降低薪资风险和成本

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这份免费的转型指南预览了薪资的主要挑战,以及为什么将您的业务从限制性工作方法中解放出来可以释放您的团队来释放薪酬的力量。

替换陈旧的遗留系统将提高财务和人力资源的效率,并肯定会提高员工的敬业度。

发现正确的专业知识、流程和技术如何相互联系,为正确的人提供正确的薪酬。

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小步还是飞跃?

阶段1。优化

优化

使工资单精简,低成本和可预测。

阶段2。可见性

可见性

访问准确的工资单数据,以便您能够快速响应不断变化的需求和法规。

阶段3。敏捷性

敏捷性

部署敏捷系统,准备无缝交付薪酬。

不要只相信我们的话

从未有过一个更好的时机来确保现代化工资单的购买,下面的ADP客户示例表明,转型可能比你想象的要快:188bet金宝搏app



改变了全球工资

18个月


刚刚取得了巨大的战略进展

4个月

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“在这种不可预测的金融环境下,战略优势将来自于优先考虑最简单的变化,这些变化将对组织产生最大的积极影响。这些变化很可能出现在工资单等意想不到的地方。”

工资单是一个流程-让我们帮助您设计并交付最适合您的工资单:

大规模掌握复杂性
构建准备就绪,快速实施自动化解决方案,这些解决方案深受价值驱动,并在每个阶段都得到ADP薪资专家的支持。188bet金宝搏app

从灵活选择的模型中进行选择
从一个简单的全球工资单云到通过您的共享服务中心或作为托管服务交付的定制复杂部署。188bet金宝搏app

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我们的3,000名专职监管专家将帮助您管理自2019冠状病毒病疫情以来影响薪资的1,500项新制定的全球法规。

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没有任何一家公司花了70年时间钻研薪资问题,并为全球范围内更广泛的客户寻找解决方案。

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