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内部DataCloud：ADP如188bet金宝搏app何塑造工作的未来
创新，我们在做什么，未来的工作
188bet金宝搏appADP在塑造未来工作、影响人们生活方面继续发挥着至关重要的作用。
《DataCloud内幕:ADP如何塑造工作188bet金宝搏app的未来
作者:ADP DataCloud数据解决方案总经理Amin Venjara188bet金宝搏app
在过去20年里，市场营销和金融等领域出现了数据驱动决策的爆炸式增长。从衡量业绩到我们在社交媒体动态中看到的微目标广告，数据提供了一切信息。数据和分析甚至重塑了职业体育的世界，建立和部署团队的“点球成金”方法现在已经深入到大多数管理团队和教练组中。
与此类似，人力资源和人才决策的数据驱动方法，即人力分析，在过去十年中迅速发展。作为最大的人力资本管理服务提供商之一，ADP拥有在人力分析领域领先的数据资产。188bet金宝搏app去年，我们处理了6900万w2，并进行了转移＄2.3 t——超过美国GDP的10%。我们拥有超过92万名客户，在全球范围内支付超过3800万名员工，仅在美国，我们的员工就占美国私营企业劳动力的近20%。
这一丰富的数据基础解释了为什么我们的月度全国就业报告被认为是美国经济状况的关键指标。这也是为什么来自美联储(fed)和顶尖大学的经济学家正在使用ADP的数据来制定更实时的劳动力状况指标。188bet金宝搏app在2019年的一次演讲中，美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome Powell)描述了美联储与ADP的合作关系:“我们开始与ADP合作，从他们的数据集中构建工资就业指标，其中涵盖了全188bet金宝搏app国约20%的私营劳动力....我们相信，新的衡量标准可以帮助我们更好地实时了解就业市场状况。”
我们的数据解决方案业务部门和DataCloud产品团队的目标是扩大ADP的数据价值，为所有员工创造更有意义的工作体验。188bet金宝搏app举个例子，组织总是在寻找并留住他们最优秀的人才。同样，员工也在寻找最能发挥他们优势的机会，并创造机会来成长和茁壮成长。
技能图表从非结构化数据中提取、对齐和规范化关键信息，如技能、职称和级别、教育程度和资格，并从上下文推断缺少的技能和资格。技能图表支持ADP的候选人简介相关性工具188bet金宝搏app，帮助评分、评估和预测最适合职位空缺的候选人。虽然该模型不是一种算法，它不是告诉人们选择哪个候选人，但它有助于识别那些不合适的人，加快申请审查过程。通过这种方式，招聘人员和招聘经理可以将更多时间集中在招聘的人性化方面，与候选人进行更深入、更好的对话。
我们还利用我们的数据和分析能力帮助组织解决多样性、公平性和包容性(DEI)问题。从我们分析之旅的早期开始，我们就包含了帮助组织量化和基线他们的DEI的指标。我们曾凭借薪酬平等探索者(Pay Equity Explorer)获得人力资源行业最高技术奖，该项目帮助企业了解基于性别和种族的薪酬平等差距。在过去的一年里，我们继续发展我们的DEI工具集，增加了一个基于问题的DEI仪表板，帮助组织创建和维护诸如“您的员工有多多样化?”，“我的组织中哪些领域不是多样化的?”以及“我所在组织的领导层分布有多多样化?”从他们的HCM系统。
更重要的是，我们对客户DEI的关注已经推动了真正的成果。我们已经看到超过50%的DEI解决方案的活跃用户采取行动，并实现了对他们的DEI测量的积极影响。活跃客户的薪酬差距平均减少了25%，即每个客户减少了70多万美元，基于我们对实现同工同酬的深刻见解，这对我们的客户来说是一项真正的投资。
我们数据的力量还延伸到人力资源领域之外。它是消费者需求、人口统计和更广泛的经济状况的一个强有力的实时信号。使用我们的匿名和汇总数据，我们可以构建县级迁移模式的视图。例如，我们发现，在大流行之前，在截至2020年1月的12个月里，旧金山和纽约收入在10万美元或以上的高收入者中，只有不到3%的人搬离了这些城市。大流行后，这一数字跃升至14%。这些高薪员工搬到了附近的郊区，通勤到就业中心也很方便。大型零售商和州政府使用这些数据来形成他们的需求预测，并在这个快速变化的世界中优化他们的组织灵活性。
通过将客户放在首位，并将世界上最丰富的数据集之一应用于当今一些最紧迫的社会和商业问题，我们的团队每天都在工作中产生真正的影响。客户至上和精通数据的产品经理、工程师、用户体验设计师和数据科学家为我们的团队提供动力，他们不断突破技术的界限，为客户解决问题。在AD188bet金宝搏appP，我们一直在为人们设计，在DataCloud和更广泛的数据解决方案团队中，数据是我们所做一切工作的心脏。
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