越包容越好。
不同的想法。
同样的价值。
在AD188bet金宝搏appP,我们相信最好的想法会在一个重视不同观点的包容环境中茁壮成长。这就是为什么我们把它作为我们独一无二的文化的基石。
我们为真正的正义团结起来。
188bet金宝搏appADP申明,种族不平等对我们的员工、客户和我们所服务的社区都是有害的。我们认识到,引领这场危机是一段旅程。我们的目标是通过我们的行动带来持久的改变。
188bet金宝搏app联合消息
(播放音乐)
[LOGO] 188bet金宝搏appADP,始终为人们设计
一个男人低着头,闭着眼睛,手放在额头上。
詹姆斯,政府关系部
詹姆斯:我很沮丧。
ADP:我们支188bet金宝搏app持你。
一个人举着一个牌子,上面写着:“我们所有人都获得自由之前,我们没有一个人是自由的。”
妮可,保安
妮可:什么时候结束?
团结起来,我们188bet金宝搏app就能战胜一切。
从后面看,一个孩子坐在一个男人的肩膀上。
萨沙,学习
我很难过。
ADP:靠我们188bet金宝搏app。
一个人在人群中举着一个牌子,“我们需要改变。”
柯蒂斯,项目与计划管理
柯蒂斯:这太伤人了。
ADP:我们会188bet金宝搏app把你举起来。
两只胳膊,一黑一白,举着一个牌子,“修复系统”。
理查德,服务188bet金宝搏app
理查德:我不知道该怎么办。
让我们为你说话188bet金宝搏app。
一个男人用胳膊搂着另一个男人的肩膀。
黛比·戴森,业务部门总裁
黛比·戴森:这不是一个困难的对话,但它是必要的。看看周围,看看我们。
卡里姆和大卫:我们是父亲。
杰克:兄弟。
艾丽西娅和卡伦:女儿们。
鲍勃:儿子。
安琪拉:妈妈。
NJERI:母亲。
索菲娅:姐妹。
塔瓦娜和里普顿:邻居。
杰梅因:你的同事。
杰梅因:你的同事。
肯安娜:你的同事。
黛比·戴森:和我们站在一起,成为改变的一部分。当这不仅仅是我们,而是真正的正义。
文本,UNITE,黑底白字。
188bet金宝搏appADP——支持培育非裔美国商业资源集团。
标志,树与红,绿和白色的叶子。
(播放音乐)
188bet金宝搏appADP致力于团结在多样性、公平和平等方面
[LOGO] 188bet金宝搏appADP,始终为人们设计
ADP坚称种族188bet金宝搏app不平等有害……致我们的同事…致我们的客户……为了我们所服务的社区。
我们认识到,引领这场危机是一段旅程。
我们的目标是产生持久的变化。
今天奋斗,明天更美好
推动变革需要勇气。成为“第一”需要勇气。我们将一起勇敢地领导世界。
黑色和白色的手握在一起。
用行动坚持到底。
以下是我们的行动:
团结呼吁在我们的业务资源组(brg)之间建立团结。Adelante,培养,提升,世代,激励,iI赢,军事强大和盟友,骄傲,茁壮成长。
与brg的坦诚对话。
及时的合作播客,包括我们的LGBTQ+ + (Pride)和非裔美国人(cultivation)商业资源小组的领导人。成员们讨论了相互关系以及关于反思和希望的个人情感故事。
[logo]骄傲,培养。
一组人们举着手工标牌的拼贴照片:一张ADP188bet金宝搏app
一个黑人和一个白人向听众讲话。
关于种族的勇敢对话。
与我们的CEO进行公开对话
Tiffany Jana博士,组织领导力管理博士,培训了500名高级领导和人力资源人员的包容性领导和盟友。
罗伯特·w·利文斯顿博士是哈佛大学约翰·f·肯尼迪政府学院的教员,他对800多名ADP领导人进行了无意识偏见方面的培训,其中包括我们的执行团队。188bet金宝搏app
所有人领导的资源和培训。一张海报上有一群不同种族的人。
学会在危机时刻领导。
2017年签署《CEO行动承诺》,支持更具包容性的工作场所。
特别工作组推动弱势少数群体的职业发展。
海报上有一张黑色、棕色和白色的手重叠的照片。
慈善捐款促进平等和正义……ADP188bet金宝搏app…以及我们的同事
向联合黑人学院基金捐赠100万美元,以支持黑人青年教育的领导和发展。
我们为平等和公正团结起来
不同种族的人手挽手站在一起。
[LOGO] 188bet金宝搏appADP,始终为人们设计。
ADP和ADP188bet金宝搏app标志是ADP, Inc.的注册商标。所有其他标志都是其各自所有者的财产。版权所有©2020 ADP, In188bet金宝搏appc.
