Seul un salarié français sur tris oserait dénoncer un acte de discrimination au sein de son enterprise
2020年11月24日
- 31% salariés français déclarent弃权été因劳动而受歧视的受害者和36%不受歧视的部分
- Ils sont 60% à ne savoir à qui s 'adresser pour dénoncer un acte de discrimination
- Les trois premiers facteurs de discrimination sont 'âge, le genre et l' appearance
- Des jeunes + discriminés que les senior: 41%的18-24人反对été traités不公正反对23%的Des + 45人
- Les collaborateurs des médias (45%)， de la finance (40%) et du bâtiment (39%) sont ceeux qui se sentent Les plus discriminés
- 75% des salariés français估计nécessaire de signaler les écarts de rémunération dans leur企业;UN chiffre qui atint les 80% chez les 25-34 ans
- 法国volonté法国通信部门particulièrement法国固定部门(82%)法国情报部门(81%)
楠泰尔- 2020年11月24日-世界各地不同措施的政府，包括关于地形的législatif和réglementaire，为防止歧视和促进重要性的国家diversité au travail。法国证书恢复索引égalité专业人员。Pourtant, malgré ces努力，le problème坚持倾注31% des salariés français qui se sont déjà sentis discriminés par leur employeur actuel, selon«l'étude«劳动力观2020»menée par le A188bet金宝搏appDP研究所等interrogé加上de 32 400 collaborateurs dans le monde..
L 'enquête montre que les facteurs les plus possibility de la discrimination au travail sont 'âge (10%)， le genre (7%) et L ' appearance(5%)。particulier,三福加持不同意见的女性été歧视的受害者(11%对3%)。Les perceptions de discrimination sont également + répandues parmi Les jeunes salariés, avec 41% des 18-24 ans qui disent avoir été traités不公正，反对23% des + de 45 ans. La jeune génération肯定avoir été discriminée le + souvent en raison de son âge (18%) tout comme les + de 55 ans(14%)。
某些部门'activité类似être加上touchés类似甄别。这就是我们的舞步Les médias où 45% des salariés se sont sentis discriminés:14%是été à原因âge, 10%是leur类型原因8%是外表原因，à égalité是leur起源。Les deux autres sectors Les + concernés sont la finance et le bâtiment où分别40% et 39 des travailleurs déclarent avoir déjà été受歧视的受害者。
En prenant de l ' âge, les salariés sont moins portés à dénoncer la歧视
60% des répondants déclarent qu'ils ne sauraient pas à qui s'adresser en cas de problème， et 16% considèrent que leur enterprise n 'applique pas de bonnes pratiques RH en matière de prévention de la discrimination。Seul un peu + d 'un salarié sur trois(36%)是劳动歧视行为的一部分， UN chiffre + fail chez les femmes (30%) que chez leurs collègues masculins(42%)。Toutefois, signe des temps, les jeunes salariés se sentent davantage en confafaire part’une discrimination (40% des 18-34 ans) que ceeux + âgés (30% des plus de 45 ans)。
«劳工协会responsabilité雇员保险公司à劳动环境免除歧视协作团。为世界倾倒évidemment nécessaire为世界倾倒différents écarts matière de rémunération，为世界倾倒procédures为世界倾倒salariés为世界倾倒confrontés为世界倾倒à。»déclare Carlos Fontelas de Carvalho, président d 188bet金宝搏app'ADP en France and en Suisse。«是d 'autant +重要在这个里面是危机选框尤其是par des acc +很复杂辅助负责的des ressources humaines或者洛杉矶方向等活动'adapter ses中心倒让我们考虑非盟mieux le bien-etre de全部ses collaborateurs necessaire倒保护者l 'engagement productivite de全部。»
Une tendance à la dénonciation des écarts de rémunération
三重salariés français sur quatre (75%)估计aujourd 'hui nécessaire de signaler les écarts de rémunération au sein de leur enterprise, alors que la moyenne européenne se situe à 51%．Ce chiffre s ' élève même à 80% chez les 25-34 ans qui paraissent se sentir particulièrement concernés par cette problématique。De manière统治者，il est également intéressant De noter que ce sont les hommes qui sont les plus enclins (76%) à dénoncer les inégalités salariales que les femmes(73%)。
La volonté de dénoncer薪酬歧视与女性和家庭的关系particulièrement稳定部门的力量(82%)，信息部门的力量télécommunications(81%)，财政方面的支持(79%)。
Tendance à dénoncer les écarts de rémunération (par région)
«La multiplicité des débats sur l ' égalité妇女-家庭和在索引的地方的协定égalité法国专业人员解释que ' hexagile soit de loin le总理支付européen dans level les collaborateurs怨恨le besoin de dénoncer les écarts de rémunération。Ce résultat valide la nécessité de mesurer les écarts pour miieux les corriger。»我们总结卡洛斯·丰特拉斯·德·卡瓦略，président法国和瑞士adp188bet金宝搏app．
À propos de l'étude
我提出劳动力观2020探索我们的行为salariés未来的环境专业人员关注和爱护我们的劳动世界。研究中心，ADP研究所，interrogé 32 188bet金宝搏app442 salariés dans Le monde entier (17 pays) entre Le 10月29日2019 et Le 6 janvier 2020。Les résultats internationaux sont pondérés pour représenter la taille de la人口活跃的dans chque支付。
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