码可以节省雇主和雇员的心痛是,它将显示如果一个员工偿还学生贷款。由于错误,如果员工没有显示有学生贷款和基金不是从员工的薪酬和停靠发送到ATO, ATO应该能够探测到,通知雇主,防止员工在遭遇一个大法案在财政年度的结束。然而,我们仍然不知道ATO是否会这样做。

另一个“问题”是当员工支付税收每个时期除了计算税收分期付款。原因之一是医疗保险征收附加费对员工没有私人健康保险。另一个原因是,一些员工选择支付额外的税收的积累储蓄的形式退税。医疗保险附加费等自愿支付必须在STP2单独报告。

另一个雇主的信息需要从海外员工是准确的信息。他们可能认为他们知道他们的员工来自但STP2他们必须知道工作签证的签发国家给予雇员有权在澳大利亚工作。

STP第二阶段的更多信息请请去我们的资188bet金宝搏手机客户端下载源页面,2022年3月1日做好准备。