《职场人2022:全球劳动力视角》
2019冠状病毒病大流行给21世纪的劳动世界带来了一场革命。在大多数人的记忆中，从来没有出现过这样一种全球现象，它如此戏剧性地重塑了众多国家的就业格局，主导了经济活动，改变了劳动力的前景，也许是永远改变。这场剧变仍在进行中，但很明显，事情再也不会像以前一样了。
今年的工作中的人捕捉这些迷人的和独特的发展细节。它突出了一些新出现和不断升级的趋势是多么普遍和全球一致，同时强调了地方一级的情况是多么微妙和复杂。
由于雇主和员工都在努力应对持续的中断和压力，我们的研究结果突显了招聘和留住人才在多大程度上是当今最关键的业务问题之一，以及这对工作场所的影响。
工人们想要的全部东西有了新的含义。不再仅仅是工资和其他经济福利加上一些津贴:雇主需要考虑更广泛、更深入的因素，以培养员工的工作满意度和安全感。除了薪酬和晋升、工作与生活的平衡、福利和家庭考虑之外，一家公司的企业价值观也存在争议。赌注比以往任何时候都高。疫情引发了人们对优先事项的重新思考，工人们表示，如果雇主在各个方面达不到他们的标准，他们就愿意离开。问题是:雇主能否在实现业务目标的同时，向员工提供最重要的东西?
对于雇主来说，在这一持续剧烈变化的时期，管理这种新的动态并确保劳动力安全必须是首要考虑的问题。要做到这一点，他们需要提出正确的问题，以便更好地了解员工，包括普遍的心态发生了怎样的变化，并考虑相应地调整自己的方法。他们可能需要做出大胆的决定，挑战假设，但许多公司已经很擅长这些了。这项研究应该有助于引导人们思考需要解决的关键问题，以及如何解决这些问题。
主要发现包括:
- 工人们想要改变:重新评估工作保障和商业道德的重要性
- 工作满意度和前景:员工有很高的期望
- 工资和福利:工资是优先考虑的，但并不是全部
- 心理健康:压力在增加，工作受到影响
- 远程工作和生活安排:人们准备搬家
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