deutsche Arbeitnehmer*innen beschäftigt - Wertschätzung, Flexibilität和Diversität

2022年9月9日

  • 188bet金宝搏appADP präsentiert Studienergebnisse zu w nschen und Erwartungen der deutschen Belegschaft auf der Zukunft Personal Europe 2022 in Köln

新伊森堡，2022年9月9日ADP的新报告188bet金宝搏app2022年的职场人:祝德国好运国际学生研究中心《职场人2022:全球劳动力视角》德国市场研究中心。Das 188bet金宝搏appADP研究所®befragte dafr zwischen dem 1。和24。2021年11月insgesamt 32.924 arbeitnehende in 17 Ländern, darunter 1.400 arbeitnehende ber 18 jaahre in Deutschland sowie 500 Personen, die ausschließlich in der Gig Economy in Deutschland tätig sind。

Obwohl die Arbeitnehmenden im Großen und Ganzen zufrieden (87%) and optimism (82%) sind, hinkt Deutschland in einigen Bereichen anderen Ländern hinterher。大足gehört mangelnde Wertschätzung bei der Bezahlung, Flexibilität bei Arbeitsmodellen, aber auch die Ausgestaltung von Diversität。

unsch nach Wertschätzung

1 . Die Beschäftigten erwarten, dass sie fgr ihre Arbeit und mehrbeit angemeressen honoriert werden and Die Unternehmen den Lebensrealitäten anpassen - und night umgekehrt。我是德国人，我是德国人，我是德国人，我是德国人，我是德国人。Diese Ergebnisse schlagen sich ich ich in der Angabe von 23% der Befragten nieder, dass sie zuwenig fbr ihre Leistung verdienen。[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]39% klagten ber mangelnde Weiterbildungsangebote。Diese Punkte haben mit Wertschätzung zu tun and können mit gezielten technischen der organisatorischen Schritten behoben werden。

德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语:德语53% wählten das nächstplatzierte Kriterium: Freude and der Arbeit。Gefolgt von Arbeitssicherheit (46%)， flexible Arbeitszeit(35%)和Flexibilität bei der Ortswahl(13%)。如schlägt所示，每个auf die Erwartungen der:快速51% hoffen auf ine Gehaltserhöhung在den nächsten zwölf Monaten，谁是他们的夜间allein在mehr Geld get。63% können see vorstellen, gleichzetig mehr zu arbeen - mit dieser Bereitschaft nimmt Deutschland einen Spitzenplatz ein。德国的经济衰退，德国的经济衰退，德国的经济衰退，德国的通货膨胀，德国的经济衰退，德国的经济衰退[1]德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国。

Flexibilität bei Arbeitsmodellen

在Deutschland w rden knapp 48% der Arbeitskräfte eine k ndigung In Erwägung ziehen, wenn ihr Arbeitgeber auf ine rckkehr和den Arbeitsplatz In Vollzeit bestehen w rde。jngere Arbeitnehmende zögern mehr als die ältere Kollegschaft, in Vollzeit an ihren Arbeitsplatz zurkzukehren: mehr als 54% der 18- bis 24-Jährigen和knapp 49% der 25- bis 34-Jährigen wrden in Betracht ziehen, sich nach einem anderen Arbeitsplatz umzusehen, wenn ihr Arbeitgeber vorschreiben w rde, dass sie jeden Tag zur Arbeit erscheinen m ssen, verglichen mit 38% der 45- bis 54-Jährigen。

每一个德国人都有自己的工作空间;每一个德国人都有自己的工作空间;每个德国人都有自己的工作空间;德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国Gut die Hälfte der Befragten möchte flexible Arbeitszeiten, aber die gleiche Anzahl von Arbeitsstunden während der Woche。

