为什么你需要一个全球工资服务提供商188bet金宝搏app
COVID-19大流行对任何规模的企业都不利。在全球仍在多个地区运行多个系统的企业中，有74%的企业经常在一夜之间转向远程工作，并要求提高报告速度和准确性，这让许多企业难以适应。[1]大型组织发现，很难获得做出全球决策所需的准确、可靠的数据，并不断面临因未能满足合规要求而被处以巨额罚款的风险。尽管许多全球薪资体系存在明显弱点，但薪资支出占公司支出的60%左右，而且常常被忽视。[２]
国际企业想要什么
最近的一次188bet金宝搏appADP全球工资调查的国际企业在薪资清单中发现了共同的主题:
- 更强大的报告分析-为公司战略和规划提供信息
- 更快的报告-在需要时提供信息
- 增强数据安全性-提高合规性
- 简化工资流程-降低错误和成本，同时提高员工满意度。[3]
但正如亨利·福特的那句老话所说:“如果你做你一直在做的事情，你就会得到你一直在得到的东西。”COVID-19的影响包括:异常严重的全球金融动荡、隐私和安全风险、与工资相关的法规在短短30天内增加了四倍，以及成本高昂、过时的工资系统，你这是在自找麻烦。[4]
什么是全球工资?
如果你想知道，全球工资描述在多个国家支付员工工资的过程。理想的情况是有一个单一的工资解决方案，集中报告和在多个国家和地区有效地运行工资。理论上听起来不错，但为什么国际企业在大流行之后面临如此多的全球薪资挑战?
新冠疫情后全球薪资面临的挑战
188bet金宝搏app对于仍在使用内部部署工资单的大型组织或不适合使用内部部署工资单的供应商，ADP确定了三个需要改进的关键领域:
优化
如果您正在运行不同的、拼凑的系统，高级管理人员更有可能更频繁地要求您提供更多数据，因为所提供的信息将不一致且难以解释。相比之下，14%拥有真正全球化薪酬管理的企业，其人力资源和财务系统完全集成，遇到的复杂性较低，并能够优化成本。
可见性
第二个关键挑战是可见性，因为运行多个系统而很少集成会导致工资单的有限视图。由于没有清晰的成本可见性，73%的受访者根本无法掌握工资数据，从而为公司的战略方向提供信息。［5］
敏捷性
第三个问题是灵活性，61%的企业无法调整工资以满足大流行期间的具体需求。然而，有了统一的全球工资系统，团队就可以灵活地快速分析可配置和统一的数据，并采取相应的行动。由于全球市场经常处于波动状态，这种随时提供即时报告的能力是非常宝贵的。然而，ADP的调188bet金宝搏app查发现，70%的企业对未来可能出现的混乱或重大监管变化感到措手不及。[6]
是时候外包了?
根据ADP的研究，75%的188bet金宝搏app企业领导者准备考虑将全部或大部分工资流程外包。[7]同样令人振奋的是，调查发现97%的企业将薪资信息视为成本管理战略的主要考虑因素，87%的企业将薪资视为其商业和增长目标的基本组成部分。外包您的全球薪资服务188bet金宝搏app信任第三方专家是这一过程的重要组成部分。为什么?
