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188bet金宝搏appADP -多元化、包容性和企业社会责任
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在ADP,我们相信最188bet金宝搏app好的创意会在一个重视多元观点的包容环境中茁壮成长。
这就是为什么我们把它作为我们独一无二的文化的基石。我们赢得了一些业界最受尊敬的思想家的赞誉。
《财富》杂志:全球最受尊敬的公司。
福布斯:美国最佳多元化雇主。
人权运动企业平等指数:LGBT平等的最佳工作场所。军事友好型:军事友好型黄金雇主。
最佳女性公司。
职业母亲:100家最佳公司。
职业母亲:最适合多元文化女性的公司。
可比:最佳企业文化。
#188bet金宝搏app ADPLife。
员工在活动中微笑的照片。
在工作内外产生影响。
我们支持并鼓励我们的员工热情地在他们的社区做志愿者。你知道ADP为员工提供8小时的带薪志188bet金宝搏app愿者时间来回馈他们的社区吗?为美国合伙人。
在过去的两年里,ADP员工贡献了超过104,188bet金宝搏app000小时的志愿服务,并对4,000多个慈善组织产生了积极影响!
# SocialGood。
此外,ADP还提供礼品配对计188bet金宝搏app划。这是我们一起产生更大影响的另一种方式。
在techh.adp.com上发现我们对我们生活和工作的世界的承诺。188bet金宝搏app
[LOGO] 188bet金宝搏appADP,始终为人们设计。
ADP、ADP188bet金宝搏app标志和Always Designing for People是ADP, LLC的商标。版权所有©2020 ADP, LLC保留所有权利。
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勇敢地领导
188bet金宝搏appADP申明,种族不平等对我们的员工、客户和我们所服务的社区都是有害的。我们认识到,引领这场危机是一段旅程。我们的目标是通过我们的行动带来持久的改变。
188bet金宝搏appAdp的数字
多样性的伙伴关系
我们的包容性
我们赞助了几个专业组织,帮助我们吸引和培养不同的技术人才。以下是这些组织的一个例子:
格蕾丝·霍珀庆典
编程女孩
VetsinTech
电力不足
科技领域的女性
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视频:ADP表188bet金宝搏app彰三位学生获得STEAM奖
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当COVID-19大流行袭来时,WIT面临着如何以虚拟方式为鼓舞人心的STEAM学生颁发奖学金的问题。虚假面试是为了让奖学金获得者相信他们在做出决定之前还有最后一次面试。他们的反应是无价的。
有色人种的年轻女性在视频屏幕上与管理人员交谈。
[MARIUM ZAFAR]我是乔治亚格温尼特学院IT专业的学生。
[伊芙·巴雷特]我是阿格尼斯·斯科特学院即将毕业的学生。就在这里就在我旁边的是我妈妈。
[桑迪·阿里]我是乔治亚州格温内特学院的大四学生,主修信息技术软件开发,辅修商科。
[MARIUM ZAFAR]我想我上了一门编程入门课,然后我说,哦,不,我不能做这个。我让环境影响我,而不是让我的梦想或我想做的事影响我。
[桑迪·阿里]说到WIT,当我是所有it课上唯一的女性时,它真的让我相信自己。我想,我进错领域了。它不适合我。这就是为什么WIT支持我,相信我。
[MARIUM ZAFAR]所以当我加入Women in Tech时,我非常兴奋地看到女性在科技领域,女性在STEM领域,这是常态化的事情。所以我想让其他女孩知道,你也可以进入科技行业。
[伊芙·巴雷特]像我这样的女性,有色人种的女性,有色人种的年轻女孩,让她们知道你可以做任何你想做的事情。你不应该让统计数据困扰你。这就是我追求STEAM所要做的。
[坎亚塔·沃克]我得告诉你一点秘密。所以这是一场骗局。我们一直都知道你是奖学金获得者。所以让我们正式宣布吧。祝贺你。
[艾莎·托马斯·珀蒂]恭喜你。
大家都知道吗?
(笑声)
Brianna,她提前知道了吗?布丽安娜,这事结束后我会给你发短信我们会好好谈谈的。
伊芙·巴雷特获得了ADP颁发的科技界女性5000美元奖学金。188bet金宝搏app祝贺你。
[伊芙·巴雷特]谢谢。
女人微笑着,伊芙拥抱着她的妈妈。
(笑声)
他们逼我这么做的,伊芙。他们逼我这么做的。
[坎亚塔·沃克]恭喜你。
[桑迪·阿里]你在开玩笑吗?
(笑声)
真的吗?