Obwohl die Arbeitskräfte angeben, dass die Bezahlung der whichtigste Faktor der der Wahl eines Arbeitsplatzes ist, ergab die Untersuchung auch, dass 38% der Deutschen bereit wären, eine lohnk rzung zu akzeptieren, wenn rden eine gehaltsk rzung akzeptieren, und 31% w rden eine gehaltsk rzung akzeptieren, um Flexibilität beder Gestaltung der Arbeitszeiten zu gewährleisten - selbst wenn sich dadurch die Gesamtarbeitszeit nicht ändern w rde。德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国

DEI - eine alles -oder- nights - frage

Unzureichende Leistungen in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung and Integration (DEI - Diversity, Equity, Inclusion) könnten这是一个消极的auf die Einstellung and Bindung von Mitarbeitenden auswirken。Knapp 71% der Mitarbeitenden geben an, ass sie einen neuen Arbeitsplatz in Erwägung ziehen w rden, wenn sie festellen w rden, ass es in ihrem Unternehmen ein ungerechtes geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt, und Knapp 68%， wenn es keine Richtlinien f r Vielfalt and Inklusion gibt。Dies ist der zweithöchste Prozentsatz in Europa nach italia。Frauen sagen dies mit 72% häufiger als Männer mit 69% and j ngere Arbeitskräfte sind besonders stark davon berzeugt (77% der 18-24-Jährigen)。

Obwohl die meisten Unternehmen die Bedeutung von DEI anerkennen, gaben nur 32% der Arbeitnehmenden an, dass ihr Unternehmen ber richlinen f r Diversität und Inklusion verf。Das ist der niedrigste Wert in Europa。

Messeauftritt
imrahmen der Zukunft Personal Europe 2022 wind Artur giesß， midmarket销售高级经理，ADP, am mittwech, de188bet金宝搏appn 14。9月11日-11时30分，《工作中的人2022》。188bet金宝搏app我们的梦想是，在我们的梦想中，我们的梦想是，我们的梦想是，我们的梦想是，我们的梦想是，我们的梦想是，我们的梦想是，我们的梦想。在德国，87%的德国人说他们的工作是工作，工作是工作，工作是工作，工作是工作。和warum können这样的immer noch快50%的柏林?Artur giesspricht在Halle 4.2的运营与服务阶段，untermauert durch die 188bet金宝搏appZahlen der study，和Unternehmen diese Erkenntnisse nutzen sollten，以及wettbewerbsfähig和attrakv zu bleiben。188bet金宝搏appADP列表从13 -15。2022年9月上午，在哈雷4.2 zu finden的D.24展位。

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Das 188bet金宝搏appADP Research Institute®befragte zwischen dem 1。11月24日。2021年11月32.924 Beschäftigte in 17 Ländern auf der ganzen Welt。大足华美gehorten:

  • 15.683在欧洲(法兰克福，德国，意大利，荷兰，波兰，西班牙，瑞士和das Vereinigte Königreich)
  • 3.829北美(美国和加拿大)
  • 5.768拉丁美洲(阿根廷、巴西和智利)
  • 7.644在der asia - pazifik - region(澳大利亚、中国、印度和新加坡)

德国珠宝协会(der jeweiligen landesspachhe durchgef hrt)。Die Gesamtergebnisse wurden gewichtet, um Die Größe der Erwerbsbevölkerung fjedes Land darzustellen。德国联邦银行，德国联邦统计局-德国联邦银行，德国联邦统计局-德国联邦银行，德国联邦统计局-德国联邦银行，德国联邦银行(德国联邦银行)，德国联邦银行(德国联邦银行)Februar 2022)。

Über 188bet金宝搏appADP(纳斯达克- ADP)

Mit innovative produckten and mehrfach ausgezeichneten 188bet金宝搏appServices gestalten wir eine zukunftsfähige Arbeitswelt, die Arbeitnehmer and Arbeitgeber dabei untersttzt, ihr volles potential auszuschöpfen。人力资源，人才管理，工资和合规- datengest tzt und f r Menschen entwickelt。188bet金宝搏appADP——永远为人们设计。我们的信息找到了我们https://de.188bet金宝搏appadp.com/．

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