包容性越强越好。
不同的想法。
同样的价值。
在AD188bet金宝搏appP,我们相信最好的想法会在一个重视多元化观点的包容性环境中茁壮成长。这就是为什么我们把它作为我们独一无二文化的基石。
我们要团结起来,争取真正的正义。
188bet金宝搏appADP申明,种族不平等对我们的员工、客户和我们所服务的社区都是有害的。我们认识到,领导人们度过这场危机是一个漫长的过程。我们的目标是通过我们的行动影响持久的变化。
188bet金宝搏appADP -统一消息
(播放音乐)
[LOGO] 188bet金宝搏appADP, Always Designing for People
一个男人低着头,闭着眼睛,手放在额头上。
詹姆斯,政府关系
詹姆斯:我很沮丧。
ADP—我们支188bet金宝搏app持你。
一个人举着一个牌子,上面写着:“只有我们所有人都获得自由,我们才会获得自由。”
[文字]尼科尔,保安
妮可:什么时候结束?
ADP—同心协188bet金宝搏app力,我们将战胜一切。
一个小孩从后面骑在一个男人的肩膀上。
萨沙,学习
萨沙:我很难过。
ADP—依靠我188bet金宝搏app们。
一个人在人群中举着一个牌子,“我们需要改变。”
Curtis,项目与计划管理
柯蒂斯:这很伤人。
ADP—我们会188bet金宝搏app把你举起来。
两只手臂,一黑一白,举着一个牌子,“修复系统”。
[文本]理查德,服务188bet金宝搏app
理查德:我不知道该怎么办。
ADP——让我188bet金宝搏app们为你说话。
一个男人用胳膊搂着另一个男人的肩膀。
黛比·戴森,事业部总裁
黛比·戴森:这不是一个困难的谈话,但它是必要的。看看周围,看看我们。
卡里姆和大卫:我们是父亲。
杰克:兄弟。
艾丽西娅和卡伦:女儿。
鲍勃:儿子。
安琪拉:妈妈。
NJERI:母亲。
索菲娅:姐妹。
塔瓦娜和瑞普顿:邻居。
杰梅因:你的同事。
杰梅因:你的同事。
肯雅娜:你的同事。
黛比·戴森:与我们站在一起,成为变革的一部分。当这不仅仅是我们自己,这就是真正的正义。
文字,UNITE,黑色背景上的白色大字。
188bet金宝搏appADP——支持培养非洲裔美国人商业资源集团。
标志,树与红色,绿色和白色的叶子。
(播放音乐)
188bet金宝搏appADP致力于团结多元、公平和平等
[LOGO] 188bet金宝搏appADP, Always Designing for People
ADP确认种族188bet金宝搏app不平等是有害的……致我们的合伙人…对我们的客户…对我们所服务的社区。
我们认识到,领导人们度过这场危机是一个漫长的过程。
我们的目标是影响持久的变化。
今天战斗,明天更美好
推动变革需要勇气。成为“第一”需要勇气。我们将一起勇敢地领导。
黑人和白人的手握在一起。
用行动坚持到底。
以下是我们的行动:
团结呼吁在我们的业务资源小组(brg)之间建立团结。阿德兰特,培养,提升,世代,激励,赢,军事强大和盟友,骄傲,茁壮成长。
与brg一起讲真话。
及时的合作播客,由我们的LGBTQ+ +(骄傲)和非裔美国人(培养)商业资源团体的领导人组成。成员们讨论了交叉性和个人情感故事的反思和希望。
骄傲,培养。
人们举着手工制作的标语的照片拼贴:一个ADP188bet金宝搏app
一个黑人和一个白人向听众讲话。
关于种族的勇敢对话。
与我们的CEO进行公开对话
Tiffany Jana博士,组织领导管理学博士,培训了500名高级领导和人力资源经理,学习包容性领导和盟友关系。
罗伯特·w·利文斯顿博士是哈佛大学约翰·肯尼迪政府学院的教员,他培训了800多名ADP领导者,包括我们的执行团队,关于无意识偏见。188bet金宝搏app
为所有领导人提供资源和培训。海报上有一群不同种族的人的插图。
学会在危机时刻领导。
2017年签署CEO行动承诺,支持更具包容性的工作场所。
推动弱势少数群体职业发展的特别工作组。
海报上有一张黑人、棕色和白人双手重叠的照片。
为平等和正义提供慈善资助……由AD188bet金宝搏appP…以及我们的同事
向联合黑人学院基金捐赠100万美元,以支持黑人青年的教育领导和发展。
我们团结起来,争取平等和公平
不同种族的人手挽着手。
[LOGO] 188bet金宝搏appADP, Always Designing for People。
ADP和ADP188bet金宝搏app标识是ADP, Inc.的注册商标。所有其他标志均为其各自所有者的财产。版权所有©2020 ADP, In188bet金宝搏appc。
