2022年,减少错误,加强对工资单的控制

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2022年薪资改革指南

这份免费的薪资转型指南分享并提供了有关薪资管理人员面临的主要挑战的指导,以及为什么在2022年转型您的薪资流程和系统可以释放您的团队以释放薪资的力量。

更换陈旧的遗留系统并建立一个集成的多国解决方案将有助于减少代价高昂的错误并简化对工资管理的控制。

发现正确的专业知识、流程和技术如何相互联系,为正确的人提供正确的薪酬。

下载您的免费工资指南

小步还是飞跃?


现在是争取支持现代化工资制度的最佳时机。你可能会惊讶地发现,在专家的一点点帮助下,你很快就能看到好处。那么是什么阻碍了你的组织起步呢?


阶段1。优化

优化

排除错误和成本,寻找简化工资的方法。

阶段2。可见性

可见性

提供准确的工资单数据,以便您能够快速响应不断变化的需求和法规。

阶段3。敏捷性

敏捷性

在你的薪资解决方案中建立灵活性,这样你就可以适应新的工作方式。

下载这个免费转换指南查看我们定义的3个关键阶段的更多细节,以帮助您节省成本,优化流程并为您的业务提供更有价值的见解。

“我们已经用ADP取代了多个供应商,成为我们唯一的全球供应商。188bet金宝搏app我们在18个月内在30个188bet金宝搏app国家推出了ADP。现在我们99.9%的员工都是按ADP支付工资的。”188bet金宝搏app

Traci Memmott, PayPal全球工资单主管

工资单是一个流程-让我们帮助您设计并交付最适合您的工资单:

大规模掌握复杂性
构建准备就绪,快速实施自动化解决方案,这些解决方案深受价值驱动,并在每个阶段都得到ADP薪资专家的支持。188bet金宝搏app

从灵活选择的模型中进行选择
从一个简单的全球工资单云到通过您的共享服务中心或作为托管服务交付的定制复杂部署。188bet金宝搏app

利用深厚的监管专业知识
我们的3,000名专职监管专家将帮助您管理自2019冠状病毒病疫情以来影响薪资的1,500项新制定的全球法规。

没有其他公司有我们的经验,也没有超过100万客户的信任。

没有任何一家公司花了70年时间钻研薪资问题,并为全球范围内更广泛的客户寻找解决方案。

下载工资单转换指南或与ADP专家交谈,请在下面与我们联188bet金宝搏app系。

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