这里没有玻璃天花板。
我们一年一度的女性领导力活动将来自全球各地ADP办公室的女性高管聚集在一起。188bet金宝搏app这个为期多日的论坛邀请了多位知名人士就领导力、个人发展和社会责任等主题发表演讲。
精神和灵魂的食粮:这就是我们在这里的做法。
通过我们的同事来庆祝工作世界。
在工作中走出来:我们的故事
(播放音乐。]
安德烈:是什么促使我出柜?我认为不忠于自己是不可能的。
我们询问了同事们在工作中“出柜”的经历。
安卓尔:事实上我是在面试时出柜的。当我被问到我对未来的看法——在不久的将来,从现在开始的五年后,那是我生活中不可分割的一部分,因为我真的,真的想成为一个父亲。作为一名同性恋,我确实需要通过一些额外的障碍来实现这一点。
卡梅拉:我在工作中出柜是因为我希望能够与我的同事,甚至是我的客户分享我与我的伴侣,我的妻子之间的爱。它不应该也不会影响我的工作以及我的工作表现。
JAMES:我有一些已经在ADP工作的朋友,他们也是LGBTQ社区的成188bet金宝搏app员,他们可以和我的团队以及我将密切合作的人交谈,并告诉他们我是什么样的人。所以进入一家新公司真的很容易,谈话也很容易。
玛丽安娜:ADP对工作环境中任何歧视的零容忍政188bet金宝搏app策有多认真?当然,这鼓励我慢慢开始在与团队成员的交谈中自然地提及我妻子的名字,直到我完全向所有人坦白。
唐德莉亚:我不确定我在ADP有过出柜经历,原因是在我来ADP之前,我已经出柜好几年了——无论是个人还是专业。188bet金宝搏app但我想说的是,当我走进ADP的大门时,我几乎可以立刻告诉自己,我可以做真实的自己,这个地方是一个庆祝不同观点的地方。188bet金宝搏app
莱西:在我得到了来自ADP社区成员的所有支持和爱之后,我的ADP Pride成员,他们真的给了我在个人生活中所需要的力量。188bet金宝搏app所以,如果你仔细想想,在我的个人生活中,我先向我的ADP家庭出柜。188bet金宝搏app所以我认为这是我们ADP文化的证明。188bet金宝搏app
列奥纳多:当我和我的经理交谈时,她问我,公司里有什么事情会对我做出为一家公司工作的决定产生重大影响?我说多样性非常重要,因为我是同性恋。从那以后,就没有必要再开始任何别的谈话了。还有我的队友们。所以我出柜的经历很自然。
(播放音乐。]
了解更多关于ADP对多元化、公平和包容的承诺。188bet金宝搏app访问:jobs.adp.188bet金宝搏appcom和techh.adp.com
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ADP和ADP188bet金宝搏app标志是ADP, Inc.的注册商标。所有其他标志都是其各自所有者的财产。版权所有©2021 ADP, In188bet金宝搏appc.
188bet金宝搏appADP客户服务和实施-188bet金宝搏app多元化、公平和包容
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拉贝亚:我父母来自孟加拉国,我是这里的第一代移民。
珍:就我个人而言,我妈妈是德国移民。
NEWSY:我从来没有觉得我必须隐藏我是谁,我为出生在多米尼加共和国而感到自豪。
迪瑞克:ADP确实有多样性、公平性和包容性。188bet金宝搏app我能做我自己,所以当我开始工作时,我感觉很舒服。我不需要装模作样,离开后再改变。
我觉得我可以100%做我自己。我觉得我100%完全被接受了。当我走进那些门时,我知道他们会看到真正的我。
拉贝亚:我的经理们,我的高级领导们总是在谈论我们如何能做更多的事情来帮助每个人感到被包容。我记得有一次在斋月结束的时候,我们过开斋节,我在开斋节那天休息了一天,第二天当我来上班的时候,我的同事们准备了各种各样的食物,他们几乎没有写着开斋节穆巴拉克的牌子。知道我的同事们关心我的背景和我的宗教信仰就像家一样,就像家人一样。
新闻:ADP非常重视多元化、公平和包容性。188bet金宝搏app这不仅仅是我们在盒子里打勾的事情。我被选为一个为期一年的发展计划的一员,这个发展计划是专门为多元文化的员工而设的。因此,A188bet金宝搏appDP希望确保我们拥有所需的工具、指导、赞助和培训,以便为成为人民领袖做好准备。这本身就向我展示了ADP对多样性、公平性和包容性的奉献精神。188bet金宝搏app
