评论sera versé votre salaire demain ?Cryptomonnaies, virentvia des platformes digitales ou sur mobile, cartes prépayées…
26 février, 2020
- 68%的员工对薪酬水平的估计加上重要的manière薪酬水平
- Toutefois, 62% des企业savent qu 'elles devront personaliser le pays des rémunérations pour restster compétitives dans la guerre des talent
- D 'ailleurs, parmi les salariés et les employeurs, 8 répondants sur 10 pensent que des méthodes de versement非传统nelles (plateformes numériques, mobiles, cartes prépayées…)seront utilisées dans les dix prochaines années
- Même si 55% des employees prédisent que le vitre sur le compte bancaire restera la méthode dominante d 'ici 10 ans
- 7雇员sur 10 déclarent que la santé financière de leurs合作者à联合国影响sur leur bien-être au travail
南泰尔，le 26 février- La dernière étude du leader mondial des solutions de gestion du capital human A188bet金宝搏appDP(自动数据处理)intitulée "薪酬的未来， interrogé près de 2000 salariés欧洲员工和人才问题。Près de 2 employeurs français sur 3 (62%) déclarent qu 'ils ont un rôle à jouer dans la现代化des versements des salaires s 'ils热情的招聘人员和保留者les未来人才de demain。
Néanmoins，联合国通道à关于新事物的méthodes关于对事实的共识:为雇员的两层创造条件interrogés，关于重要事物的创造，为世界的变化创造条件péril。D 'ailleurs, 68% D 'entre eux estimment que le salaire en lui-même est + important que la manière de le percevoir。
De nouvelles méthodes De payement d 'ici 10 ans
国家银行années, salariés和管理银行versés主要经营银行(88%)，国家银行également通过数字平台经营银行(62%)，移动银行(60%)，银行prépayées(56%)，密码银行même(34%)。总金额加8 répondants按10支付雇员的使用费用méthodes按传统支付未支付的利润années
在法国，la moitié des employees (55%) s ' attend à ce que le versement direcment sur le compte bancaire continue d ' être la méthode支配权和赔偿1 salarié sur 3 demandera à être rémunéré via des plateformes numériques (12%)， par cartes bancaires prépayées (12%) ou via mobile(10%)。
Ce sentiment est partagé dans les mêmes比例chez nos voisins européens, horis aux Pays-Bas où près de la moitié (48%) des employeurs pensent que les méthodes非传统seront privilégiées au détriment du versement direct sur le compte bancaire。
Un décalage entre les attenes des salariés et les perceptions des employeurs
Les employeurs ne perçoivent pas toujours l ' évolution des attes de leurs salariés。千禧一代的先贤:自由之父appétence为新技术而努力，自由之父européens s ' attenent à为新技术而努力méthodes自由之父préfèreraient移动支付之父，19%数字平台，et 10%自由之家prépayées;欧洲千禧一代的事实，百分之六十九privilégient再来一遍，我们会有同样的事情。
Enfin, les DRH français estimment que la situation financière de leurs salariés impact plusieurs indicateurs clefs: leur productivité pour 49% d'entre eux, 44% leur engagement, 38% les résultats financiers de l 'entreprise, 36% l 'absentéisme。Par ailleurs, 7雇员sur 10 déclarent que la santé financière de leurs collaborateurs à un影响sur leur bien-être au travail, et qu 'ils ont donc un rôle à jouer。
«Les employees perçoivent aujourd 'hui l 'importance des fréquences et méthodes de paiement dans leur stratégie de geestion des talents。Ce choix dans le mode de rémunération begin à computer, notment pour les jeunes générations, et Ce même si le vitre bancaire re re encore le moyen de paiment privilégié pour les salariés français à l 'heure actuelle。»Carlos Fontelas de Carvalho, Président d 'ADP en F188bet金宝搏apprance and Suisse．
«Les employeurs comprenent ainsi qu 'ils seront amenés à personaliser leurs options de paiements pour rest compétitifs。Toutefois, la pale est aujourd 'hui first vecteur de communication entre l ' enterprise和合作者:先行者选择，les企业附属的donc à délivrer une paie juste, en temps and en heure, de la manière la plus sécurisée qu 'il soit。卡洛斯·Fontelas de Carvalho总结道。
一个建议étude:
L ' étude mondiale "薪酬的未来“évalue les évolutions des paiements et le rôle de la paie dans la giestion des talents。”Elle分析les感知和行为des salariés et des employees à propos des méthodes de paie traditionnelles et émergentes, ainsi que les défis que cela impose à la gestion du capital human。L 'enquête en ligne a été menée auprès de 4 000 salariés et 2 900 employeurs au sein de 13 pays, dans des enterprises de plus de 50 salariés。En Europe, les 4 pays concernés sont l 'Allemagne, la France, les pays - bas et le Royaume-Uni。
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