内部DataCloud: ADP如何塑造未来188bet金宝搏app的工作

由总经理阿明Venjara数据解决方案,ADP DataCloud188bet金宝搏app

在过去的二十年里,营销和财务领域看到爆炸的数据驱动决策。数据通知从测量性能的microtargeted广告我们看到在我们的社交媒体源。数据和分析甚至重塑世界职业体育的“《点球成金”的方法来构建和部署团队现在深深融入大多数的管理团队和教练组。

同样,人力资源和人才决策的数据驱动的方法,称为员工分析,快速增长在过去的十年。作为人力资源管理的最大的供应商之一,ADP数据资产导致的人们分析空间。188bet金宝搏app去年,我们加工69 w2和移动/ t 2.3美元的美国GDP的10%以上。拥有超过920 k的客户,我们支付超过38 m工人在世界范围内,仅在美国,我们达到近20%的私人劳动力。

这丰富的数据基础解释了为什么我们的国家月度就业报告被认为是对美国经济状况的关键指标。这也是为什么经济学家从美国联邦储备理事会(美联储,fed)和一流大学使用的ADP数据来创造更多的实时工作状态的措施。188bet金宝搏app在2019年的一次讲话中,美国联邦储备理事会(美联储,Fed)主席杰罗姆·鲍威尔与ADP描述美联储的伙伴关系:“我们开始与ADP合作建立一个衡量的工资就业数据集,涵盖了全国约20%的188bet金宝搏app私人劳动力…。我们认为新的措施可以帮助我们更好地理解工作实时市场状况。”

我们的数据解决方案业务单位和DataCloud产品团队旨在放大ADP数据值,为所有员工创造一个更有意义的工作经验。188bet金宝搏app举个例子,组织总是希望找到并保持优秀的人才。类似地,工人们正在寻找机会,最好的利用自己的优势和创造机会的成长壮大。

技能图提取、对齐和规范化等关键信息技能、职称和水平,教育和资格从非结构化的数据和通过上下文推断失踪的技能和资格。技能图权力ADP的候选人资料相关性工具来188bet金宝搏app帮助得分,评估,并预测候选人最适合职位空缺。而模型不是一个算法告诉某人哪个候选人选,它帮助识别那些不正确的配合,加快应用程序审查过程。这样,招聘人员和招聘经理可以招募更多的时间关注人性的一面,有更深,更好的与候选人的对话。

我们也使用我们的数据和分析功能,帮助组织解决多样性,股本,包含(一些)的问题。从早期的分析过程,我们包括一些指标,帮助组织量化和基线。之前我们已经获得了人力资源行业的顶级技术奖与我们的工资股本探险家,帮助组织理解支付股本缺口基于性别和种族。在过去的一年里,我们继续增长一些工具集,添加一个出于一一些仪表盘,帮助组织创建和维护交钥匙回答问题“如何不同的是你的员工?”、“我的组织的哪些区域不多样化呢?”和“多样化是我组织的领导力分布如何?“从他们的HCM系统。

更重要的是——我们关注一些与客户真正推动的结果。我们已经看到我们的一些解决方案的超过50%的活跃用户行为,实现一个积极的影响他们的一些措施。活跃客户已经看到支付股本缺口平均减少25%或超过700 k美元客户,使我们的客户这一个真正的投资基于我们的见解使同工同酬。

我们的数据也超越世界的力量的人力资源。它是一个强大的、实时信号状态的消费者需求、人口结构和更广泛的经济领域。使用我们的匿名和聚合数据,我们可以构建县级迁徙模式的观点。例如,我们发现,在大流行之前,只有不到3%的旧金山和纽约高收入者制造100美元或更多搬出去的城市在2020年1月结束的12个月。大流行后,这一数字跳升至14%。周围那些高薪员工搬到郊区就业中心的可控的通勤。大型零售商和州政府使用这些数据来塑造他们的需求预测和优化组织敏捷性在这个快速变化的世界。

通过把我们的客户第一次和应用之一,世界上最富有的数据集的一些最紧迫的社会和商业问题我们的天,我们的团队每天在工作中产生真正的影响。client-obsessed和数据头脑的产品经理、工程师、用户体验设计师,数据科学家燃料我们的团队不断开拓创新的技术为客户解决问题。在AD188bet金宝搏appP,我们总是为人们设计,DataCloud和更广泛的数据解决方案团队,数据的跳动的心脏,我们所做的一切。

在ADP技术的职业生涯感兴趣?     188bet金宝搏app

单击 在这里  搜索你的下一步行动和访问我们雇佣。