越包容越好。
不同的想法。
同样的价值。
在AD188bet金宝搏appP,我们相信最好的想法会在一个重视不同观点的包容环境中茁壮成长。这就是为什么我们把它作为我们独一无二的文化的基石。
我们为真正的正义团结起来。
188bet金宝搏appADP申明,种族不平等对我们的员工、客户和我们所服务的社区都是有害的。我们认识到,引领这场危机是一段旅程。我们的目标是通过我们的行动带来持久的改变。
188bet金宝搏app联合消息
(播放音乐)
[LOGO] 188bet金宝搏appADP,始终为人们设计
一个男人低着头,闭着眼睛,手放在额头上。
詹姆斯,政府关系部
詹姆斯:我很沮丧。
ADP:我们支188bet金宝搏app持你。
一个人举着一个牌子,上面写着:“我们所有人都获得自由之前,我们没有一个人是自由的。”
妮可,保安
妮可:什么时候结束?
团结起来,我们188bet金宝搏app就能战胜一切。
从后面看,一个孩子坐在一个男人的肩膀上。
萨沙,学习
我很难过。
ADP:靠我们188bet金宝搏app。
一个人在人群中举着一个牌子,“我们需要改变。”
柯蒂斯,项目与计划管理
柯蒂斯:这太伤人了。
ADP:我们会188bet金宝搏app把你举起来。
两只胳膊,一黑一白,举着一个牌子,“修复系统”。
理查德,服务188bet金宝搏app
理查德:我不知道该怎么办。
让我们为你说话188bet金宝搏app。
一个男人用胳膊搂着另一个男人的肩膀。
黛比·戴森,业务部门总裁
黛比·戴森:这不是一个困难的对话,但它是必要的。看看周围,看看我们。
卡里姆和大卫:我们是父亲。
杰克:兄弟。
艾丽西娅和卡伦:女儿们。
鲍勃:儿子。
安琪拉:妈妈。
NJERI:母亲。
索菲娅:姐妹。
塔瓦娜和里普顿:邻居。
杰梅因:你的同事。
杰梅因:你的同事。
肯安娜:你的同事。
黛比·戴森:和我们站在一起,成为改变的一部分。当这不仅仅是我们,而是真正的正义。
文本,UNITE,黑底白字。
188bet金宝搏appADP——支持培育非裔美国商业资源集团。
标志,树与红,绿和白色的叶子。
(播放音乐)
188bet金宝搏appADP致力于团结在多样性、公平和平等方面
[LOGO] 188bet金宝搏appADP,始终为人们设计
ADP坚称种族188bet金宝搏app不平等有害……致我们的同事…致我们的客户……为了我们所服务的社区。
我们认识到,引领这场危机是一段旅程。
我们的目标是产生持久的变化。
今天奋斗,明天更美好
推动变革需要勇气。成为“第一”需要勇气。我们将一起勇敢地领导世界。
黑色和白色的手握在一起。
用行动坚持到底。
以下是我们的行动:
团结呼吁在我们的业务资源组(brg)之间建立团结。Adelante,培养,提升,世代,激励,iI赢,军事强大和盟友,骄傲,茁壮成长。
与brg的坦诚对话。
及时的合作播客,包括我们的LGBTQ+ + (Pride)和非裔美国人(cultivation)商业资源小组的领导人。成员们讨论了相互关系以及关于反思和希望的个人情感故事。
[logo]骄傲,培养。
一组人们举着手工标牌的拼贴照片:一张ADP188bet金宝搏app
一个黑人和一个白人向听众讲话。
关于种族的勇敢对话。
与我们的CEO进行公开对话
Tiffany Jana博士,组织领导力管理博士,培训了500名高级领导和人力资源人员的包容性领导和盟友。
罗伯特·w·利文斯顿博士是哈佛大学约翰·f·肯尼迪政府学院的教员,他对800多名ADP领导人进行了无意识偏见方面的培训,其中包括我们的执行团队。188bet金宝搏app
所有人领导的资源和培训。一张海报上有一群不同种族的人。
学会在危机时刻领导。
2017年签署《CEO行动承诺》,支持更具包容性的工作场所。
特别工作组推动弱势少数群体的职业发展。
海报上有一张黑色、棕色和白色的手重叠的照片。
慈善捐款促进平等和正义……ADP188bet金宝搏app…以及我们的同事
向联合黑人学院基金捐赠100万美元,以支持黑人青年教育的领导和发展。
我们为平等和公正团结起来
不同种族的人手挽手站在一起。
[LOGO] 188bet金宝搏appADP,始终为人们设计。
ADP和ADP188bet金宝搏app标志是ADP, Inc.的注册商标。所有其他标志都是其各自所有者的财产。版权所有©2020 ADP, In188bet金宝搏appc.