外包给合适的全球薪资服务提供商带来了许多内部解决方案无法触及的好处。188bet金宝搏app
外包的好处
- 19%的受访者发现，在试图自己管理合规时，使用内部解决方案会让他们的业务面临风险。对于外包全球薪酬的企业来说，这一比例仅为2%。[8]
- 可扩展的、基于云计算的统一解决方案随着您的业务的发展而发展。它以安全、及时和高效的方式为员工支付日常工资，提供根据当地需求量身定制的国际工资解决方案，再加上单一视图的多国工资数据，以提供更清晰的见解和工资专家，使您保持合规。
- 弗雷斯特咨询公司(Forrester Consulting)为ADP进行的一项研究发现，采用188bet金宝搏appADP全球薪资解决方案的国际组织看到了一个134%的投资回报率，最多可减少75%的工资单处理工作，并可避免180万元的合规成本。[9]
为什么使用全球薪资服务提供商?188bet金宝搏app
通过支持您的监管职责，降低您的合规风险，提高灵活性，并帮助您在不需要招聘成本的情况下填补任何技能缺口，将您的全球薪资外包可以节省宝贵的时间。[10]此外，简化的全球薪资流程与您的人力资源和财务系统完全集成，不仅降低了复杂性，还降低了成本，因为您不再需要为不必要的软件付费。
根据2019年安永全球薪资调查，65%的人力资源和薪资领导者认为，真正的全球交付模式将为他们的组织带来巨大利益。全球薪资服务提供商的买家平均比例超过32%188bet金宝搏app储蓄通过流程优化，节省20%以上标准化和50%的资源减少更好生产力。[11]
数据的作用
同样重要的是，拥有一个一致、准确的信息来源对领导力的影响。通过对工资的全面可见性，可以更清楚地了解企业需要采取的战略方向。想象一下，我们拥有资源、洞察力和准确的188bet金宝搏手机客户端下载预测，可以积极主动，而不是被动应对——在我们都在应对的动荡贸易环境中，这些都是至关重要的品质。
变得更加敏捷
当我们谈论敏捷性时，那些优化和简化了工资系统的跨国公司比那些同时处理多种解决方案的公司反应更快，效率更高。更简单的流程和集成的全球工资系统使您的团队能够更容易地扩展和适应以支持增长。[12]此外，灵活的工资单可以通过快速适应不断变化的员工偏好和新的工作方式来改善员工体验。通过更新的薪资系统，薪资员工可以跨境远程工作，而优化的全球薪资更能支持灵活工作时间等流行福利。[13]
改变对你的事业意味着什么
随着我们都从COVID-19大流行中走出来，有一件事是肯定的，旧的经营方式已经真正被颠覆了，这包括工资。188bet金宝搏appADP的研究显示，企业认为一个优化的全球薪资系统可以使他们的员工从仅仅处理薪资转变为更像数据分析师的行为——为未来战略提供洞察。这具有深远的影响。
企业现在有责任抓住每一天，建立一个灵活灵活的全球薪酬系统，以应对任何即将到来的挑战，无论是另一场健康危机或经济危机，还是新的商业机会。60%的薪资专业人士同意，一个真正的全球薪资模式将有利于他们的组织，现在是时候为薪资设置一个战略角色，将其从后台办公室转移到前台和中心。[14]这只能帮助推动业务向前发展，而不是简单地维持下去。
与合适的全球薪资服务提供商一起建立更强大的业务188bet金宝搏app
如果管理不善，全球工资管理将是一个挑战。但有了合适的全球薪资服务提供商，如ADP，你就有软件、工具和建议来帮188bet金宝搏app助你的企业变得更具弹性和成本效益。188bet金宝搏app
188bet金宝搏appADP在全球140个国家开展业务，受到90%以上的财富100强公司的信任，为全球超过6800万名员工提供安全的薪酬。如果您想和我们的专家谈谈如何处理国际工资，请保持联系．
[1]188bet金宝搏appADP，《重新审视薪资——薪资潜力:2021年全球薪资调查》。
[２]德勤分析:劳动力支出还是过度支出?2017.
[3]188bet金宝搏appADP，《重新审视薪资——薪资潜力:2021年全球薪资调查》。
[4]188bet金宝搏appADP分析，2021年。
［5］188bet金宝搏appADP，《重新审视薪资——薪资潜力:2021年全球薪资调查》。
[6]188bet金宝搏appADP，《重新审视薪资——薪资潜力:2021年全球薪资调查》。
[7]188bet金宝搏appADP，《重新审视薪资——薪资潜力:2021年全球薪资调查》。
[8]188bet金宝搏appADP，《重新审视薪资——薪资潜力:2021年全球薪资调查》。
[9]弗雷斯特咨询公司，ADP全球工资的总经济影响™，2020年10月。188bet金宝搏app
[10]188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬:优化工资电子书，2021年。
[11]尼尔森-霍尔，下一代工资研究，2019年。
[12]188bet金宝搏appADP，《重新审视薪资——薪资潜力:2021年全球薪资调查》。
[13]188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬:优化工资电子书，2021年。
[14]2019年安永全球薪资调查。