这里没有玻璃天花板。
我们的年度女性领导力活动将来自ADP全球办事处的女性高管聚集在一起。188bet金宝搏app为期多日的论坛邀请了多位知名演讲者,讨论领导力、个人发展和社会责任等主题。
精神和灵魂的食物:这就是我们在这里的做法。
通过我们的同事来庆祝工作的世界。
《职场出柜:我们的故事
(播放音乐。]
安德烈:是什么促使我出柜的?我认为不做真实的自己不是一种选择。
我们向同事询问了他们在工作中“出柜”的经历……
安德烈:我在面试的时候就出柜了。当我被问及我对自己未来的看法时——在不久的将来,五年后,这是我不可分割的一部分,因为我真的,真的很想成为一名父亲。作为一名男同性恋,我确实需要克服一些额外的障碍才能做到这一点。
卡梅拉:我在工作中出柜是因为我不仅想和我的同事,甚至和我的客户分享我和我的伴侣,我的妻子之间的爱。它不应该也不会影响我的工作和我的工作表现。
詹姆斯:我有一些朋友已经在ADP工作了,他们也是LGBTQ社区的成员,188bet金宝搏app他们真的可以和我的团队以及我将密切合作的人交谈,并让他们了解我是什么样的人。所以进入一家新公司真的很容易,谈话也很容易。
ADP对工作环境中任何形式的歧视采取零容忍政策188bet金宝搏app的认真程度。当然,这鼓励了我慢慢地开始以一种自然的方式在与团队的谈话中提到我妻子的名字,直到我完全向所有人坦白。
唐卓亚:我不确定我在ADP是否有过出柜的经历,原因是在我来ADP之前,我已经出柜好几年了——无论是个人还是职业上。188bet金宝搏app但我要说的是,当我走进ADP的大门时,我几乎立刻就能看出我可以做真正的我,这个地方是一个庆祝不同观点的地方。188bet金宝搏app
莱西:在我得到了ADP社区成员的支持和爱之后,我的ADP Pride的同事们,他们真的给了我力量,我需要在我的个人生活中出柜。188bet金宝搏app所以说真的,如果你仔细想想,我在向我的ADP家人出柜之前就向我个人生活中的人出柜了。188bet金宝搏app所以我认为这证明了ADP的文化。188bet金宝搏app
李奥纳多:当我和我的经理谈话时,她问我,公司里有什么东西会对我做出为公司工作的决定产生重大影响?我说多元化很重要,因为我是同性恋。从那以后,我们就没有必要再谈别的了。还有我的队友。所以这是很自然的,我的出柜经历。
(播放音乐。]
[文本]了解更多关于ADP对多元化、公平和包容性188bet金宝搏app的承诺。请访问:jobs.adp188bet金宝搏app.com和tech.adp.com
标志:ADP188bet金宝搏app,永远为人们设计。
ADP和ADP188bet金宝搏app标识是ADP, Inc.的注册商标。所有其他标志均为其各自所有者的财产。版权所有©2021 ADP, In188bet金宝搏appc。
188bet金宝搏appADP客户服务与执行-188bet金宝搏app多元化、公平与包容
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[LOGO: 188bet金宝搏appADP, Always Designing for People]
拉比亚:我的父母来自孟加拉国,我是这里的第一代移民。
珍:就我个人而言,我妈妈是德国移民。
NEWSY:我从来没有觉得我必须隐藏我是谁,我为出生在多米尼加共和国感到非常自豪。
迪瑞克:ADP绝对是多元化、公平和包容的。188bet金宝搏app我能够做我自己,所以当我开始工作时,我感觉很舒服。我不需要装模作样离开后再改变。
贾达:我觉得我可以百分之百做我自己。我觉得自己被百分之百地接受了。当我走进那些门,我知道他们会看到真正的我。
拉比亚:我的经理、我的高层领导总是在谈论我们如何能做得更多,让每个人都感到被包容。我记得有一次在斋月结束的时候,我们有一个节日开斋节,我请了一天假去开斋节,然后第二天我来的时候,我的同事们准备了各种各样的食物,他们有一个小标志,上面写着开斋节。知道我的同事关心我的背景和我的宗教信仰,感觉就像在家里一样,就像家人一样。
ADP非常重视多样性、公平性和包容性。188bet金宝搏app这不仅仅是我们为了打勾而做的事。我被选为一个持续了整整一年的发展项目的一部分,这个发展项目是专门为多元文化的员工设计的。因此,A188bet金宝搏appDP希望确保我们拥有所需的工具、指导、赞助和培训,以便为成为人们的领导者做好准备。这本身就向我展示了ADP对多样性、公平和包容性的奉献精神。188bet金宝搏app