这里没有玻璃天花板。
我们一年一度的女性领导力活动将来自全球各地ADP办公室的女性高管聚集在一起。188bet金宝搏app这个为期多日的论坛邀请了多位知名人士就领导力、个人发展和社会责任等主题发表演讲。
精神和灵魂的食粮:这就是我们在这里的做法。
通过我们的同事来庆祝工作世界。
188bet金宝搏appADP -多元化、包容性和企业社会责任
(播放音乐)
在ADP,我们相信最188bet金宝搏app好的创意会在一个重视多元观点的包容环境中茁壮成长。
这就是为什么我们把它作为我们独一无二的文化的基石。我们赢得了一些业界最受尊敬的思想家的赞誉。
《财富》杂志:全球最受尊敬的公司。
福布斯:美国最佳多元化雇主。
人权运动企业平等指数:LGBT平等的最佳工作场所。
军事友好型:军事友好型黄金雇主。
最佳女性公司。
职业母亲:100家最佳公司。
职业母亲:最适合多元文化女性的公司。
可比:最佳企业文化。
#188bet金宝搏app ADPLife。
我们支持并鼓励我们的员工热情地在他们的社区做志愿者。
你知道ADP为员工提供8小时的带薪志188bet金宝搏app愿者时间来回馈他们的社区吗?为美国合伙人。
在过去的两年里,ADP员工贡献了超过104,188bet金宝搏app000小时的志愿服务,并对4,000多个慈善组织产生了积极影响!
# SocialGood。
此外,ADP还提供礼品配对计188bet金宝搏app划。这是我们一起产生更大影响的另一种方式。
在jobs.adp.com上发现我们对我们生活和工作的世界的承诺。188bet金宝搏app
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ADP和ADP188bet金宝搏app标志是ADP, Inc.的商标。所有其他标志都是其各自所有者的财产。版权所有©2020 ADP, In188bet金宝搏appc.
Aisha Thomas-Petit, 188bet金宝搏appADP首席多元化、包容和企业社会责任官
(播放音乐)
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[原文:Aisha Thomas-Petit,首席多元化、包容性和企业社会责任官]
大家好,我是Aisha Thomas-Petit。我是首席多元化、包容性和企业社会责任官,我在ADP工作了6年。188bet金宝搏app
当我考虑离开金融服务行业时,ADP吸引我的188bet金宝搏app地方其实是一家专注于转型和技术的组织。188bet金宝搏app因此,我从未想过能以首席多元化、包容性和企业社会责任官的身份坐在你们面前。我根本没想过这事。
我来到ADP的目的是188bet金宝搏app给公司带来积极的影响,把我在金融服务领域学到的所有技能、知识和能力都带来了。188bet金宝搏app但我并没有制定一个职业路线图。我真的只是,如果我可以用“追逐”这个词的话,我在追逐经验。我在追逐一个机会,去了解一个我知之甚少的行业。
在这家公司里,无论你代表哪个业务部门或职能部门,每个人都希望这家出色的公司取得成功。无论你是在产品部门工作,还是在开发我们的下一代产品,无论你是在销售部门工作,确保我们挖掘每一种类型的客户,无论你是人力资源业务合作伙伴,还是在我们的财务部门工作,每个人的核心都是服务客户的愿望,都希望尽一切努力确保这家公司再活70年。
对我来说,每一天都是美好的一天,我有机会与同事坐在一起,与领导一对一地坐在一起,学习一些东西,这些东西将有利于多元化、包容性和企业社会责任工作,这些工作是我在战略上规划的,也是团队在战略上规划和执行的。所以那些日子对我来说很美好。
(播放音乐)
用新的方式发展你的职业生涯。访问jobs.adp.188bet金宝搏appcom。
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[文本:ADP188bet金宝搏app、ADP标志和始终为人们设计是ADP, LLC的商标。版权所有©2020 ADP, LLC.保留所有权利。]
ADP业务资源组的目标是什么?188bet金宝搏app
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(描述)
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ADP brg的目标是什么?188bet金宝搏app
文字:Talisa,项目经理,Adelante BRG成员