[艾莎·托马斯·珀蒂]我们是认真的。
年轻女子捂着脸。
[桑迪·阿里]非常感谢。我非常感谢您相信我,相信我的目标和梦想,并授予我这个奖学金。非常荣幸。
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[logo] 2020智慧连接虚拟
感谢所有参与制作这段特别视频的人:
188bet金宝搏appADP:
Aisha Thomas-Petit,首席多元化、包容和企业社会责任官。全球产品与技术副总裁Kanyatta Walker
乔治亚格温尼特学院:
Sonal Dekhane博士,科学与技术学院临时院长。
Umar Khokhar博士,信息技术助理教授。
朴惠成博士,助理教授。
Brianna Hickson,学生,GGC WIT校区联合总裁。
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ADP和ADP188bet金宝搏app标志是ADP, Inc.的注册商标。所有其他标志都是其各自所有者的财产。ADP公司版权所有188bet金宝搏app
视频:ADP的一位资深技术人士188bet金宝搏app
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(标志:ADP188bet金宝搏app)
你好。我叫弗雷德。我在ADP的一个全球产品技术组织工作。188bet金宝搏app我在美国海军陆战队当了6年的中士,在ADP工作了22年。188bet金宝搏app
[文本:弗雷德,应用与技术专家]
我是一名终端用户计算专家,所以我们要照顾员工和他们所有的生产力。我的主要职责之一是照顾大楼里的高级管理人员。我们有两个《幽浮》成员,我的职责是确保他们没有任何技术问题,如果有,就解决问题。
我在军队里错过的一件事是友情,每天和你一起工作的人真的很关心你,想让你成功。在ADP,我发现188bet金宝搏app了一种非常相似的同志氛围,人们真正关心彼此,关心环境和社区,并希望人们在ADP取得成功。
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视频:ADP女188bet金宝搏app性在STEM -不同的背景
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[原文:STEM领域的女性]
[文本:Brianne,经理-产品管理]
所以我是如何进入科技行业的,完全是一个意外。我上的是纽约大学古典戏剧专业。而我一直想做的就是表演莎士比亚的作品。所以有一天我联系了一个朋友,说,我不知道我要做什么。我在看我这个月的开支。我在看我每个月的收入。我也不想搬回去和父母住。我不能那样做。你有什么建议吗?她在一家广告技术公司工作。 She gave me this opportunity of a really entry level position in sales operations.
[文本:Amira,经理-应用程序开发]
在成长过程中,即使是在高中,那也是我的专业。我知道我会读完大学,学习计算机科学。这对我来说是显而易见的。说实话,我不知道为什么,因为我的环境不是很受科技驱动。但我就是被它吸引了。
[文本:鲁皮,人力资源高级总监]
我其实是从法学院开始的。所以,当我被录取后,我并不觉得这是一场很好的比赛。事实上,我有一个导师,他是一家安全公司的人力资源主管。我们谈了很多。我开始更多地了解人力资源的工作内容和不同的方面。从来没有无聊的一天,这是肯定的。所以,听他讲人力资源有多少不同的组成部分,你可以是一个多面手,也可以是一个专家,在这个领域有无限的机会。
[文本:瑞秋,经理-项目管理]
我只是一直很喜欢数学。我记得六年级的时候,他们把我们关在一个房间里。我们能够开始编程,这是真正的编程能力。这让我很兴奋。我一直朝着科学的方向发展。所以我被鼓励去读工程学校。
[文本:Gargi,高级技术项目经理]
在我上高中的时候,有两件事创造了很多新闻。我在印度的一个小镇上长大。1997年,IBM的深蓝电脑打败了加里·卡斯帕罗夫。还有很多关于千年虫的讨论。对我来说,这两个话题都很吸引人。如果一台计算机真的能打败国际象棋世界冠军,对我来说,可能性是无限的。我决定离开,去追求计算机科学和工程。我确实这么做了,最后在科技行业工作。
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视频:ADP在188bet金宝搏appGrace Hopper
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作为女性,我的感受是——如果我很多年前就知道格蕾丝·霍珀,我会是一个非常不同的人。我认为参加格蕾丝·霍珀会议的价值在于你能通过参加会议获得的曝光量,以及你在会上可以结交的人的数量,但你可以从中学习。学习不只是从书本上,也不是从学位和证书上——它们都有自己的价值——这不是关于这些,而是关于你自己,你自己的职业生涯,因为你是独一无二的。你的道路就是你要在上面留下足迹的地方,它需要是特定于你的。我们有这么多人,25000人参加了在佛罗里达奥兰多的格蕾丝·霍珀(Grace Hopper)展览,还有科技界的女性,25000人,这个数字令人难以置信,这给了我们一个机会,通过分享我们在ADP做得非常好的事情,来帮助改变世界。188bet金宝搏app我们在这里有这么多人——我们都生活在这个星球上——我们都可以各自学习和成长。所以我认为我们都是卓越的个体之星。所以,优秀的个人领导者,这就是我希望遇到的人,激励他们,学习他们。我对此感到非常兴奋。
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屡获殊荣的文化
我们很自豪能被公认为重视员工才能的顶级雇主。
业务资源组
互相学习
188bet金宝搏appADP的业务资源组帮助员工在全球范围内与拥有共同兴趣和经验的人建立联系。
活跃brg包括:
- 提升(泛亚)
- 进来吧(西班牙)
- 培养(黑色/非裔美国人)
- 赋权(女性在科技领域)
- 代(代)
- 激励(创新)
- iWIN(国际妇女包容网络)
- 军事实力强(军事)
- 骄傲(”)
- 茁壮成长(适用于有形和无形残疾的员工)
- WiSL(女性销售领导)
- 女性领导者(女性高管)
这些联系使我们成为一个更强大的公司,通过帮助:
- 促进多样性的价值和文化意识。
- 着眼于下一代,应对不断变化的业务需求。
- 加快员工的参与、留住和职业发展。
- 与我们社区的不同市场建立关系。
- 通过新的途径支持技术人才获取计划。
- 提高我们的技术产品供应,以满足所有不同背景的需求。
- 确定业务和志愿者拓展机会。
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