使用HCM的好处一起把工资和人力资源
像你这样的企业摆脱大流行,寻找新的工作方式是至关重要的。财务和人力资源领导人希望能建立一个更具弹性的组织——适应意想不到的或利用新的机会在新兴市场。
在充满挑战的市场条件下,研究情绪在中端市场首席财务官(CF0)和首席人力资源官(CHRO)强调了以下五个关键优先事项:188bet金宝搏手机客户端下载1
- 驾驶操作效率的核心业务
- 追求业务和客户机会
- 发展创新想法解决不断变化的业务环境
- 投资于技术,促进远程工作的延续
- 节约现金和最小化风险
把工资和人力资源在一个人力资本管理(HCM)系统提供了一个机会来实现这些目标,发展壮大,加快数字转换。
HCM系统究竟是什么?
HCM人们为一个简单的解决方案和技术结合人力资源管理,像你这样的公司可以帮助提高员工的潜力。HCM软件使企业能够管理工资,人力资源、时间和人才使用一个基于云的系统记录。自动化的好处往往耗费时间和以前不同的人力资源管理任务是深远的,包括在本文的后面。
人力资源信息系统是一个,8经和HCM的一样吗?
严格地说,不,既是一个人力资源管理188bet金宝搏手机客户端下载系统(,8经)和一个人力资源信息188bet金宝搏手机客户端下载系统(人力资源)交替使用谈论技术系统驱动许多人力资源的功能,如管理员工数据、运行吗工资或其他员工福利。而人力资本管理(HCM)描述了总体战略或管理方法以最大化公司的潜在人才,,8经和人力资源信息系统是用来强调更多的技术解决方案。
使用HCM统一薪酬和人力资源
如果你的业务目前没有闲置资源,投资于一个完整的HCM系统?188bet金宝搏手机客户端下载好消息是你可以从小事做起,通过优化你的工资,然后在需要的时候添加其他功能。188bet金宝搏appADP的免费电子书,好事总是发生在你将薪酬和人力资源联系在一起,帮助组织在他们的数字转换,无论如何他们目前阶段:2
早期阶段 |
中间阶段 |
晚期 |
从工资 |
工资+人力资源 |
工资+人力资源+人才+分析 |
你需要运行准确,自动化的工资。 |
更好地管理员工的生命周期,通过统一工资和人力资源。 |
创建团队交付通过整合分析和人才与人力资源和薪酬。 |
统一薪酬和人力资源的好处是什么?
有多种好处,把你的工资和人力资源功能在一个灵活的、基于云的系统记录。它们包括:3
- 简化管理
- 提高生产力
- 加强决策
- 加强适应能力
- 提高操作效率
- 根据需要扩展和管理资源188bet金宝搏手机客户端下载
HCM的灵活性选择您所需要的,当你需要时,可以预见并跟上市场的需求,所以您的业务是敏捷和准备不管机遇或挑战自己。
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2188bet金宝搏appADP,好事总是发生在你把工资和人力资源在一起,2021年,第11页。
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