可能效率低下的工资流程阻碍了公司的发展计划?
在变形COVID-19之后,世界各国的公司都更新努力提高运营效率和降低成本,预测不同这些行动可以使他们长期的业务性能。
如果最近的并购(并购)统计¹任何指标,许多公司正在飞驰到轻率的增长模式,无论是建立国际球员或第一次进军一个或两个海外市场。不管他们的动机如何,大流行服务加强俯瞰长期低效业务功能的风险,与表现不佳的薪资流程列表的顶部。
脱节,error-ridden工资过程可能严重阻碍任何公司的上市速度,削弱增长战略和影响收入目标。就像你在新的国家建立业务,你需要工资来把它的重量作为战略性业务资产,而不是阻挠你的野心。
所以理所当然近三分之一(32%)的资深全球超过1000名员工的个人在组织识别”获得更大的报告分析,可靠的见解能够真正通知公司战略和计划”是一个明显的好处,工资转换可以帮助他们实现,²
为什么关注工资,为什么是现在呢?
大流行性流感暴露在工资挥之不去的结构性问题,揭示功能发展的迫切需要从不可预知的和反应性的数据驱动和战略。这些问题将加剧,因为公司在招聘工资人员面临持续的困难有足够的战略、技术和分析技术。事实上,有迹象表明,人才短缺开始咬之前COVID-19抓住:“雇主调查说明工资是迄今为止最困难的区域内会计支持吸引质量候选人。”³
突然,高管来面对威胁士气,负面新闻的前景和监管影响无法正确支付他们的人民。人力资源领导人,对这些高调的工资函数失败,现在发现自己努力追赶,建立弹性的基本不会过时的平稳运行的业务操作。
与此同时,许多公司已经开始目标员工健康作为一个改善的区域。这里,工资可以发挥重要作用——支付员工准确,及时,员工福利的基本原则是“心理契约”。开启雇主意识到,帮助员工发展他们的金融知识技能可以区分因素为企业努力保持一致的人员配备水平(尤其是现在,作为全球紧张的劳动力市场状况没有停止的迹象)。
投资效率,降低成本和风险的技术
基于云计算的统一解决方案应该和您的业务规模和成长。在评估全球工资的相对优势的技术选择,问问自己这些至关重要的问题:
- 这个新系统将如何明显提高效率在我们当前的工资操作吗?
- 除了运营效率,供应商设计他们的工资具体平台加速业务增长效率呢?
- 以何种方式将全球薪资服务提供商帮助我们公司撞到地面运行在我们的新市场(s) 188bet金宝搏app?
优化工资吗?成本效率方面也
“提高工资效率”超出你的团队发现,多么简单准确地计算gross-to-net收益,应用和遵守微妙当地劳动法和支付工资员工的银行账户支付期。上解决工资过程中更明显的痛点(标准化支付日期,独立的系统的数量大幅下降,减少人工干预和输入)的实现成本效率的挑战在你工资函数。
通常情况下,你会希望降低成本在以下领域:
当然,最重要的,可预防的成本与效率低下的工资操作相关监管那些不遵守劳资立法罚款。在总经济ImpactTM ADP全球工资的研究中,For188bet金宝搏apprester®发现,在三年内,188bet金宝搏appADP全球工资客户能够避免合规成本为180万美元。⁴Forrester确定削减成本的机会更少的证据确凿的地区,也指出,公司可以意识到节省资金运动和降低货币转换成本。
是你的内部结构为工资设置成功?
它可以容易只关注技术的工资流程效率和生产率增长的拉动作用,但人遵循和实施工资流程?报告线影响整体效率吗?202188bet金宝搏app1年ADP就业调查²,我们发现全球工资不坐整齐地在一个业务功能。这意味着有几个组织的利益相关者负责服务的战略方向,每个国家都有自己的观点需要改变什么。188bet金宝搏app工资函数是否集中,regionalised或遵循一个位置特定的“卓越中心”共享服务模型,见解从工资中收集到的数据将是至关重要的你的员工当你扩大海外业务战略。188bet金宝搏app关键看你的内部结构。它促进工资团队菜这些见解到高级管理层的能力?如果你发现很难迅速这个信息来源,这是一个很大的红旗在你工资操作的效率。
你的工资函数future-ready吗?
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1。威利斯韬睿惠悦,全球并购估值在2022年保持强劲达到历史高位,施压交易实现有意义的价值”,2022
2。188bet金宝搏appADP,潜在的工资:2021年全球薪资调查
3所示。问责制,2019年市场趋势报告
4所示。ADP的总经济影响™全球工资研究中,委托ADP, 2020年188bet金宝搏app
