工资的潜力
2021年全球薪资调查
这项全球薪资调查显示，薪资这个经常被忽视的功能，有可能成为企业未来增长的驱动力。
这项调查着眼于薪资的弹性和竞争力。探索工资从人力资源、财务和薪资主管的角度，分析了组织如何应对因COVID-19大流行而加剧的多重挑战。
弥合鸿沟或扩大鸿沟的
由于大流行的破坏，工资流程和系统没有达到应有的效率。企业面临着一个分水岭式的决定:拥抱变革，对薪资进行数字化转型，以弥补差距，并利用其带来的所有好处。或者继续什么都不做，面对他们的愿望和现有工资之间的鸿沟。该调查强调，企业需要通过变革来增强韧性，以防将来遇到类似的情况。
工资单在聚光灯下
绝大多数公司(82%)认为2019冠状病毒病大流行具有挑战性，特别是在工资系统的可访问性和可靠性以及准确、及时地发放员工工资方面。
接受调查的公司很清楚他们想从他们的员工身上得到什么全球工资：
- 获得更多的报告和分析，为公司战略和规划提供信息
- 提高报告速度，以便在需要时提供信息
- 更严格的数据安全性以提高合规性
- 简化工资流程，减少错误，降低成本，提高员工满意度
考虑到有必要改变全球薪酬体系，建立弹性，简化运营并降低风险，企业面临的下一个问题是“如何做到?””
优化全球薪资
调查中强调的三个步骤是优化、可见性和敏捷性。在优化方面，绝大多数受访者(74%)仍然在多个地区运行多个薪资系统。因此，61%的受访者表示，他们的发薪人员收到了大量咨询。与此同时，他们也被高级管理层要求提供额外的数据，因为所提供的数据不一致，难以解释。然而，只有14%的企业制定了与人力资源和财务系统完全整合的全球薪资战略。它们报告的复杂性更低，成本也从根本上得到了优化。
提供可见性
调查发现，运行多个系统而很少集成导致对薪资的看法非常有限。由于缺乏清晰的可见性，73%的受访者表示，在全球范围内，他们没有工资数据来为公司的战略方向提供信息。此外，51%的企业对其薪资合规的信心有限。与此同时，那些拥有统一平台的公司对全球成本有清晰的认识，从而能够准确地建模、预测和报告。
变得更加敏捷
大流行残酷地突出了快速适应的必要性。约61%的受访者无法调整薪资以应对他们面临的诸多挑战。其他人(33%)说他们没有一个工资系统来支持公司的扩张计划。然而，那些拥有统一的全球薪资平台的公司报告称，他们可以灵活地快速分析数据，并进行扩展以支持公司增长。
有效的全球工资战略可以应对大流行带来的挑战，将工资数据与其他系统集成，以提供更有效的报告和分析。只有这样，工资单才能真正发挥其潜力，提供数据来推动更多的战略决策，并在整个企业中嵌入更高的效率。