珍:ADP188bet金宝搏app确实致力于确保没有任何个人或团体在任何方面感到被低估或被低估,他们希望你有归属感。不同的文化、经历、心态,甚至自我认同都受到欢迎、赞美,但也受到尊重。
访问ADP.188bet金宝搏appcom/careers
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[文本:ADP188bet金宝搏app、ADP标志和始终为人们设计是ADP, LLC的商标。版权所有©2020 ADP, LLC.保留所有权利。]
188bet金宝搏appADP 2021年包容性峰会:不同体验,共同强大
LOGO: ADP,始终为188bet金宝搏app人们设计。2021年包容峰会:不同体验,共同强大。
[艾比·瓦姆巴赫]:现代领导让人精疲力竭。这并不容易。它不适合那些无法理解人与人之间细微差别的人。了解发生在某些人身上的事情会影响他们的日常生活。
这就是当你聚集主要的活动家、人力资源和包容性领导者、企业主、经济学家和战略家来讨论工作中的包容性时所发生的事情。
[鲍勃·洛克特]:在全球流行病和新的社会动荡的背景下,劳动世界继续演变,所有这些都放大了存在了几代人的不平等。现在,商界领袖正更加重视提高多样性、公平性和包容性。有了这一目标,我们希望将思想领袖和专家聚集在一起,探讨当今的挑战,并将这一时刻重新定义为一个做得更好的机会,让人们在工作和生活中成为最好的自己。
[SOLEDAD OBRIEN]:我喜欢这些严肃而深思熟虑的对话,并以DE&I领域的数据为基础,对吗?因为通常很难找到数据。这对人们来说是非常情绪化的。我真的很想弄清楚我们是如何看待包含数据的。
[内拉·理查森]:一切都在改变。还有数字化转型。这是远程和虚拟的区别。我们将如何重新开放并欢迎移民,那些因大流行而被关闭的移民?新的工作场所会是什么样的?现在是时候重新想象这是什么,展示领导力了。希望这个领导人能指出推动这个国家真正增长的因素,那就是包容性。
[杰西卡·图曼]大约五六年前,当我们在Voya开始我们的包容之旅时,我们做的第一件事就是创造一个环境,让人们觉得他们可以相信这个组织会自我认同,会暴露自己的残疾,因为这里有太多的沉默。
[马库斯·白金汉]:我认为,我们今天所处的位置,是对工作中感觉联系的心理成分有了更深入的理解,以及联系是如何进入DE&I的I的。我们确实有办法了解这些成分。更重要的是,我们有可靠的方法来测量它们。这样在我们前进的过程中,我们就能提供帮助。这就是ADPRI的承诺。188bet金宝搏app这是我们的承诺,在世界上做伟大的好事。
[史蒂夫·坎农]:我们需要照顾我们的人民,我们现在生活在一个精神健康真的很重要的社会,对吗?抑郁、焦虑已经达到了流行病的程度,如果我们不解决这些问题,就会对我们的组织产生影响。时期。
[艾比·瓦姆巴赫]:领导力确实总是在不断变化。它不是静态的。它一直在增长,因为我们的文化一直在变化,对吧?
[格伦农·道尔]:我认为,在这个时刻,真正的领导力必须更加适应不适和混乱。现代领导所面临的挑战是,我们如何创建这样的社区,让人们既能感受到群体的约束,又能充分自由地表达自己?
现在是时候了
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分享我们的共同点。
变革的斗士。对工作的热情。以及我们从彼此身上得到的灵感。这就是在这里工作的特别之处。
互相学习。
188bet金宝搏appADP的业务资源组帮助员工在全球范围内与拥有共同兴趣和经验的人建立联系。这些联系使ADP成为一家更强大的公司,有助于:188bet金宝搏app
- 促进多样性的价值和文化意识。
- 加快员工的参与、留住和职业发展。
- 通过新的途径支持人才获取计划。
- 确定业务和志愿者拓展机会。
- 着眼于下一代,应对不断变化的业务需求。
- 与我们社区的不同市场建立关系。
- 提高我们的产品,以满足世界各地不同客户群体的需求。
“最好的组织体现了一种超越多元化和包容功能的包容性文化。他们的领导者通过向员工和世界证明,员工属于组织的目标,并且是组织目标不可或缺的一部分,从而推动绩效和创新。”
鲍勃Lockett
首席多元化和人才官
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