珍:ADP188bet金宝搏app真正关注的是确保没有一个人或群体感到被低估或以任何方式被低估,他们希望你有归属感。不同的文化、经历、心态,甚至是自我认同都受到欢迎,受到庆祝,但也受到尊重。
访问ADP.188bet金宝搏appcom/careers
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[文字:ADP188bet金宝搏app、ADP标识和Always Designing for People均为ADP, LLC的商标。版权所有©2020 ADP, LLC.保留所有权利。]
188bet金宝搏appADP 2021年包容性峰会:不同体验,共同强大
[文字]LOGO: ADP188bet金宝搏app, Always Designing for People。2021年包容性峰会:不同的经历,共同强大。
[艾比·瓦姆巴赫]:现代领导让人筋疲力尽。这并不容易。它不适合那些无法理解人与人之间细微差别的人。了解发生在某些人身上的事情会影响他们的日常生活。
当你召集主要活动家、人力资源和包容性领导者、企业主、经济学家和战略家讨论工作中的包容性时,就会发生这种情况。
[鲍勃·洛克特]:在全球流行病和社会动荡再起的背景下,劳动世界继续演变,所有这些都放大了几代人以来存在的不平等。现在,商业领袖们理所当然地把更多的注意力放在提高多样性、公平性和包容性上。带着这一目标,我们希望召集思想领袖和专家一起讨论当今的挑战,并将这一时刻重新定义为一个做得更好的机会,使人们在工作中和工作之外都能做到最好。
[SOLEDAD brien]:我喜欢这些严肃而深思熟虑的对话,并以DE&I领域的数据为基础,对吧?因为通常很难找到数据。这对人们来说是非常情绪化的。我很想弄清楚我们如何看待数据的包容性。
[内拉·理查森]:一切都在改变。还有数字化转型。这是远程和虚拟的对立。我们如何重新开放并再次欢迎移民,那些因疫情而被关闭的移民?新的工作场所会是什么样子?现在是时候重新设想这是什么,并展示领导力了。希望领导层能指出推动这个国家真正增长的因素,那就是包容。
[Jessica Tuman]我们在Voya做的第一件事是在大约五六年前开始我们的包容之旅,就是创造一种环境,让人们觉得他们可以信任这个组织,让他们自我认同,让他们暴露自己的残疾,因为那里有太多的沉默。
[马库斯·白金汉]:我认为,我们今天所处的位置,是对工作中感觉联系的心理因素有了更深入的理解,以及联系如何影响DE&I的I。我们确实有办法理解这些成分。更重要的是,我们有办法可靠地测量它们。这样在我们前进的过程中,我们就能提供帮助。这是ADPRI的承诺。188bet金宝搏app这是我们为世界做好事的承诺。
[史蒂夫·坎农]:我们需要照顾我们的人民,我们现在生活在一个心理健康非常重要的社会,对吗?抑郁和焦虑都是流行病,如果我们不解决这些问题,就会对我们的组织产生影响。时期。
[ABBY WAMBACH]:领导力确实总是在不断变化。它不是静态的。它一直在增长,因为我们的文化一直在变化,对吧?
[格伦农·道尔]:我认为,在这个时刻,真正的领导者必须对不安和混乱更加坦然。现代领导的挑战,下一步是我们如何创造这样的社区,让人们既感到被群体所控制,又能自由地充分表达自己?
现在是时候了
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分享我们的共同点。
变革的拥护者。对工作的热情。以及我们从彼此身上得到的灵感。这就是在这里工作的特别之处。
互相学习。
188bet金宝搏appADP的业务资源小组帮助全球员工建立一个拥有共同兴趣和经验的人际网络。这些联系使ADP作为一家公司更加强大,有助于:188bet金宝搏app
- 提倡多样性的价值和文化意识。
- 加速员工的参与、保留和职业发展。
- 通过新的途径支持人才获取计划。
- 确定商业和志愿者拓展的机会。
- 着眼于下一代,解决不断变化的业务需求。
- 在我们的社区中与不同的市场建立关系。
- 改进我们的产品,以满足世界各地不同员工群体的需求。
“最好的组织体现了一种超越多样性和包容性功能的包容性文化。他们的领导者通过向员工和世界证明,员工属于组织的目标,并且是组织目标不可或缺的一部分,从而推动绩效和创新。”
鲍勃Lockett
首席多元化和人才官
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