188bet金宝搏appadp - stude: Homeoffice bedeet mehr Wertschätzung, gerechtere Bezahlung和bessere Aufstiegschancen

2022年4月27日

Die befchtung, dass Mitarbeitende, Die von zuhause aus arbeiten, bergangen werden, könnte sich in Gegenteil verkehren

Neu-Isenburg- 27所示。2022年4月:德国联邦议院(mitarbeititende):德国联邦议院(german office)，德国联邦议院(german ministry)，德国联邦议院(german ministry)，德国联邦议院(german ministry)，德国联邦议院(german ministry)，德国联邦议院(german ministry)，德国联邦议院(german ministry)。die steht im Gegensatz zu den bef rchtungen, dass Fernarbeitskräfte am Ende bersehen werden könnten,188bet金宝搏app wie das ADP®研究所in der neuen study《职场人2022:全球劳动力视角》herausgefunden帽子。

Fast sieben von zehn Mitarbeitenden, die von zu Hause aus arbeiten, geben an, dass sie f r ihre Aufgabe und Verantwortung (69%) sowie f r ihre Fähigkeiten (68%) fair bezahlt werden。Bei den Beschäftigten, die am Arbeitsplatz arbeen, sines hingegen weniger也die Hälfte (49% bzw)。47%)，在17年(Ländern年)中，在33.000个小时内死亡。

darber hinaus fhren Teammitglieder in Homeoffice mehr Gespräche mit ihren Arbeitgebern ber ihre berufliche Entwicklung, ihre Qualifikationen and Ausbildungsanforderungen。远端arbeitende Beschäftigte与gef、Leistungen、wahrgenome和anerkant werden都有联系。

Bessere Gehalts- und aufstiegsaussicten f r Remote-Beschäftigte

[参考译文]〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕〔1〕Die Studie ergab auch, dass zwei Drittel (64%) der Arbeitnehmer*innen weltweit angeben, dass sich nach einer anderen Stelle umsehen w rden, wenhr Arbeitgeber darauf bestehen w rde, dass sdie in Vollzeit and ihren Arbeitsplatz zurckkehren。In Deutschland w rden ber47 % der Arbeitnehmer*innen In diesem Fall eine k ndigung In Erwägung ziehen。

Wenn es um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz geht, sagen sieben von zehn - arbeitnehmer *innen (69%) weltweit, dass sie siich von ihren Vorgesetzten unterst tzt f hlen, verglichen mit nur der Hälfte (50%) der Mitarbeitenden vor Ort。darber hinaus gibnur 9% der Fernarbeitskräfte and, dass der Arbeitgeber nightszur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz untertermint, verglichen mit etwa 34% der Beschäftigten am Arbeitsplatz。

ADP首席经济学家内拉·理查森评论说:“我们的keineswegs so,188bet金宝搏app dass Mitarbeitende aus dem Homeoffice zugunsten der Kollegschaft im b ro, die, sichtbrer ' und, präsenter ' sind， bergangen werden - auch wenn das viele befrchtet haben。【译文】在这句话中，我们用了一个词来表示:“在这句话中，我们用了一个词来表示“在这句话中，我们用了一个词”。

Leider说:“我是一个夜行者，我是一个夜行者，我是一个夜行者。”Daher solten Arbeitgeber ihre bem hungen möglicherweise new ausrichten, damit diejenigen, die sich jeden Tag auf den Weg zur Arbeit machen, genauso viel Wertschätzung and Förderung erfahren。(1)人的生命是无限的，人的生命是无限的，人的生命是无限的，人的生命是无限的，人的生命是无限的。”

所以könnten beispielsweise zugängliche个人管理数据，die einen Überblick ber Einzelpersonen和Teams verschaffen, dazu beitragen, Entscheidungsfindungen zu unterst tzen, eine stärker vernetzte interne Kultur aufzubauen和das Vertrauen und die Loyalität zwischen Arbeitgebern和Mitarbeitenden zu stärken。

不可或缺

《信息技术与技术研究》《职场人2022:全球劳动力视角》”。

Über死亡学习

《工作中的人2022:全球劳动力观》由《工作中的人2022:全球劳动力观》和《工作中的人2022:全球劳动力观》组成。

Das 188bet金宝搏appADP Research Institute®befragte zwischen dem 1。11月24日。2021年11月32.924 Beschäftigte in 17 Ländern auf der ganzen Welt。大足华美gehorten:

15.683在欧洲(法兰克福，德国，意大利，荷兰，波兰，西班牙，瑞士和das Vereinigte Königreich)
3.829北美(美国和加拿大)
5.768拉丁美洲(阿根廷、巴西和智利)
7.644在der asia - pazifik - region(澳大利亚、中国、印度和新加坡)

德国珠宝协会(der jeweiligen landesspachhe durchgef hrt)。Die Gesamtergebnisse wurden gewichtet, um Die Größe der Erwerbsbevölkerung fjedes Land darzustellen。德国联邦银行，德国联邦统计局-德国联邦银行，德国联邦统计局-德国联邦银行，德国联邦统计局-德国联邦银行，德国联邦银行(德国联邦银行)，德国联邦银行(德国联邦银行)Februar 2022)。

Über 188bet金宝搏appADP(纳斯达克- ADP)

Mit innovative produckten and mehrfach ausgezeichneten 188bet金宝搏appServices gestalten wir eine zukunftsfähige Arbeitswelt, die Arbeitnehmer and Arbeitgeber dabei untersttzt, ihr volles potential auszuschöpfen。人力资源，人才管理，工资和合规- datengest tzt und f r Menschen entwickelt。188bet金宝搏appADP——永远为人们设计。我们的信息找到了我们de.188bet金宝搏appadp.com

埃因图·冯·内拉·理查森斯特在这里zum下载zur verf gung。

Kontakt f r Medien:

Finn Partners Deutschland
电话:+49 (0)69 34 87 26 371
188bet金宝搏appadp-dach@finnpartners.com