1 salarié français sur 3 hésite à se confier au sujet de son stress au travail
30艾薇儿，2019
- Près d’un salarié français sur cinq (19%) subit un stress quotidien au travail。
- L 'hexagone se place à la 3电磁辐射place parmi les pays européens où les salariés se sentent stressés au quotidien, derrière l 'Allemagne (20%) et la Pologne(25%)。
- Les sector le plus de stress sont Les métiers de services et d188bet金宝搏appe la finance (26%)， Les arts et la culture (23%) ainsi que l ' éducation (22%)
- À peine 20% des salariés se sentent assz en con未婚夫pour parler à leur manager d'un problème de mal-être et seuls 11% sont prêts à en informer les RH
- 72%的人肯定我们的员工'intéresse pas à leur bien-être ou ne s 'en soucie qu 'en surface
巴黎，le 30 avril 2019- Les tabous entourant le mal-être au travail sont encore ancrés dans l ' environmental professionnel, selon une nouvelle étude 188bet金宝搏appd'ADP(自动数据处理)，人类资本问题解决方案的先驱和领导者。这个调查,2019年欧洲劳动力展望， a sondé l 'opinion de 10 585 salariés en Europe, don ' t 1 410 en France, au sujet des enjeux actuels liés à世界专业人员和我们未来的劳动。
Bien que ces dernières années, des campagnes très médiatisées aient renforcé la sensiisation aux question de santé au travail, les résultats suggèrent que cela ne se reflète pas concrètement dans les enterprise en Europe。不确定décalage est également可见的入口搜索搜索réellement mis en place pour soutenir les salariés。
Selon l ' étude, les Français demeurent toujours parmi les salariés les plus stressés, avec pratiement 1 répondant sur 5 (19%) qui subit un stress quotidien au travail。Dans ce上下文，31% des Français pensent que leur employeur ne s 'intéresse pas du tout à leur bien-être psychologique et 41%肯定que leur intérêt n 'est que suriciel, ce qui est Dans les deux cas supérieur à la moyenne européenne。
Ces résultats mettent également en lumière les difficultés pour parler du mal-être au travail: 32% des collaborateurs déclarent ne pas être suffisamment à l ' aise pour l ' évoquer dans un cadre professionnel。
帕尔米奶酪réticents, 58% pourraient en discuter avec des amis ou des collègues proches, tandis que près de 20% sont prêts à s 'ouvrir à leur manager。一份11%的peineeraient en informer les resources humanes。cesrésultats在世界上的组织和地方的地方的环境与外面的地方adaptés倒libérer自由之家salariés自由之家bénéficier自由之家adapté倒自由之家-être心理与工作。
L ' étude montre par ailleurs que les plus jeunes générations seraient appment + à L ' aise que leurs aînés à L 'idée d ' évoquer leurs difficultés。Parmi les personnes âgées de 16 à 34 ans，加上des trois夸脱(79%)se disent prêtes à soulever un problème de bien-être au travail s 'il se présentait, contre selement 61% des plus de 55 ans。
Au sein de l ' hexagone, ce sont les habitants du Sud-Ouest (24%)， de la région Centre (22%) ou encore de l ' Île de France (20%) qui se déclarent les + stressés;en比较，le mal-être au travail semble moins重要的巴黎西部和法国北部，avec 16% des interrogés déclarant être quotidiennement stressés au travail。
Mais les variations sont encore plus importantes entre les différents pays européens。À UN extrême, près de la moitié (45%) des répondants polonais estime que leur employeur ne s'intéresse pas à leur bien-être et 46% disent qu'ils n'aimeraient pas disdister de ces questions au travail。A l 'opposé， seuls 16% des salariés allemands pensent que cela n'intéresse pas leur employeur et 80% ne voient pas de difficulté à parler de leurs problèmes psychologiques au travail。
卡洛斯·丰特拉斯·德·卡瓦略，Président法国和瑞士adp188bet金宝搏app，评论:«当我们我们一人在四点有伤de souffrir用品的桑特psychologique分为de sa vie比des 30%工资非常inquietant de断言欧洲en n 'osent不是在讲librement…莱斯问题de mal-etre盟阵痛是d 'absenteisme,可是原因de recul de la性能,de输家parfois等没有没有任何存在的德不没有脸的各大剧院巡回演出不吸烟者不莱斯这样特质de la meme, Les疾病体格。»
«与人合作的崇高事业，与人合作的崇高事业，与人合作的崇高事业。Un bon point de départ est de donner l' example。Si les salariés voient des干部supérieurs échanger在工作的压力下，在行动的方向上努力adaptés，在工作的压力下努力工作adaptés。C 'est en se ouvertes et en en aidant les collaborateurs à oser parler de leurs problèmes que les enterprises pourronfaire évoluer leur façons de faire afin de rendre leurs collaborateurs plus épanouis, motivés et donc engagés。Les attitudes évoluent lement: il 'est pas toujours facile d ' initiement le débat sur ce sujets mainis il est无可争议的que cela ne peut être que bénéfique pour Les salariés et Les organisations。»我们总结卡洛斯·Fontelas de Carvalho．
一个建议étude:
Le rapport«2019年欧洲劳动力展望»étudie我们的行为和état精神salariés面对世界上实际的劳动，我们关注-à-vis我们未来的劳动环境。Les recherches ont été menées en octobre 2018 par意见事项，代理indépendante d ' études de marché。L ' échantillon représente 10 585 salariés dans huit pays à穿越欧洲:法国，阿勒马尼，意大利，pays - bas, Pologne, Espagne，瑞士和Royaume-Uni。
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