Les heures supplémentaires non rémunérées在新冠病毒的危机中代表我们début

2021年22月

Les salariés en mode de travail«hybrid»sont Les plus concernés

• Les salariés français travaillent en moyenne près de 6,65 heures par semaine sans être payés (contre 4,37 en 2018 et 4,39 en 2019)
• 另加d 'un répondant sur cinq (22%) dit même travailler，再加每小时10赫的酬金
• Les jeunes de la Génération Z sont 2 fois + nombreux que leurs aînés de plus de 35 ans à complir + de 10 heures supplémentaires non rémunérées par semaine
• Les salariés du sector des Médias et de l 'Information estimir le plus d 'heures de劳苦supplémentaires non rémunérées
• Les travailleurs essentials completed davantage d'heures supplémentaires non payées que ceeux dits«non essential»

巴黎，2021年6月22日巴黎人supplémentaires非rémunérées effectuées巴黎人salariés français巴黎人'année écoulée。La moyenne d'heures supplémentaires共同承担赔偿责任augmenté在新冠肺炎危机中承担责任début在新冠肺炎危机中承担责任enquête menée ADP, HCM解决方案的领导者和先锋，intitulée188bet金宝搏app«工作中的人们2021:l'étude劳动力观点»．

L'enquête, réalisée auprès de plus de 32 000 salariés dans 17 pays, montre qu 'au niveau mondial, le nombre moyen d'heures supplémentaires non rémunérées effectuées par semaine est désormais de 9,2 heures par personne, contre 7,3 heures pré-pandémie[1]．Qu 'il s 'agisse de temps de pauses raccourcis, de commencer + tôt ou de restster + tard, cela about à plusieurs heures supplémentaires chque jour sans rémunération additionnelle。

在法国，désormais deux tiers des salariés (66%) déclarent effectuer des heures supplémentaires non rémunérées, et un sur cinq (22%) donne plus de 10«heures gratuites»par semaine à son employeur。有比例的是doublé au cours de l'année écoulée, alors qu'elle était d 'un sur dix (10%) avant la pandémie。Au vu de la nature exigeante de leur travail, les travailleurs«en première ligne»durant la crise déclarent faire davantage d'heures supplémentaires non rémunérées que eux doutits«non - essentiels»，soit 7,17个小时par semaine en moyenne, contre 5,98个小时。

Cette tendance s 'observe de manière beaucoup + chez les + jeunes。En effet, les trois夸脱(75%)de la Génération Z (18 à 24 ans) déclarent effectuer des heures supplémentaires non payées doesn un tiers (33%) + de dedeheures par semaine, soit deux fois + que leurs aînés de plus de 35 ans(15%)。

香槟酒salariés exerçant丹勒区Médias等信息的香槟酒加飞地à travailler régulièrement au moins dix heures non rémunérées par semaine(47%)，香槟酒10,6 heures。A contrario ceux évoluant dans le secteur du Transport(航线，航空，铁路，海运)，forement impacté par la crise économique, comptent le moins d’heures de travail: 14% seuls réalisent加上10 heures supplémentaires par semaine (en moyenne 4,42 heures)。

«Les Français comme leurs homologues européens有效的régulièrement des heures supplémentaires非rémunérées: nous estimons que cela représente près de l'équivalent d ' une journée de travail par semaine»已经看到卡洛斯·丰特拉斯·德·卡瓦略，Président法国和瑞士adp188bet金宝搏app．«Covid-19危机incité de nombreux salariés à travailler davantage。Avec le télétravail déployé à大échelle parfois sans préparation, la frontière工作与生活的入口privée s'est estompée，这是一场美妙的宴会supplémentaires。最重要的提高警惕面对压力风险和额外的劳动费用，等保险santé和sécurité合作伙伴在我们的工作概况»。

Les salariés en mode«hybrides»offrent le plus d '«heures gratuites»à leurs employeurs

Les personnes quaillent quotidiennement à距离估算qu'elles font + d'heures supplémentaires non rémunérées que celles qui esrent sur leur lieu de劳苦，à savoir 6,64 heures par semaine en moyenne contre 5,94 heures sur site。Toutefois, ce sont les salariés qui adoptent une approche hybride, combined leur temps de trail entre la maison et le bureau, qui réalisent le plus d 'heures supplémentaires gratuures (7,87 heures)。

Compte tenu du bouleversement des conditions de vie et de la nécessité des 'adapter aussi rapidement à un travail«confiné»，la gestion du stress semble être le principal défi pour les salariés travaillant à distance (15%) depuis le début de la crise。Pour les salariés qui travaillent sur site ou en mixte présentiel-distanciel, c 'est plutôt la question de la charge de travail(分别17% et 16%) qui est mise en avant comme première préoccupation, après bien sûr les questions de santé。

«Ces résultats维也纳battre en brèche l'idée, partagée par ceresemployeurs, selon laquelle le télétravail permettrait aux salariés de prendre leurs aisises, alors que la situation est tout autre。Après avoir été约束'expérimenter le télétravail sur le long term, et après avoir constaté les effort déployés par leurs collaborateurs, les enterprisespourraient se montreer davantage disposées à组织问题和工作时间的忏悔»,我们总结卡洛斯·Fontelas de Carvalho．«我是精明之士leçons de l 'expérience vécue et des réflexions企业劳动团体的新范例。Toutefois, les employees et les salariés qui envisagent d'adopter un劳役混合模式après la pandémie ne devraient pas partir du principe ce类型组织permettra de combiner le meiller de deux world， à savoir à la fois les avantages du présentiel et du distance。L ' essentiel sera de créer un environmental professionnel sûr avec des conditions de laboratequi permeent à chacun d ' être engagé， productif et des ' épanouir pleinement。»

A propos de l ' étude

Le rapport«工作中的人们2021:l ' étude劳动力观点»étudie les comements des salariés面对世界上实际的劳动，关注和关怀-à-vis de leur未来的劳动环境。188bet金宝搏appADP研究所a interrogé 32 471 actifs dans 17 pays, don 1 920 en France, entre le 17 novembre et le 11 décembre 2020。

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