引入欧洲通用数据保护监管(GDPR) 2018年5月产生重大影响的方式做生意的公司在欧盟或处理欧盟居民的个人资料管理这些信息。
与处罚不代表全球收入的4%(或€2000万,哪个比较高),公司承担不起忽视GDPR。
看到人力资源专业人士如何看待GDPR隐私原则。
GDPR下个人资料是任何方面的信息,可以确定一个人的个人、公共或职业生涯。例子包括;一个人的姓名,地址,电话号码,电子邮件地址,IP地址,和文化、经济和生物信息。
GDPR保护不仅可识别的个人,而且人可以“挑出”等,即使他们不能直接识别。
规定的某些文章占据着新闻头条——包括个人权利被遗忘(自己的个人资料全部删除)或访问他们的个人数据,例如。
这增加了新的人力资源领导人的责任,以确保遵从性和避免惩罚。人力资源GDPR需要更多的时间,更多的技术,甚至可能更多人员。
只有14%的工资人员收到GDPR培训特定的就业行业。
来源:全球就业协会白皮书:“保护个人信息和工资的专业人士”,2018
GDPR下,你需要更新你的员工和隐私通知申请人指定处理的目的是什么,有什么法律依据这样的处理,以及你是否转移数据的欧盟。
人力资源现在必须实现一个合法的机制将欧盟的个人数据(例如,通过采用绑定企业规则,使用标准合同条款或只有传输数据到适当的目的地或在美国隐私保护)。
数据控制器,即个人或公司决定推出数据处理和监督的方式处理个人数据,必须通知数据保护部门的72小时内被意识到的个人数据被破坏,除非没有风险的个人的权利和自由。在此时间段内未能报告可能导致罚款。
人力资源现在将文档和演示遵守GDPR,能够提供一个注册中心等应用程序,过程,和类别的数据正在处理你的组织。
鉴于合规的复杂性,也就不足为奇了超过四分之三的人力资源领导人使用GDPR和其他数据隐私立法作为司机寻求一个外包HCM的解决方案。
为什么外包?你的公司可能没有技术专长或资源进行的必要需求GDPR,和外包你的人力资源数据处理基于云的HCM提供商ADP188bet金宝搏手机客户端下载可以减少负担的责任。188bet金宝搏app188bet金宝搏appADP准备GDPR实施前很长一段时间,并且可以帮助我们的客户定位来满足的需求要求欧洲隐私保护的新时代。
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