【演讲:TALISA】
ADP的阿德兰特BRG不仅主要面向西班牙裔成员,我188bet金宝搏app们还包括所有人。我们一直在寻求职业发展,网络机会,以及回馈社区的方式。
(描述)
文本:迈克,项目管理主任,军事强大和盟友BRG成员
(演讲:迈克)
“军事力量”是一个组织,前退伍军人,不是退伍军人的人聚集在一起,有一个共同的目标和使命,帮助目前在军队服役的人或已经服役的退伍军人。
(描述)
正文:Tawana,执行副总裁,培养BRG成员
【演讲:TAWANA】
培养是非裔美国人协会和盟友BRG。它的主要目标是提供资源、指导和接触公司里有相同背景的领导的机会。188bet金宝搏手机客户端下载
(描述)
正文:多米尼克,产品管理高级总监,ADP Pride BRG成员188bet金宝搏app
【演讲:多米尼克】
Pride是一个面向LGBTQ个人以及异性恋盟友的商业资源组织,我们可以联合起来,从LGBTQ的角度,在我们自己的组织内,以及在我们的组织外,寻找增加多样性的方法。
(描述)
正文:Matthew,业务工程师,A.S.I.A. BRG成员
【演讲:马太福音】
亚洲BRG的目标是多方面的,其中之一是在ADP内部提高亚洲的意识。188bet金宝搏app一是促进社区支持和发展。然后是ADP员工的网络和职业发展。188bet金宝搏app
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文本:Kim,产品管理总监,Inspire BRG成员
(演讲:金)
所以Inspire的宗旨就是鼓励员工每天都把自己的优势和热情带到工作中。我们希望在全公司范围内倡导创新思维,帮助员工发挥个人独特的经验、激情和优势,以促进个人和职业发展,并推动ADP取得成功。188bet金宝搏app
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文本:Joe,用户体验策略师,generation BRG成员
(演讲:乔)
Generations是在ADP中创建的业务资源组。188bet金宝搏app而“世代”所做的,就是把人们团结在一起。我相信“世代计划”的开始是为了ADP的新员工,新同事,让他们适应环境,给他们一些见解。188bet金宝搏app这很大程度上是因为我们建立了导师关系,建立了很多关系网。还有一个系列谈话,给新同事和在这里工作了很长时间的人更多的见解。
(描述)
正文:Eslin,产品管理总监,iWIN BRG成员
【演讲:ESLIN】
iWIN是国际女性包容网络。它的主要重点是帮助更年轻的专业人士与更资深的专业人士融合,并真正为他们提供一个明确的网络、成长和发展技能的地方,以实现成长。我的意思是,在大多数公司里,女性只是少数领导层。188bet金宝搏appADP意识到了这种价值,并说,我们如何给他们提供增长的途径。IWIN是他们成长和发展的好地方。
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正文:准备好在ADP发展职业生涯了吗?188bet金宝搏app访问jobs.adp.188bet金宝搏appcom。
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文字:ADP188bet金宝搏app、ADP标志和Always Designing for People是ADP, LLC的商标。版权所有©2018-2020 ADP, LLC保留所有权利。
分享我们的共同点。
变革的斗士。对工作的热情。以及我们从彼此身上得到的灵感。这就是在这里工作的特别之处。
互相学习。
188bet金宝搏appADP的业务资源组帮助员工在全球范围内与拥有共同兴趣和经验的人建立联系。这些联系使ADP成为一家更强大的公司,有助于:188bet金宝搏app
- 促进多样性的价值和文化意识。
- 加快员工的参与、留住和职业发展。
- 通过新的途径支持人才获取计划。
- 确定业务和志愿者拓展机会。
- 着眼于下一代,应对不断变化的业务需求。
- 与我们社区的不同市场建立关系。
- 提高我们的产品,以满足世界各地不同客户群体的需求。
“最好的组织体现了一种超越多元化和包容功能的包容性文化。他们的领导者通过向员工和世界证明,员工属于组织的目标,并且是组织目标不可或缺的一部分,从而推动绩效和创新。”
鲍勃Lockett
首席多元化和人才官
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